RNCP16954
Inactive
· Niveau 7
Droit, Économie, Gestion Mention Management, spécialité Marketing et Management International
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Ces professionnels travaillent au sein d’entreprises (plutôt des PME/PMI) de divers secteurs d’activités, ou comme consultant indépendant qui intervient comme conseiller sur des missions particulières. Spécialistes des questions de développement international, ils sont appelés à travailler en étroite collaboration avec la Direction des entreprises afin d’accompagner le développement international de l’entreprise.
Ils analysent les marchés étrangers et y repèrent des opportunités.
Ils proposent des orientations stratégiques à la Direction de l’entreprise et conçoivent des plans de développement international (stratégiques et marketing).
Ils supervisent les activités commerciales de l’entreprise à l’étranger.
Ils recherchent des partenaires et négocient avec des acteurs étrangers.
Ils anticipent les effets du développement international de l’entreprise sur celle-ci et conseillent la Direction.
Compétences attestées
Le diplômé est capable de :
Repérer les opportunités de croissance à l’international
Conduire des études de marché internationales ; diagnostiquer les évolutions de marchés
Construire une stratégie de développement à l'étranger.
Positionner l’entreprise dans un environnement concurrentiel mondial
Déployer les orientations et initier les plans d’actions
Procéder aux recommandations pour la Direction Générale
Maitriser la planification marketing et le business plan dans un contexte international
Maîtriser les processus de commercialisation à l'étranger
Développer la communication et les relations publiques
Sélectionner des canaux de vente et de distribution
Animer et superviser les négociations en milieu interculturel ; rechercher des partenaires à l’étranger.
Prendre en compte les risques liés à l’activité et définir les moyens de s’en prémunir
Encadrer et susciter la cohésion de ses équipes
Reconnaître les diversités culturelles
Développer une intelligence de l’environnement international au sens large (langues, cultures, civilisations, économie, évaluation des risques, etc.)
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
PME/PMI de divers secteurs d’activités
Types d'emplois accessibles
Directeur des affaires internationales
Responsable des exportations, responsable de zone géographique
Directeur ou assistant marketing
Chef de produit, chef de marque
Directeur de filiale, cadre expatrié
Ingénieur d’affaires internationales, gestionnaire de projets d’internationalisation
Consultant en affaires internationales
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
3 113 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés des services commerciaux, Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) et Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 3 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R1X68— Employés des services commerciaux tension 3/5 (Modérée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 4 455
Auvergne-Rhône-Alpes 1 333
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 156
Nouvelle-Aquitaine 838
Hauts-de-France 694
Occitanie 656
Grand Est 584
Pays de la Loire 560
Bretagne 433
Centre-Val de Loire 277
Normandie 248
Bourgogne-Franche-Comté 227
Martinique 74
La Réunion 70
Mayotte 53
Guyane 52
Corse 34
Guadeloupe 26
11 770
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
6 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
R1X68— Employés des services commerciaux -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'Enseignement supérieur)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
idem
Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP
Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs, enseignants et professionnels
Base légale
Date d'échéance31-10-2019