Certificateur(s)
Partenaires habilités
3 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation et 2 à former.
OrganismeSIRETHabilitation
ASS GROUPE ISEG INSTIT SUP EUROP GESTI
41128635400013
Former
INSTITUT SUPERIEUR DE GESTION
41374806200010
Former
XP SCHOOL
88163410900014
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Le responsable du management commercial et marketing est un manager polyvalent, à la fois manager de proximité, proche du terrain et de ses équipes, et manager intermédiaire, proche de sa direction pour traduire les objectifs stratégiques de la PME en décisions commerciales opérationnelles.
Cette polyvalence inhérente à son activité est liée à la taille par définition réduite des PME.
Ses activités principales consistent à comprendre les orientations marketing données à l’entreprise par sa direction pour adapter cette stratégie dans son périmètre de responsabilité afin de constituer le projet de son équipe. Il opère ainsi une fusion entre les activités liées au marketing et les activités liées à la vente.
Le responsable du management commercial et marketing dentifie les signaux de l’environnement, construit le projet commercial de la PME, décline la stratégie de développement en objectifs individuels pour la force de vente, définit et hiérarchise les actions nécessaires pour améliorer l’organisation et accroitre l’efficacité de l’équipe. Il anime, mobilise, et motive sa force de vente.
Le responsable du management commercial et marketing conçoit, accompagne et contrôle l’ensemble de l’activité commerciale. Il dynamise la prospection commerciale, améliore le suivi des clients, met en place des opérations de communication, assure la gestion commerciale, analyse et exploite les résultats individuels et collectifs, pour apporter des actions correctives et reporter auprès de sa direction.
Le responsable du management commercial et marketing identifie les leviers de la performance commerciale et déclenche enthousiasme, pro activité et plaisir de réussite de l’équipe commerciale.
Compétences attestées
Capacités attestées
Les activités du responsable du management commercial et marketing PME sont :
Appréhender le marché de la PME et déceler les besoins des clients pour élaborer
sa stratégie commerciale :
Positionner la PME dans son environnement économique, social, technique, environnemental et juridique
Analyser les besoins et attentes des clients potentiels
Elaborer la stratégie commerciale de la PME et les plans d’actions commerciales budgétés qui en découlent
Assurer le management des équipes commerciales :
Finaliser le travail des équipes commerciales
Organiser le travail des équipes commerciales
Animer les équipes commerciales
Développer son efficacité managériale et son leadership
Piloter les performances commerciales de la PME :
Assurer la commercialisation des services et/ou produits et gérer ses clients
Développer la communication autour des services et/ou produits
Assurer la gestion commerciale
Contrôler les résultats et analyser les performances commerciales
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le « responsable du management commercial et marketing PME » intervient le plus souvent dans des entreprises dont l’effectif n’excède les 50 salariés, c’est-à-dire dans des micro et petites entreprises. Il peut parfois évoluer dans des entreprises de taille moyenne (entre 50 et 250 salariés) dans le cadre d’un développement de secteur ou d’un développement régional.
Le secteur d’activité du « responsable management commercial et marketing PME » est donc très majoritairement celui des services marchands et du commerce car le secteur de l’industrie ou de la construction implique une compétence technique ou une expertise produit plus poussée.
Types d'emplois accessibles
Type emplois accessibles Manager Commercial Responsable du Développement Responsable Commercial Business Development Manager Responsable de la Relation Clientèle Responsable Régional Responsable des ventes Chef de Secteur
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée
(3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 975 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R2X80 — Attachés commerciaux tension 4/5 (Élevée)
-
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée)
-
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
-
R4X91 — Technico-commerciaux tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
40 236
projets de recrutement
38 %
jugés difficiles à recruter
3 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
R2X80 — Attachés commerciaux
-
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats)
-
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
-
R4X91 — Technico-commerciaux
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Le Président, le responsable pédagogique et 4 professionnels
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par
France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
7 544 €
Selon la branche
4 448 € – 7 650 €
Prise en chargeBranches concernées
7 544 €
Valeur par défaut · 182 branches
7 650 €
CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNE de l'immobilier, CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique, CPNE des Télécoms, CPNE du commerce de détail alimentaire non spécialisé +5 autres
7 560 €
CPNEF de l'audiovisuel, CPNEFP de l'habillement, mercerie, chaussure et jouet
6 489 €
CPNE des industries de santé (CPNEIS), CPNEFP Commerce à distance
6 300 €
CPNE Branche Caoutchouc, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant
4 448 €
CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEFP Branche du Commerce de Détail Non Alimentaire
7 500 €
CPNEFP de la branche négoce et prestations de services dans les domaines médico-techniques
7 454 €
CPNEF de la Publicité
7 429 €
CPNEFP Sports Loisirs
7 200 €
CPNE chimie
7 110 €
CPNEFP Mutualité
6 844 €
CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager
6 763 €
CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
6 750 €
CPNE FP Branche des magasins du Bricolage
6 696 €
CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
6 368 €
CPNEFP de la branche commerce de détail de l'habillement et articles textiles
6 120 €
CPNE Banque
5 850 €
CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
5 400 €
CPNEFP de la métallurgie
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date d'échéance07-08-2021
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