Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Activités d’un gestionnaire polyvalent assumant des fonctions d'encadrement en France ou à l'international, notamment dans les activités suivantes :
management d'agence, de site, de filiale, de centre de profit
finance, gestion et administration
production
ressources humaines
commercial, vente
export et international
achat
informatique
conseil
Compétences attestées
Ce diplôme complémentaire généraliste a pour objectif d’apporter une seconde compétence en management à des juristes, ingénieurs, médecins…, en complément de leur formation initiale, leur ouvrant ainsi les voies de la double compétence.
Il permet également à des autodidactes de consolider leur expérience professionnelle par l’acquisition d’outils et de connaissances nécessaires à l’exercice de responsabilités élargies.
a) Compétences génériques
maîtriser la vision globale de l’entreprise tant sur le plan stratégique qu’opérationnel,
analyser, diagnostiquer, mettre en cohérence et synthétiser les informations relatives à l’entreprise, au groupe ou à la fonction considérée afin de définir la politique de développement à poursuivre, en tenant compte de l’environnement économique et social de l’entreprise,
organiser et déléguer la gestion de l’entreprise, dans les différents domaines d’activité ou dans un domaine précis, et décider ou proposer les adaptations nécessaires à mettre en oeuvre,
maîtriser un champ d’expertise associé de façon approfondie, qui vient compléter les domaines du management général et stratégique de l’entreprise.
b) Compétences spécifiques
environnement économique de l’entreprise
information comptable
contrôle de gestion
finance
droit des affaires
gestion de production de biens et de services
gestion des ressources humaines
marketing
systèmes d’information
comportement et gestion du changement,
management international et globalisation des marchés
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Grande entreprise, grosse PME-PMI, cabinet de conseil.
Types d'emplois accessibles
a) Pour les parcours en formation continue : management général, dirigeant de société, directeur d’entreprise, directeur de centre de profit, de filiale, d’usine, secrétaire général, chef de projet, consultant
b) Pour les parcours en formation initiale ou apprentissage: management fonctionnel, responsable développement, marketing, commercial, communication, ventes, administration, contrôle de gestion, ressources humaines, achats, logistique, production, organisation, informatique, affaires internationales.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée
(5/5)
en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 567 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60 — Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée)
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
-
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée)
-
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
30 345
projets de recrutement
38 %
jugés difficiles à recruter
4 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60 — Employés de la comptabilité
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs
-
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
-
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage
Directeur des études, personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)
Composition du jury — Candidature individuelle
- Directeur des études - Personnes participant aux enseignements
Composition du jury — VAE
- Directeurs des études - Personnes participant aux enseigements - Autres personnes représentants du monde professionnel
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance31-10-2019
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