RNCP16489
Inactive
· Niveau 6
Management des organisations spécialité Management des collectivités territoriales et de leurs établissements publics
Certificateur · Université d'Auvergne - Clermont-Ferrand 1
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Les diplômés peuvent :
Mettre en oeuvre, sous les directives des élus, les politiques déclinées par l’équipe municipale. Organiser les services de la commune, élaborer le budget et gérer les ressources humaines.
Appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.
Repérer et analyser les besoins individuels et collectifs en formation, en cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité qu’il met en oeuvre et évalue.
Assurer ou collaborer à la préparation et l’exécution du budget et aux procédures budgétaires, à la gestion de la dette et des garanties d’emprunts, le suivi de la fiscalité et des ressources. Réaliser des analyses ou études financières et proposer des stratégies. Elaborer et alimenter les tableaux de bord financiers.
Piloter les services comptables des grandes collectivités. Superviser l’exécution des recettes et des dépenses. Assurer les relations avec les services comptables de l’Etat, la gestion comptable des marchés, les opérations comptables complexes. Participer à la procédure budgétaire. Optimiser la gestion de la trésorerie.
Procéder au repérage des missions, activités, prestations et moyens de la collectivité. Aider au pilotage interne et contrôle externe des satellites. Contribuer à l’évaluation et à la conception des procédures. Réaliser des études conjoncturelles d’aide à la décision stratégique et analyser des coûts.
Elaborer et mettre en oeuvre des projets d'aménagement à différentes échelles territoriales. Articuler les différentes problématiques qui coexistent sur le territoire. Aider la collectivité maître d'ouvrage à choisir le mode de réalisation. Organiser et coordonner l'action des différents partenaires. Veiller à la cohérence des projets des acteurs privés avec la politique urbaine de la collectivité
Conduire ou commander des études en matière de planification urbaine et d'aménagement à partir de données spatiales, sociales, économiques, environnementales et autres sur un territoire.
Instruire les demandes d'autorisations en matière d'urbanisme au regard des règles d'occupation des sols au sens du code de l'urbanisme. Procéder à la vérification et au contrôle de la conformité des constructions avec les autorisations délivrées par la collectivité.
Compétences attestées
Ces diplômés sont les collaborateurs capables de seconder efficacement les élus et les administrateurs. Ils peuvent exercer des fonctions transversales ou spécialisées dans les domaines de la gestion administrative, financière et comptable, ainsi que dans des domaines plus spécifiques : achat public, urbanisme.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Cette licence professionnelle a pour objectif de former rapidement des professionnels, possédant les savoirs et les savoir-faire, capables d'être immédiatement opérationnels dans les fonctions d'encadrement intermédiaire soit au sein d’organismes publics à gestion privée, soit au sein des collectivités territoriales et de leurs établissements publics, soit au sein d’organismes privés intervenant dans la sphère publique, qu’il s’agisse à titre d’exemple de sociétés d’économie mixte locales ou d’associations.
Le diplômé de la licence professionnelle « Management des collectivités territoriales et de leurs établissements publics » a des compétences très larges dans les domaines du pilotage, management et gestion des services publics.
Types d'emplois accessibles
Le diplômé peut prétendre aux emplois suivants :Directeur des affaires générales,Secrétaire de mairie en milieu ruralConseiller juridiqueResponsable gestion budgétaire et financièreComptableAssistant comptable et budgétaireContrôleur de gestionResponsable des marchées et des achatsChargé de la gestion administrative du personnelChargé du recrutementChargé de l’emploi et des compétencesResponsable de l’emploi et de la formation professionnelleChargé de communicationChargé d’études d’urbanisme et d’aménagement urbainInstructeur des autorisations d’occupation des solsResponsables des marchés et des achats
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 462 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 17 106
Auvergne-Rhône-Alpes 6 927
Occitanie 4 441
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 983
Nouvelle-Aquitaine 3 921
Hauts-de-France 3 626
Pays de la Loire 3 093
Grand Est 3 016
Bretagne 2 489
Normandie 1 895
Bourgogne-Franche-Comté 1 595
Centre-Val de Loire 1 591
La Réunion 1 111
Guadeloupe 530
Martinique 467
Mayotte 239
Corse 228
Guyane 140
56 398
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle
Personnes ayant contribué aux enseignements
Composition du jury — VAE
Accès par la commission VAP ou par le jury de VAE (Décret du 19 août 2013)