Certificateur(s)
Partenaires habilités
5 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 5 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
IGPEPM
32139333200069
Former et organiser l'évaluation
IGPEPM
32139333200077
Former et organiser l'évaluation
INSTITUT NATIONAL DE L'ENSEIGNEMENT A DISTANCE
48874104200037
Former et organiser l'évaluation
L'INSTITUT IDHE DE PARIS
79044990400040
Former et organiser l'évaluation
PAZEL
78994702500035
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
La gestion des ressources humaines est une fonction transversale dont toutes les entreprises ont besoin. Gérer les relations sociales, manager les ressources humaines, valoriser les carrières, recruter de bons profils sont autant de facteurs déterminants pour la réussite et la pérennité d’une société, et qui demande des compétences professionnelles et humaines solides.
Afin de répondre aux attentes du marché professionnel, PPA Business School offre une formation conférant aux futurs Managers des Ressources Humaines la capacité d’orienter les décisions stratégiques de l’entreprise tout en assurant l’adaptation des compétences et la professionnalisation de ses équipes aux changements juridiques et technologiques du travail.
Véritable chef d’orchestre polyvalent et pluridisciplinaire, le Manager des Ressources Humaines accompagne son organisation dans ses projets de développement et de transformation tant sur les aspects stratégiques qu’opérationnels en les intégrant à la politique RH de l’entreprise.
Activités visées
Organisation du travail et structuration hiérarchique
Conception et mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Conduite des politiques sociales et de responsabilité sociétale
Identification et déploiement de moyens de stimulation des RH
Optimisation des processus RH par la digitalisation
Gestion des études RH internes
Analyse et synthèse des enquêtes réalisées
Conseil interne aux managers
Conduite du changement
Organisation des rapports collectifs de travail dans le cadre des Instances Représentatives du Personnel ou du Comité Social et Economique (CSE)
Animation du système de gestion de l’information et d’analyse sociale
Participation au déploiement d’une veille et d’un système d’information juridique et social
Optimisation des échanges avec les salariés en collaboration avec les services extérieurs du travail
Gestion de la communication interne de l’organisation
Gestion de la communication corporate RH
Mesure et suivi des actions de communication RH
Gestion de la communication de crise
Organisation du service RH
Coordination de l’activité du service RH
Pilotage du budget et des ressources en compétences
Gestion du projet développement du service
Compétences attestées
Concevoir la stratégie et la politique RH d'une organisation
Réaliser des diagnostics RH et accompagner les opérationnels et les managers dans l’organisation
Piloter les relations sociales et la transmission des informations dans l’organisation
Assurer le développement et le pilotage de la communication RH interne et externe de l’organisation
Encadrer une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH
Blocs de compétences · 5
RNCP36383BC01
Conception de la stratégie et de la politique RH d’une organisation
Compétences visées
Concevoir une organisation du travail efficiente
Déployer un système de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Structurer le processus de recrutement
Accompagner la montée en connaissances et en compétences des collaborateurs
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets relevant de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE)
Maintenir un niveau optimal de motivation des collaborateurs
Intégrer la digitalisation dans les processus RH
Modalités d'évaluation
Etudes de cas : Stratégie RH au service de la stratégie de l’entreprise L'acquisition du bloc de compétences fait l'objet de la remise d'un certificat.
RNCP36383BC02
Réalisation des diagnostics RH et accompagnement des opérationnels et des managers dans l’organisation
Compétences visées
Piloter des diagnostics de compétences, des études et/ou des enquêtes (de satisfaction, de motivation, des attentes, …)
Entreprendre des actions correctives de l’accompagnement des managers et incentives
Accompagner les managers opérationnels dans leur mission d’encadrement
Accompagner le changement dans les projets de transformation de l’entreprise
Modalités d'évaluation
Etude de cas / Soutenance orale : Diagnostic de service et Analyse Mises en situation professionnelle : Conduite du changement Rédaction de procédures L'acquisition du bloc de compétences fait l'objet de la remise d'un certificat.
RNCP36383BC03
Pilotage des relations sociales et transmission des informations dans l’organisation
Compétences visées
Optimiser le dialogue social
Mettre en œuvre un système d’information et de gestion sociale
Mettre en place une veille juridique, réglementaire et sociale
Etablir et maintenir un échange collaboratif avec les salariés et les collaborateurs
Modalités d'évaluation
Exposé Etude de cas : Conception d’un système d’information sociale Mise en situation professionnelle : Négociation collective et Rédaction de procédures L'acquisition du bloc de compétences fait l'objet de la remise d'un certificat.
RNCP36383BC04
Développement et pilotage de la communication RH interne et externe de l’organisation
Compétences visées
Construire une culture d’entreprise
Piloter la communication interne de l’organisation
Développer une identité dite « marque employeur »
Evaluer la stratégie de communication RH déployée
Accompagner la gestion de crise mise en œuvre par la direction
Modalités d'évaluation
Etudes de cas : Rédaction d’un plan de communication Mise en situation professionnelle : Scénario d’urgence L'acquisition du bloc de compétences fait l'objet de la remise d'un certificat.
RNCP36383BC05
Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH
Compétences visées
Structurer le fonctionnement du service RH
Coordonner un ensemble d’acteurs économiques au sein du service RH
Elaborer le budget de fonctionnement du service RH
Adopter une logique de retour sur investissements des actions entreprises
C5.4. Accompagner les collaborateurs du service dans leurs évolutions de carrières et de postes
Modalités d'évaluation
Etude de cas : Projet de développement du service Mémoire professionnel de recherche appliquée L'acquisition du bloc de compétences fait l'objet de la remise d'un certificat.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le Manager des ressources humaines exerce son activité au sein d'organisations (entreprises, administrations, associations) de taille variable, dans le secteur privé ou public.
Types d'emplois accessibles
En fonction des organisations, les désignations les plus courantes sont :
Responsable/Consultant en recrutement
;
Responsable/Consultant formation ; Chef de projet RH / Chef de missions RH ; Manager de la mobilité internationale ; Responsable/Consultant paie et administration du personnel ; Manager des Ressources Humaines / Consultant en Ressources Humaines ; Manager des Relations sociales ; Directeur des Ressources Humaines
Métiers visés (ROME)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée
(3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Intensité d'embauche.
2 454 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
-
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
6 697
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs
-
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
Être détenteur d’une licence ou d’un titre de niveau 6 selon la nomenclature européenne, dans les domaines de la gestion, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit.
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Le jury de délivrance de la certification est composé à 60% de professionnels et à 40% de représentants de PPA Business School. Il comprend 5 à 8 membres : * 3 à 5 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement, dont l’un est président du jury, * 2 à 3 représentants de PPA Business School.
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par
France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
7 596 €
Selon la branche
4 000 € – 8 543 €
Prise en chargeBranches concernées
7 596 €
Valeur par défaut · 188 branches
8 543 €
CPNE Entreprises des activités du déchet et de la propreté urbaine, CPNE Services de l'eau, CPNE Travail Temporaire, CPNE autoroutes, CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique +5 autres
7 650 €
CPNEFP de la Mutualité Sociale Agricole, CPNEFP de la branche professionnelle des Entreprises du courtage d'assurances et/ou réassurances, CPNEFP des industries des tuiles et briques
8 500 €
CPNEFP Mutualité
8 442 €
CPNEFP de la Branche des Caisses régionales de Crédit Agricole et autres organismes
8 004 €
CPNEF de l'Exploitation cinématographique et de la Distribution de films
7 820 €
CPNEFP du négoce des matériaux de construction
7 803 €
CPNEFP Régime général de la Sécurité sociale
7 654 €
CPNE FP Branche des magasins du Bricolage
7 600 €
CPNE Banque
7 500 €
CPNE des industries de santé (CPNEIS)
7 200 €
CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
7 000 €
CPNEFP de la métallurgie
6 372 €
CPNE Ateliers et chantiers d'insertion
4 000 €
CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
Liens avec d'autres certifications
Certifications en correspondance (équivalences par blocs).
CodeCertification en correspondance
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date de décision25-04-2022
Durée de l'enregistrement2 ans
Date d'échéance25-04-2024
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2020
73
85 %
—
2019
83
89 %
51 %
2018
53
97 %
96 %