RNCP16641
Inactive
· Niveau 7
Auditeur interne
Certificateur · INSTITUT FRANCAIS DE L AUDIT ET DU CONTROLE INTERNES
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
07-08-2021
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L'audit interne est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer et contribue à créer de la valeur ajoutée.
Il aide cette organisation à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des risques, de contrôle, et de gouvernement d'entreprise, et en faisant des propositions pour renforcer leur efficacité.
L’auditeur interne analyse, en suivant une méthodologie rigoureuse, en harmonie avec les normes en vigueur dans la profession, le fonctionnement des activités au sein d'une organisation. Son objectif est de fournir à son commanditaire, le plus souvent la direction générale, une évaluation de la capacité de l'organisation à atteindre ses objectifs. Il procède à une évaluation objective en vue de formuler en toute indépendance une opinion ou des conclusions sur la capacité à atteindre leurs objectifs d’une entité, une opération, une fonction, un processus, un système ou tout autre sujet.
Ses activités sont de :
Préparer la mission d’audit
Concevoir le programme de la mission d’audit interne
Planifier le programme de travail de la mission d’audit interne
Réaliser la mission d’audit interne
Communiquer pendant la mission d’audit interne
Elaborer les recommandations
Communiquer après la mission d’audit interne
Compétences attestées
Le (la) titulaire est capable de :
Préciser les objectifs de la mission et en valider le programme par l’analyse des processus et de leurs objectifs en relation avec l’évaluation du dispositif de maîtrise des risques en place dans l’organisation.
Planifier l’organisation de la mission par l’allocation des ressources disponibles, l’établissement des procédures, tests et objectifs de la mission.
Etablir les « papiers de travail », en collectant et évaluant les informations pertinentes sur les dispositifs de contrôle mis en place et en les faisant valider par les opérationnels.
Etablir et favoriser une atmosphère de collaboration avec les services audités à travers la conduite des réunions d’ouverture et de clôture et par la conduite d’entretiens individuels et collectifs heuristiques.
Préconiser un plan d’actions suscitant l’adhésion du service audité afin de corriger les dysfonctionnements éventuellement constatés et permettant le suivi des améliorations proposées.
Communiquer sur les points forts et les axes d’amélioration et consolider les résultats de la mission d’audit à travers le rapport de mission et sa synthèse, dans le cadre défini par la lettre de mission.
Blocs de compétences · 6
RNCP16641BC01
Préparation de la mission d’audit
Compétences visées
Descriptif :
Identifier les processus
Découper un processus en sous-processus et en comprendre le fonctionnement
Identifier les objectifs des processus
Analyser un processus et en comprendre les risques
Qualifier le risque (impact et probabilité du risque)
Comprendre la tolérance aux risques du domaine audité
Analyser les données du processus dont les données comptables, les données du système d'informations…
Comprendre les dispositifs de contrôle
Relier les dispositifs de contrôle aux risques
Analyser les failles des dispositifs de contrôles
Rédiger un référentiel d'audit clair, compréhensible et adapté au contexte
Modalité d’évaluation :
Étude de cas :
A partir d'un cas fictif, le candidat doit analyser les informations
A l'issue de la mission, le candidat fournit le référentiel d'audit.
RNCP16641BC02
Planification du programme de travail d’une mission d’audit interne
Compétences visées
Descriptif :
Analyser les impacts et les conséquences de l'ensemble des risques
Hiérarchiser les risques
Rédiger les objectifs d'audit en fonction des risques majeurs identifiés
Déterminer les techniques d’audit appropriées à chaque objectif d’audit
Formaliser le programme de travail de la mission d'audit
Analyser le programme de travail et en déduire le budget de la mission (en temps et ressources)
Planifier la mise en œuvre du programme de travail
Construire un planning d’intervention
Partager efficacement les choix d’organisation de la mission
Modalité d’évaluation :
Mise en situation professionnelle 1 :
Le candidat réalise, sous la tutelle d'un auditeur, une mission d’audit interne au sein de son organisation.
A l'issue de la mission, le candidat fournit un rapport et un dossier d'audit.
RNCP16641BC03
Elaboration des recommandations
Compétences visées
Descriptif :
Utiliser les outils d'analyse causale
Mener un entretien d’audit
Formuler des actions correctives répondant aux causes du dysfonctionnement
Rédiger une recommandation à valeur ajoutée
Formaliser l'analyse des dysfonctionnements
Vérifier que les solutions proposées par l'audité correspondent aux recommandations
Modalité d’évaluation :
Soutenance de rapport d'audit :
Sur la base de la mise en situation professionnelle 2 :
le candidat présente les résultats de sa mission
le candidat s'entretient avec le jury (questions/réponses)
La soutenance se déroule dans les locaux du Certificateur.
Durée : 45 minutes (30 min de présentation / 15 min d'entretien).
RNCP16641BC04
Communication pendant la mission d’audit
Compétences visées
Descriptif :
Préparer une réunion d'ouverture
Animer une réunion
Répondre aux questions des audités
Préparer un entretien d’audit
Mener un entretien d’audit
Rédiger un compte-rendu d'entretien
Préparer une réunion de clôture
Animer un débat contradictoire
Modalité d’évaluation :
Mise en situation professionnelle 1 :
Le candidat réalise, sous la tutelle d'un auditeur, une mission d’audit interne au sein de son organisation.
Durée : 3 mois maximum
A l'issue de la mission, le candidat fournit un rapport et un dossier d'audit.
RNCP16641BC05
Communication après la mission d’audit
Compétences visées
Descriptif :
Organiser et structurer les résultats de la mission d'audit au sein d'un document
Adapter le discours du rapport aux interlocuteurs
Rédiger de manière claire et concise
Mettre en avant les axes d'amélioration et les points forts de la mission afin de faciliter la prise de décision des dirigeants de l'organisation
Évaluer l'adéquation entre le plan d'action et la recommandation
Connaître la méthodologie propre à la tenue d'une mission d'audit interne
Modalité d’évaluation :
Mise en situation professionnelle 2 :
Le candidat réalise, en autonomie, une mission d’audit interne au sein de son organisation.
A l'issue de la mission, le candidat fournit un rapport et un dossier d'audit.
RNCP16641BC06
Réalisation de la mission d’audit interne
Compétences visées
Descriptif :
Mettre en œuvre les techniques d'audit afin de collecter de l'information
Rédiger des feuilles de travail complètes, claires et pertinentes
Conclure les tests d’audit (existence d’un dysfonctionnement ou non)
Modalité d’évaluation :
Mise en situation professionnelle 1 :
Le candidat réalise, sous la tutelle d'un auditeur, une mission d’audit interne au sein de son organisation.
A l'issue de la mission, le candidat fournit un rapport et un dossier d'audit.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L'auditeur interne exerce dans tous les secteurs d’activité, qu’ils soient publics ou privés selon les mêmes modalités. Ses missions sont identiques quels que soient les secteurs.
Types d'emplois accessibles
Auditeur interne, Auditeur interne sénior, Chargé de mission en audit interne sénior, Directeur Audit Interne, Expert en audit interne, Inspecteur, Inspecteur bancaire, Inspecteur de l'Administration, Inspecteur expert, Inspecteur général de l'administration, Manager auditeur interne, Responsable audit et contrôle interne ; Responsable audit interne ; Responsable de l'audit financier interne ; Responsable service Audit Interne ; Superviseur de l'audit interne, Auditeur du Pôle administration finances.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Dans l’ensemble des structures et des secteurs d’activité, l’auditeur interne exerce son métier selon le CRIPP (Cadre de Référence International des Pratiques Professionnelles).
En complément de ce socle de normes, les activités de l’auditeur interne peuvent être encadrées par des règles spécifiques.
Dans le secteur public, l’activité de l’auditeur interne est en partie régie par la législation. Au sein de la fonction publique d’Etat, le décret du 28 juin 2011 définit les responsabilités de l’audit interne, son rattachement et son périmètre d’intervention.
Dans le secteur privé, l’activité de l’auditeur interne est réglementée par des textes ou accords internationaux sectoriels :
· le cadre de référence de l’AMF – Autorité des Marché Financiers : pour les groupes industriels ou commerciaux et les sociétés de services cotés en bourse
· Bâle 3, Arrêté du 03/11/2014 : pour les banques
· Solvabilité 2 : pour les sociétés d’assurances et de prévoyance
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 967 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 5 421
Auvergne-Rhône-Alpes 1 477
Occitanie 693
Provence-Alpes-Côte d'Azur 689
Hauts-de-France 663
Nouvelle-Aquitaine 598
Bretagne 399
Centre-Val de Loire 398
Pays de la Loire 382
Grand Est 357
Normandie 302
Bourgogne-Franche-Comté 211
La Réunion 112
Guadeloupe 55
Martinique 51
Corse 26
Mayotte 22
Guyane 7
11 863
projets de recrutement
36 %
jugés difficiles à recruter
3 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP).
-
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
3 personnes : - 2 professionnels extérieurs à l’établissement dont le président - 1 représentant de la Direction Formation
Base légale
Date d'échéance07-08-2021
Pour plus d'informations · Statistiques
- Descriptif de la certification →
- Fiche officielle France compétences →
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Demande CPF — formations engagées
27
dossiers CPF engagés
15 462 €
montant total engagé
573 €
coût moyen par dossier
11 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.