RNCP15357
Inactive
· Niveau 7
Manager des ressources humaines
Certificateur · INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
30-12-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
La fonction Manager des Ressources Humaines se définit au travers la gestion des activités sur deux aspects principaux :
Le premier fait d’elle une fonction comme les autres avec son budget et figurant dans l’organigramme contribuant à l’efficacité et à l’activité de l’organisation.
Le second est celui de la gestion d’un processus en 3 phases, sans elles il n’y à pas de management ou de gestion (si l’on traduit en français le terme anglais) : Analyser , Décider et choisir .
Activité 1 : Concevoir la stratégie et la planification des Ressources Humaines
Activité 2 : Veiller au respect des obligations juridiques et benchmarker la jurisprudence
Activité 3: Audit et conseil auprès des managers
Activité 4: Management et coordination
Compétences attestées
Les capacités attestées :
La prise de décisions stratégiques
L’amélioration des connaissances, de l’habileté, des attitudes des salariés ;
L’établissement d’une planification des recrutements en interne ou externe ;
Le maintien d’un niveau de motivation optimal des salariés;
L’obtention des informations fiables permettant d’élaborer une politique RH en relation avec la stratégie de l’entreprise ;
L’information des salariés afin de développer un esprit d’entreprise et la culture d’entreprise ;
La gestion de la marque employeur afin de maintenir l’attractivité de l’entreprise
Blocs de compétences · 4
RNCP15357BC01
Concevoir la stratégie et la planification des Ressources Humaines
Compétences visées
Descriptif :
Elaborer une politique et une stratégie en reesources humaines, en tenant compte des données du marché du travail au niveau national et international, des résultats financiers, des objectifs de dévloppements commerciaux, des ressources en compétences au sein de l'entreprise
Consolider la progression de l'entreprise et son capital de savoir-faire
Modalités d'évaluation :
Mémoire de recherche appliquée sur les outils RH
Travail d'analyse, d'analyse critique et de préconisations des problématiques RH
Etude de cas d'une stratégie RH
Un certificat sera délivré à chaque candidat(e) à l'issue de la validation du bloc de compétences.
RNCP15357BC02
Management et coordination d'une équipe pluridsiciplinaire technique
Compétences visées
Descriptif :
Coordonner les actions et les efforts de chacun en utilisant les ressources internes du service et/ou externes (cabinet de conseil, intérim)
Optimiser et rendre cohérente la strategie RH
Modalités d'évaluation :
rédaction de fiches de postes
état des missions externalisables dans une volonté de rantabilité et de retour sur investissement
élaboration de tableaux de bords et préparation du reporting conformément aux obligations du controle de gestion
travail d'analyse et de préconisation sur la base d'une politique RH (passer d'une logique de dépense à une logique d'investissement)
Un certificat sera délivré à chaque canddiat(e) à l'issue de la validation du bloc de compétences
RNCP15357BC03
Veiller au respect des obligations juridiques et administratives
Compétences visées
Descriptif :
mettre un système d'information et de veille juridique ainsi qu'une gestion administrative du personnel en tenant compte des évolutions juridiques et de jurisprudences
optimiser les relations, les négociations sociales (qu'elles soient d'ordre individuelles ou collectives) et la gestion administrative du personnel
Modalités d'évaluation :
Travaux de propositions et de recommandations en terme de : problématiques juridiques; de négociations; d'information et de gestion; de process de travail
Rédaction d'un état des obligations légales du service RH et proposition de procédures pour l'optimisation des relations avec les représentants de l'Etat
Mise en place d'un service administration du personnel de paie
Un certificat sera délivré à chaque candidat(e) à l'issue de la validation du bloc de compétences
RNCP15357BC04
Audit et conseil auprès des managers
Compétences visées
Descriptif :
Accompagner les managers en mettant en place une politique de collecte d'informations interne et externe sur les tendances sociales, de marchés du travail, des formes de motivations
optimiser et valoriser les ressources en compétences du service
Modalités d'évaluation :
audit de service et rédaction de conclusions
études de cas
travail d'analyse et de synthèse
rédaction d'un cahier des charges pour le pilotage de la politique RH
Un certificat sera délivré à chaque candidat(e) à l'issue de la validation du bloc de compétences
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Grandes entreprises tous secteurs d'activités, les 3 fonctions publiques (Etat, hospitalière et trerritoriale), Organismes de conseil RH et recrutement.
Types d'emplois accessibles
Manager des Ressources HumainesDéveloppement des Ressources HumainesDirecteur/ice des ressources humainesConsultant(e) en ressources humainesConsultant(e) paie et administration du personnelDiretceur/ice de la GPECDirecteur/ice formationConsultant(e) formation
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
- 4 représentant(e)s du monde professionnel dont 2 employeurs et 2 salarié(e)s (57% du jury) - 3 représentants de l'organisme (43% du jury)
Composition du jury — Formation continue
- 4 représentant(e)s du monde professionnel dont 2 employeurs et 2 salarié(e)s (57% du jury) - 3 représentants de l'organisme (43% du jury)
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance30-12-2019