Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Le chef de produits forêt-bois assure 3 grandes fonctions dans le cadre de ses activités :
1 – la gestion forestière
2 – l'approvisionnement de la filière bois
3 – la contremaîtrise de la scierie.
Selon la taille de l’entreprise et la nature de ses activités, la fonction du technicien « chef de
produits forêt bois » se spécialise et les missions confiées peuvent s’orienter dans un domaine en particulier. En effet, peu d’entreprises traitent de l’ensemble de la filière bois, de la gestion forestière à la commercialisation des bois transformés. Le technicien se positionne donc souvent, ou à l’amont, ou à l’aval de la filière bois. Cette polyvalence apportée par la formation est un atout en terme d’insertion professionnelle, et ces compétences sont très recherchées par les employeurs.
Compétences attestées
Les capacités attestées :
concevoir des aménagements et des plans simples de gestion,
mettre des aménagements et des plans simples de gestion,
assurer la mobilisation du bois et son écoulement en prenant en compte les conditions techniques et économiques de l'exploitation,
assurer des tâches de communication, de formation et de conseil,
encadrer une ou plusieurs équipes,
assurer des tâches administratives et de gestion financière,
participer à des actions de recherche, réalise des études, assure un appui technique.
préparer la vente ou l'achat de produits forestiers,
effectuer la vente ou l'achat de produits forestiers :
fixer des prix de vente ou d'achat et gérer des stocks,
négocier, acheter et vendre,
suivre la concrétisation de la vente ou de l'achat :
assurer l'administration des ventes,
contrôler l'organisation des transports et la conformité des produits à la commande,
assurer le lien entre les clients et les différents services de l'entreprise :
commercialiser des bois et grumes,
vendre à des clients étrangers,
s'intégrer dans une organisation.
assurer la gestion du parc à grumes,
organiser la production en scierie,
assurer la gestion du personnel,
assurer la gestion des stocks de produits finis.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les coopératives forestières, les scieries, les expoitations forestières, la commercialisation des bois, le négoce bois panneaux, les premières transformations.
Types d'emplois accessibles
Le titre conduit à des métiers tels que : - commis de coupe,
commis de bois,
négociant,
responsable d'approvisionnement,
responsable d'atelier ou de scierie,
responsable de production,
responsable commercial,
gestionnaire de parc à grumes,
technicien Office national des forêts (ONF) ou de coopératives,
chargé de mission du Centre régional de la propritété forestière (CRPF),
chargé de mission du Service régional de la forêt et du bois (SERFOB).
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée
(5/5)
en tension
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Inadéquation géographique et Non-durabilité de l'emploi.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Bûcherons, sylviculteurs et agents forestiers (nomenclature FAP).
-
A0X42 — Bûcherons, sylviculteurs et agents forestiers tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
2 695
projets de recrutement
67 %
en tension
jugés difficiles à recruter
39 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Bûcherons, sylviculteurs et agents forestiers (nomenclature FAP).
-
A0X42 — Bûcherons, sylviculteurs et agents forestiers
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Le président du jury : le Directeur d'EPL en fonction Les membres : 2 professionnels et 2 enseignants
Composition du jury — VAE
Jury régional mis en place par la DRAF
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance04-01-2020
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