RNCP16248 Inactive · Niveau 7

Sciences Humaines et Sociales Mention Sociologie Spécialité Vieillissement et Société

Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

330 · Spécialités plurivalentes sanitaires et sociales

331 · Santé

123g · Sociologie et travail social ; Sociologie et santé

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

—

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Ministère chargé de l'enseignement supérieur — —

Université de Franche-Comté - Besançon — http://www.univ-fcomte.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat

Ces cadres et experts définissent et élaborent des politiques territorialisées dans le champ de la gérontologie et participent à l'évaluation de ces politiques. Ils disposent notamment de compétences dans l’ingénierie, la mise en oeuvre et la coordination de programmes de santé ou la conduite de projet.

S'appuyant sur les acquis méthodologiques en sciences sociales, en particulier en gérontologie sociale, ils réalisent et valorisent des enquêtes en population, produisent des études et des analyses sur les organisations, les réseaux d'acteurs, les actions en santé. Ils identifient les contraintes et enjeux des situations complexes où ces professionnels sont amenés à agir (domicile ou établissement), évaluent les processus de négociation, envisagent de nouveaux types d'intervention.

Cette formation permet de réaliser les activités suivantes :

· Gérer du personnel en tenant compte de la pyramide des âges, des parcours professionnels, du renouvellement des compétences et des fins de carrière.

· Se situer dans une dynamique partenariale avec les acteurs du champ gérontologique

· Evaluer des besoins nouveaux en gérontologie et y répondre par des actions d'aménagement du territoire en faveur des personnes âgées et de leur famille

· Concevoir des études quantitatives (piloter et coordonner le déroulement d’une ou plusieurs études)

· Conduire des projets

· Coordonner l’activité d’une équipe

Compétences attestées

Les titulaires du diplôme sont capables de :

Développer une approche culturelle de l’âge plutôt qu’une seule vision médico-sociale

Interroger le sens de la vieillesse

Réfléchir à l’approche de la mort et à l’accompagnement du travail de deuil

Anticiper les changements de comportements des retraités de demain

Coordonner des acteurs provenant aussi bien du secteur social que du secteur sanitaire)

Aller à la recherche d’expériences innovantes en matière de dispositifs ou politiques gérontologiques.

Travailler sur des actions de prévention différenciées selon les publics

Prendre en compte la problématique des aidants familiaux

Maîtriser les politiques sociales liées au vieillissement ainsi que les institutions ou services concernés

Avoir une connaissance sur l’évolution de la structure familiale et de ses conséquences face au vieillissement de la société

Maîtriser la méthodologie de projet

Posséder une approche éthique, déontologique vis-à-vis de sa pratique professionnelle - Elaborer un budget par rapport à un projet ou une structure.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Aide à la personne

Gestion d’établissement pour personnes âgées

Gérontologie

EHPAD

Collectivités territoriales, administrations publiques

Types d'emplois accessibles

Chargés de mission santé auprès des collectivités territoriales dans le cadre des missions nouvelles liées aux politiques de la ville

Chargés d'Etudes au sein des organismes d'études (Observatoires régionaux de la Santé, Bureaux d'Etudes spécialisés) ou de promotion de la Santé (Maisons de la Santé, Comités régionaux d'éducation pour la santé, -- Associations intervenant dans le domaine de la prévention...)

Chargés de mission ou de projet au sein des administrations publiques, au sein des administrations parapubliques, au sein des associations ou organismes fédératifs (URIOPSS, FNARS) et des organisations caritatives ou mutualistes

Chargés de projets en éducation pour la santé

Emplois dans le secteur de la gestion du personnel responsable de secteur…)

Emplois dans le secteur de l'aménagement du territoire et de la prise en compte de la gérontologie et de l’évolution des besoins nouveaux en productions et services liés au vieillissement

Emplois dans le domaine des soins et de l'accompagnement des personnes âgées dans leurs contextes de vie familiers ou au sein d’institutions d'accueil et d'hébergement

Métiers visés (ROME)

K1403 — Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées

M1403 — Chargé / Chargée d'études socio-économiques

M1301 — Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée

K1401 — Directeur / Directrice d'administration centrale

J1502 — Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible, Lien formation-emploi et Non-attractivité salariale.

2 356 € salaire médian (mensuel)

Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+3/4 (licence, maîtrise ou équivalent) en services aux personnes (54 % des actifs en emploi).

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques, Chargés d'études socio-économiques et Infirmiers et sages-femmes (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L4X82 — Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques tension 4/5 (Élevée)
L5X93 — Chargés d'études socio-économiques tension 3/5 (Modérée)
V1X80 — Infirmiers et sages-femmes tension 5/5 (Très élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 7 749 Auvergne-Rhône-Alpes 3 798 Nouvelle-Aquitaine 3 578 Occitanie 3 415 Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 052 Normandie 2 780 Hauts-de-France 2 626 Grand Est 2 565 Pays de la Loire 2 543 Bretagne 2 120 Centre-Val de Loire 1 685 Bourgogne-Franche-Comté 1 556 La Réunion 579 Martinique 298 Guadeloupe 263 Guyane 155 Corse 102 Mayotte 85

38 949 projets de recrutement

59 % en tension jugés difficiles à recruter

9 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L4X82 — Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques
L5X93 — Chargés d'études socio-économiques
L6X90 — Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés
V1X80 — Infirmiers et sages-femmes

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Non

Candidature individuelle Oui

VAE Non

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale

Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur) en termes de % enseignants/professionnels

Composition du jury — Formation continue

IDEM

Composition du jury — Candidature individuelle

Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP

Pour plus d'informations · Statistiques

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