RNCP16958
Inactive
· Niveau 7
Responsable en management des ressources humaines
Certificateur · SUP des RH – Ecole supérieure privée des ressources humaines
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
16-06-2016
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le responsable des ressources Humaines met en place la stratégie des RH au sein de l’entreprise ou de l’une de ses entités (filiale, établissement, catégorie de personnel…). Il a pour fonctions principales de :
1. Participer à la politique des Ressources Humaines et représenter l'entreprise auprès des différentes instances privées et publiques
2. Superviser la paie, optimiser la rémunération et la couverture sociale
3. Appliquer et faire appliquer la législation du travail dans un contexte international et piloter les relations sociales
4. Apprécier et évaluer le personnel pour bâtir une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en optimisant le processus de recrutement et de mobilité des salariés, et en élaborant une politique de formation adaptée
5. Manager de nouveaux projets en ressources Humaines, animer et diriger une équipe
6. Piloter la communication interne et intégrer les ressources humaines dans une démarche « qualité » et de RSE
Compétences attestées
Le titulaire de la certification est capable de :
1- Etablir un diagnostic stratégique et de formuler des recommandations de politique sociale. Etablir et déployer au niveau de son entité un plan d’actions stratégique, respectant les impératifs budgétaires de l’entreprise et les orientations définies au niveau de la DRH
2- Entretenir le dialogue social et négocier avec les IRP afin d'accompagner les changements et prévenir des conflits sociaux
3- Respecter et s'assurer du respect par tous les acteurs de l’entreprise, de la législation sociale
4- Superviser la paie et le système d’information des ressources humaines (SIRH), établir et suivre les indicateurs de performances pour anticiper les risques sociaux
5 - Définir une politique de rémunération, de formation et de recrutement en mettant en place les process nécessaires pour son application au niveau des managers
6 - Mobiliser les techniques d’évaluation, d’appréciation du personnel et de la gestion des carrières et des compétences pour mettre en place un système de GPEC
7 - Initier et coordonner des projets RH selon une méthodologie établie
8 - Développer des outils de communication interne, de e-réseaux, marketing RH et RSE
Blocs de compétences · 7
RNCP16958BC01
Piloter la stratégie RH dans un contexte International
Compétences visées
Compétences attestées :
Contribuer à la définition de la stratégie et de l’organisation de la fonction RH.
Mettre en œuvre et piloter la performance des actions RH dans des environnements internationaux
Evaluation : Etude de cas pratique – Réalisation et présentation d’une gestion de projet RH
Ce bloc fait l’objet d’une certification
RNCP16958BC02
Manager et développer les compétences
Compétences visées
Compétences attestées :
Réaliser un diagnostic prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences de l’entreprise au regard des évolutions de ses activités.
Etablir et piloter des plans d’actions RH (formation, mobilité,…) pour répondre aux besoins en compétences.
Evaluation : Etude de cas pratique et assessment
Ce bloc fait l’objet d’une certification
RNCP16958BC03
Manager des équipes dans un contexte de changement
Compétences visées
Capacités attestées :
Organiser ou animer son équipe et piloter des projets.
Accompagner les managers dans l’animation d’une équipe et dans la conduite du changement.
Evaluation : Etude de cas pratique et assessment
Ce bloc fait l’objet d’une certification
RNCP16958BC04
Piloter la rémunération et la masse salariale
Compétences visées
Capacités attestées :
Etablir une stratégie globale de rémunération et de reconnaissance.
Conseiller les managers en matière de rémunération et d’optimisation des budgets de masse salariale.
Evaluation : Etude de cas pratique et assessment
Ce bloc fait l’objet d’une certification
RNCP16958BC05
Manager la sécurité et le bien être au travail
Compétences visées
Capacités attestées :
Prévenir et assurer la sécurité et la santé morale et physique des personnes présentes dans l’entreprise.
Intervenir en situation de risque et lutter contre toute forme de harcèlement et/ou discrimination
Evaluation : Dossier de recherche présenté à l’oral
Ce bloc fait l’objet d’une certification
RNCP16958BC06
Manager les relations sociales individuelles
Compétences visées
Capacité attestée :
Adapter les règles internes aux évolutions législatives, en contrôlant la bonne application du droit, et lorsque nécessaire, en appliquant une procédure disciplinaire adaptée.
Evaluation : Etude de cas pratique et assessment
Ce bloc fait l’objet d’une certification
RNCP16958BC07
Manager le dialogue social
Compétences visées
Capacités attestées :
Piloter les instances représentatives du personnel, l’animation du dialogue social et la conduite des négociations avec les organisations syndicales.
Intervenir dans le maintien du climat social, la prévention et la résolution de conflits collectifs.
Evaluation : Etude de cas pratique et assessment
Ce bloc fait l’objet d’une certification
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le responsable des ressources humaines peut être employé dans tous types d’entreprise de plus de 200 salariés, privées ou publiques, relevant de tous secteurs d’activité. Il peut également exercer son activité en temps partagé pour plusieurs entreprises employant chacune moins de 200 salariés.
Types d'emplois accessibles
Consultant / Consultante en gestion des Ressources Humaines
Responsable en management des ressources humaines
Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
Responsable du développement des ressources humaines
Responsable emploi et formation
Responsable des ressources humaines
Responsable de la gestion administrative du personnel
Responsable des rémunérations
Directeur / directrice de la formation en entreprise
Directeur / directrice des relations sociales
Directeur / directrice des Ressources humaines
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 625 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 12 560
Auvergne-Rhône-Alpes 4 544
Occitanie 2 901
Hauts-de-France 2 766
Nouvelle-Aquitaine 2 751
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 738
Pays de la Loire 2 247
Grand Est 2 040
Bretagne 1 774
Normandie 1 402
Centre-Val de Loire 1 164
Bourgogne-Franche-Comté 1 115
La Réunion 901
Guadeloupe 371
Martinique 350
Mayotte 166
Corse 136
Guyane 113
40 039
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH
Composition du jury — VAE
Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, deux professionnels RH et deux intervenants du titre
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance16-06-2016