RNCP16642 Inactive · Niveau 7

Chef de projet ERP (progiciels de gestion intégrée) (MS)

Certificateur · CESI

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

326n · Analyse informatique, conception d'architecture de réseaux

Formacode(s)

32135 · Conduite projet

70854 · Logiciel gestion intégré

Date d'échéance de l'enregistrement

18-12-2022

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

CESI 77572257201109 http://www.cesi.fr

Partenaires habilités

24 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 24 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation

C E SI 77572257200366 Former et organiser l'évaluation

C E SI 77572257200820 Former et organiser l'évaluation

C E SI 77572257200838 Former et organiser l'évaluation

C E SI 77572257200846 Former et organiser l'évaluation

C E SI 77572257200879 Former et organiser l'évaluation

C E SI 77572257200911 Former et organiser l'évaluation

C E SI 77572257200929 Former et organiser l'évaluation

C E SI 77572257200960 Former et organiser l'évaluation

C E SI 77572257200978 Former et organiser l'évaluation

C E SI 77572257201018 Former et organiser l'évaluation

Voir les 24 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Activité 1 : Définir et concevoir un projet de progiciel de gestion intégrée (ERP)

En amont du projet ERP, le Chef de projet ERP réalise un audit du/des processus concerné(s) par la mise en oeuvre d’un progiciel ERP en évaluant l'impact sur l'architecture du système d’information. Dans ce cadre, il synthétise l'expression des besoins avec les clients/utilisateurs. Il formalise ses travaux par la rédaction du cahier des charges. Dans le cadre de sa participation au Comité de Direction de l’entreprise, il participe à la validation du cahier des charges. Il détermine les critères de choix du progiciel à mettre en place, en concertation avec les Directions de l’entreprise.

Activité 2 : Piloter l’implantation du progiciel de gestion intégrée (ERP)

Après la sélection du progiciel adapté à la situation, le Chef de projet ERP participe à la définition et à la modélisation des règles de calculs et des processus nécessaires au paramétrage du logiciel ERP, des interfaçages du logiciel avec les applications existantes (extractions de résultats commerciaux et exportation vers des logiciels d’aide à la décision par exemple) et des développements spécifiques (adaptations par rapport au standard). Il intervient en évaluant les enjeux et les risques dans la stratégie de reprise des données existantes (données de gestion de production présentes dans l’ancien progiciel par exemple) et pour le déploiement du nouveau progiciel. Pendant le déroulement du projet d’implantation, il assure la réalisation et/ou le pilotage des formations et la rédaction des supports nécessaires pour l’équipe projet et les futurs utilisateurs. Il est garant des bonnes conditions de la mise en oeuvre, du paramétrage, de l'interfaçage du progiciel et des tests d'intégration. Il est le rédacteur du protocole de réception finale.

Activité 3 : Optimiser durablement et faire évoluer le progiciel de gestion intégrée (ERP)

En aval de l’implantation du progiciel ERP, un travail d’analyse et d’amélioration est à construire. Le Chef de projet ERP conduit une analyse qualitative des résultats obtenus par le nouveau système ERP et détermine les projets d’évolution et d’adaptation nécessaires à l’optimisation de l’ERP. Il définit, avec le Comité de Direction, les priorités à nouveau en adéquation avec la stratégie de l’entreprise.

Activité 4 : Piloter un projet ERP dans ses différentes phases

Tout au long du projet, le Chef de projet ERP en assure le pilotage (gestion des plannings, coordination de l’équipe, gestion des risques, gestion des anomalies, communication interne et externe, report vers le comité de pilotage, etc.) et l’accompagnement du changement dans l’entreprise. Enfin, il assure la clôture du projet ERP et réalise formellement sa réception avec l’équipe de Direction.

Compétences attestées

Définir et concevoir un projet de progiciel de gestion intégrée (ERP)

Intégrer la stratégie de développement de l’entreprise dans la construction du projet ERP, notamment en participant au Comité de pilotage et/ou au Comité de Direction

Evaluer la situation de l’entreprise et formaliser ses besoins sur le plan technique (informatique) mais également sur l’axe fonctionnel de l’Organisation et de la Performance industrielle, de la Supply Chain

Piloter la réalisation du cahier des charges de l’implantation de l’ERP en vue de la consultation d’éditeurs ou d’intégrateurs de progiciels

Manager une équipe pluridisciplinaire, multiculturelle et multi-sites

Coordonner les prestataires de services (intégrateurs, éditeurs, société de services informatiques…) afin de concourir au bon déroulement de la réalisation du projet

Piloter les relations avec les différentes fonctions de l’entreprise (Production, achats, finances,…)

Organiser le déploiement de l’ERP dans l’entreprise avec les prestataires externes et l’équipe informatique interne (installation, paramétrage et formation)

Optimiser durablement et faire évoluer le progiciel de gestion intégrée (ERP)

Mesurer la satisfaction des clients (travail de préparation et d’analyse avec les utilisateurs de l’ERP)

Optimiser le fonctionnement de l’ERP

Mesurer l’efficience des actions d’amélioration au travers de tableaux de bord de suivi

Choisir et implanter des outils informatiques complémentaires (outils décisionnels, de e-marketing …) en concertation avec le Comité de pilotage, la Direction générale, les directions fonctionnelles, les éditeurs et le service informatique

Piloter un projet ERP dans ses différentes phases

Etablir le dossier projet (organisation générale du projet ERP, y compris réunions d’avancement, planning …) en concertation avec le Comité de pilotage ou la Direction

Définir et faire valider les budgets par le Comité de pilotage ou la Direction

Accompagner le projet ERP auprès des acteurs de l’entreprise, du démarrage jusqu’à l’aboutissement

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Tous les secteurs d'activité

Types d'emplois accessibles

Chef de Projets Maitrise d’Ouvrage –MOA des SI (Système d’Information)

Chef de Projets ERP

Chef de Projet Transformation Digitale de l’entreprise

Consultante-Consultant ERP-Entreprise Ressource Planning

Consultante-Consultant Décisionnel –Business Intelligence

Métiers visés (ROME)

M1806 — Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information

M1802 — Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques

M1803 — Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)

Références juridiques des réglementations d'activité

Sans objet

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Lien formation-emploi.

2 913 € salaire médian (mensuel)

Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+5 ou plus (doctorat, master ou équivalent) en communication et information (19 % des actifs en emploi).

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique, Chefs de projet et directeurs de service informatique et Experts et consultants en systèmes d'information (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 4 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

M1X81 — Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique tension 4/5 (Élevée)
M2X91 — Chefs de projet et directeurs de service informatique tension 4/5 (Élevée)
M2X93 — Experts et consultants en systèmes d'information tension 5/5 (Très élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 7 519 Auvergne-Rhône-Alpes 1 280 Occitanie 1 076 Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 061 Hauts-de-France 787 Nouvelle-Aquitaine 721 Pays de la Loire 613 Bretagne 471 Grand Est 348 Normandie 240 Centre-Val de Loire 201 Bourgogne-Franche-Comté 100 La Réunion 99 Mayotte 43 Guyane 24 Martinique 19 Corse 13

14 615 projets de recrutement

46 % jugés difficiles à recruter

3 % emplois saisonniers

M1X81 — Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique
M2X91 — Chefs de projet et directeurs de service informatique
M2X93 — Experts et consultants en systèmes d'information

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Apprentissage

Jury national unique composé : * du président de jury, * de 3 à 8 membres permanents du CESI * et de 2 à 4 professionnels

Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation

Jury national unique composé : * du président de jury, * de 3 à 8 membres permanents du CESI * et de 2 à 4 professionnels

Composition du jury — VAE

Jury national VAE composé : * du Directeur de l’école d’ingénieurs, * des deux Directeurs des études, * au moins deux représentants issus du milieu professionnel ou désignés par les branches professionnelles, représentants des entreprises * au moins deux représentants issus du milieu professionnel ou désignés par les organisations syndicales, représentants des salariés.

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

8 468 €

Selon la branche

7 000 € – 8 963 €

Prise en chargeBranches concernées

8 468 € Valeur par défaut · 205 branches

8 000 € CPNE chimie, CPNE des industries de santé (CPNEIS)

8 963 € CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil

8 962 € CPNE des Télécoms

8 700 € CPNEFP ICGV entreprises de la viande

8 500 € CPNE Branche Caoutchouc

8 436 € CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat

7 000 € CPNEFP de la métallurgie

Base légale

Date d'échéance18-12-2022

Pour plus d'informations · Statistiques

Entrées et sorties de formation

Demande CPF — formations engagées

1 dossiers CPF engagés

13 500 € montant total engagé

13 500 € coût moyen par dossier

525 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

Entreprise 82 %

France compétences 18 %

Dossiers engagés · 09/2021

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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