RNCP16311
Inactive
· Niveau 7
Ingénieur diplômé de l’École nationale supérieure d’ingénieurs de Bretagne Sud, spécialité sécurité des systèmes d'information, en partenariat avec l'ITII Bretagne
Certificateur · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-08-2021
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L' ingénieurs en « cyberdéfense », assure la sécurité et les systèmes d'informations. Son rôle est de mesurer la problématique et la diversité de la menace, et d'y répondre par un ensemble de solutions à la fois méthodologiques, technologiques, organisationnelles, humaines, juridiques et déontologiques. Pour cela, il est amené à
conduire une analyse de risques et de définir une politique de sécurité,
mettre en œuvre un ensemble de solutions dans une approche globale et opérationnelle dans un environnement menaçant et évolutif,
gérer des crises face à des attaques complexes,
expertiser, réaliser et configurer techniquement la problématique,
définir l’ensemble des procédures d’exploitation et d’administration des configurations,
gérer des projets spécifiques de sécurité.
La formation de ces ingénieurs se situent au carrefour des diverses disciplines électronique, informatique, réseau, risque, management de projet, éthique, juridique et économique.
Compétences attestées
Compétences génrérique de la spécialité :
Acquisition des connaissances scientifiques et technique et la maîtrise de leur mise en oeuvre :
la connaissance et la compréhension d’un large champ de sciences fondamentales et la capacité d’analyse et de synthèse qui leur est associée
la capacité à effectuer des activités de recherche, fondamentale ou appliquée, à mettre en place des dispositifs expérimentaux, à s’ouvrir à la pratique du travail collaboratif
la capacité à trouver l’information pertinente, à l’évaluer et à l’exploiter : compétence informationnelle
Adaptation aux exigences propres de l'entreprise et de la société :
l’aptitude à prendre en compte les enjeux de l’entreprise : dimension économique, respect de la qualité, compétitivité et productivité, exigences commerciales, intelli gence économique
l’aptitude à prendre en compte les enjeux des relations au travail, d’éthique, de res ponsabilité, de sécurité et de santé au travail
l’aptitude à prendre en compte les enjeux et les besoins de la société
La prise en compte de la dimension organisationnelle, personnelle et culturelle :
la capacité à s’insérer dans la vie professionnelle, à s’intégrer dans une organisation, à l’animer et à la faire évoluer : exercice de la responsabilité, esprit d’équipe, engage ment et leadership, management de projets, maitrise d’ouvrage, communication avec des spécialistes comme avec des non-spécialistes
la capacité à entreprendre et innover, dans le cadre de projets personnels ou par l’initiative et l’implication au sein de l’entreprise dans des projets entrepreneuriaux
l’aptitude à travailler en contexte international : maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères et ouverture culturelle associée, capacité d’adaptation aux contextes internationaux
la capacité à se connaître, à s’autoévaluer, à gérer ses compétences (notamment dans une perspective de formation tout au long de la vie), à opérer ses choix professionnels
Référentiel de compétences de la spécialité :
analyser le risque cybernétique
analyser la menace et diagnostiquer le mode opératoire des attaquants
étudier les vulnérabilités matérielles et logicielles ainsi que les attaques sur les infrastructures
comprendre l’interconnexion et l’évolutivité à grande échelle des systèmes dans le cyberespace
définir une politique de sécurité
Construire la sécurité dynamique des infrastructures dans une approche système
résoudre des problèmes complexes de niveau système (de nature technologique) par un panel de solutions à la fois méthodologiques, technologiques, organisationnelles, humaines, juridiques et déontologiques
concevoir, réaliser et mettre en oeuvre un ensemble de solutions de sécurité
concevoir, réaliser et mettre en oeuvre la protection des systèmes des Opérateurs d’Infrastructures Vitales (OIV)
• conduire une approche systémique de la sécurité pour sécuriser des systèmes industriels, des systèmes d’information, des systèmes financiers, des systèmes d’armes…
gérer des crises cybernétiques
concevoir, développer et exploiter un centre opérationnel de cybersécurité
détecter dynamiquement les attaques
réagir en situation de gestion de crise en conformité avec le cadre juridique, les doctrines d’emploi et les règles d’engagement de la cyberdéfense
expertiser, auditer et évaluer les résistances des configurations techniques des systèmes
adopter un comportement éthique et déontologique en situation de gestion de crise
communiquer pendant une crise
Manager des projets complexes de sécurité des systèmes
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les secteurs d’activité visés sont principalement ceux des Opérateurs d'Infrastructures Vitales des domaines suivants (250 OIV sont recensés en France) :
L'Etat et l'Armée, les Banques et les Finances, les Opérateurs Internet et telécom, l'Energie : EDF, Nucléaire, pétrole, Gestion de l’eau, l'Automobile, la Naval, l'Aéronautique, l'Espace, la Santé, le Transport : routier, portuaire, aérien, Electronique
Les secteurs d’activités suivants sont aussi adressés par cette formation :
Les Entreprises industrielles ou de services qui réalisent, maintiennent et supervisent les infrastructures des Opérateurs d'Infrastructures Vitales,
Toutes entreprises industrielles, PME ou de services dont le système d’information est ouvert sur l’Internet.
Les secteurs d’activités couverts par cette formation sont donc très étendus.
Types d'emplois accessibles
Les principaux types d’emplois accessibles par le détenteur du diplôme d’ingénieur sont les suivants:
Ingénieur expert en cybersécurité – cyberdéfense
Ingénieur « cyber architecte »
Manager d’un centre opérationnel de cybersécurité
Chef de projet en management de la sécurité
Auditeur technique ou organisationnel,
Ingénieur R&D en sécurité,
Ingénieur sécurité des systèmes,
Développeur et intégrateur de sécurité de produits COTS,
Evaluateur sécurité,
Superviseur sécurité,
Conseiller en cybersécurité
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Lien formation-emploi.
2 912 €
salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+5 ou plus (doctorat, master ou équivalent) en communication et information (41 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
M1X80— Techniciens d'étude et de développement en informatique tension 4/5 (Élevée) -
M1X81— Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique tension 4/5 (Élevée) -
M2X90— Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique et télécom tension 5/5 (Très élevée) -
M2X91— Chefs de projet et directeurs de service informatique tension 4/5 (Élevée) -
M2X92— Responsables et cadres de la production, de l'exploitation et de la maintenance informatique et télécom tension 3/5 (Modérée) -
M2X93— Experts et consultants en systèmes d'information tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 21 167
Auvergne-Rhône-Alpes 3 963
Occitanie 3 739
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 272
Pays de la Loire 2 387
Nouvelle-Aquitaine 2 289
Hauts-de-France 1 942
Bretagne 1 689
Grand Est 1 342
Normandie 734
Centre-Val de Loire 653
Bourgogne-Franche-Comté 432
La Réunion 140
Guyane 68
Mayotte 61
Corse 28
Guadeloupe 25
Martinique 24
43 955
projets de recrutement
50 %
jugés difficiles à recruter
2 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
M1X80— Techniciens d'étude et de développement en informatique -
M1X81— Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique -
M2X90— Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique et télécom -
M2X91— Chefs de projet et directeurs de service informatique -
M2X92— Responsables et cadres de la production, de l'exploitation et de la maintenance informatique et télécom -
M2X93— Experts et consultants en systèmes d'information
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue
Jury d'attribution composé de : enseignants, enseignants chercheurs de l'ENSIBS et professionnels en entreprises partenaires
Composition du jury — Apprentissage
Jury d'attribution composé de : enseignants, enseignants chercheurs de l'ENSIBS et professionnels en entreprises partenaires
Composition du jury — Contrat de professionnalisation
Jury d'attribution enseignants, enseignants chercheurs de l'ENSIBS et professionnels en entreprises partenaires
Composition du jury — Candidature individuelle
Jury d'attribution composé de : enseignants, enseignants chercheurs de l'ENSIBS et professionnels en entreprises partenaires
Composition du jury — VAE
Jury de recrutement d'attribution composé de : enseignants, enseignants chercheurs de l'ENSIBS et professionnels en entreprises partenaires
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance31-08-2021