RNCP26267
Inactive
· Niveau 7
Manager du développement des ressources humaines
Certificateur · SUP RH ECOLE SUPERIEURE PRIVEE DES RESSOURCES HUMAINES
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
07-06-2021
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
4 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 4 à former.
OrganismeSIRETHabilitation
EFE
—
Former
FRANCIS LEFEBVRE FORMATION
—
Former
GERESO
31197557700066
Former
WOLTERS KLUWER FORMATION
—
Former
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le Manager du Développement des Ressources Humaines (MDRH) établit et coordonne une stratégie RH en adéquation avec la stratégie, l'organisation et les enjeux de l’entreprise au travers des principales activités suivantes :
· Définition et pilotage de la stratégie RH dans des contextes internationaux ;
· Elaboration et mise en œuvre de stratégies de management des compétences : diagnostic prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences de l’entreprise au regard des évolutions de ses activités ;
· Etablissement d’une politique globale de rémunération et de reconnaissance du travail des collaborateurs et d’optimisation des budgets de masse salariale ;
· Accompagnement des managers dans l’organisation et l’animation d’une équipe et le pilotage de projets de conduite du changement ;
· Définition et amélioration des processus RH et pilotage des indicateurs sociaux ;
· Gestion et maintien de la sécurité et du bien-être au travail ;
· Gestion des relations individuelles du travail, suivi et contrôle de l’application du droit ;
· Pilotage et maintien du dialogue social auprès des instances représentatives du personnel, et conduite des négociations avec les organisations syndicales.
Compétences attestées
Le titulaire de la certification est capable principalement de :
· Réaliser un diagnostic prospectif et décliner la stratégie d’entreprise en stratégie fonctionnelle RH ;
· Déterminer la performance et l’efficacité d’une activité RH et piloter des actions d’évolution de l’organisation dans des environnements internationaux ;
· Réaliser et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
· Gérer un plan de restructuration d’activités (plan de départs, reclassements internes,…) ;
· Définir et déployer une stratégie de rémunération et d’optimisation de la masse salariale ;
· Manager une équipe RH ;
· Accompagner les managers dans l’organisation du travail, l’animation et la motivation des collaborateurs et sur la fixation des rémunérations et la politique d’augmentation
· Définir et mettre en œuvre la conduite du changement ;
· Faire appliquer les normes de sécurité et les plans de prévention des risques ;
· Analyser et résoudre une situation de Risques Psychosociaux et développer la qualité de vie au travail ;
· Piloter les procédures disciplinaires, conseiller et former les managers à la pratique du droit individuel ;
. Négocier avec les partenaires sociaux, résoudre des conflits sociaux et maintenir un bon climat social.
Blocs de compétences · 7
RNCP26267BC01
Piloter la stratégie RH dans un contexte international
Compétences visées
Descriptif :
Contribuer à la définition de la stratégie et de l’organisation de la fonction RH. Mette en œuvre et piloter la performance des actions RH dans des environnement internationaux.
Modalité d'évaluation :
étude de cas pratique - réalisation et présentation d'une gestion de projet RH
RNCP26267BC02
Manager et développer les compétences
Compétences visées
Descriptif :
Réaliser un diagnostic prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences de l’entreprise au regard des évolutions de ses activités. Etablir et piloter des plans d’actions RH (formation, mobilité,…) pour répondre aux besoins en compétences.
Modalité d'évaluation :
Etude de cas pratique et assessment
RNCP26267BC03
Manager des équipes dans un contexte de changement
Compétences visées
Descriptif :
Organiser ou animer son équipe et piloter des projets. Accompagner les managers dans l’animation d’une équipe et dans la conduite du changement.
Modalité d'évaluation :
étude de cas pratique -réalisation et présentation d'une gestion de projet RH
RNCP26267BC04
Manager la sécurité et le bien être au travail
Compétences visées
Descriptif :
Prévenir et assurer la sécurité et la santé morale et physique des personnes présentes dans l’entreprise. Intervenir en situation de risque et lutte contre toute forme de harcèlement et ou de discrimination.
Modalité d'évaluation :
Dossier de recherche présenté à l'oral
RNCP26267BC05
Manager les relations sociales individuelles
Compétences visées
Descriptif :
Adapter les règles internes aux évolutions législatives, en contrôlant la bonne application du droit, et lorsque nécessaire, en appliquant une procédure disciplinaire adaptée.
Modalité d'évaluation :
Etude de cas pratique et assessment
RNCP26267BC06
Manager le dialogue social
Compétences visées
Descriptif :
Piloter les instances représentatives du personnel, l’animation du dialogue social et la conduite des négociations avec les organisations syndicales. Intervenir dans le maintien du climat social, la prévention et la résolution de conflits collectifs.
Modalité d'évaluation :
Etude de cas pratique et assessment
RNCP26267BC07
Piloter la rémunération et la masse salariale
Compétences visées
Descriptif :
Etablir une stratégie globale de rémunération et de reconnaissance. Conseiller les managers en matière de rémunération et d’optimisation des budgets de masse salariale et des processus RH
Modalité d'évaluation :
Etude de cas pratique et assessment
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le Manager du Développement des Ressources Humaines peut être employé dans tous types d’entreprises, de plus de 100 salariés, publiques ou privées, relevant de tous secteurs d’activité. Il peut également exercer son activité en temps partagé pour plusieurs PME – PMI.
Types d'emplois accessibles
Responsable management des ressources humaines
Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Responsable du développement des ressources humaines
Responsable emploi formation
Responsable formation / recrutement / mobilité professionnelle
Responsable des ressources humaines
Responsable de la gestion administrative du personnel
Responsable des rémunérations
Responsable de paie
Directeur / Directrice de la formation en entreprise
Directeur / Directrice des relations sociales
Directeur / Directrice des ressources humaines
Consultant / Consultante en Ressources Humaines
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 625 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 12 560
Auvergne-Rhône-Alpes 4 544
Occitanie 2 901
Hauts-de-France 2 766
Nouvelle-Aquitaine 2 751
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 738
Pays de la Loire 2 247
Grand Est 2 040
Bretagne 1 774
Normandie 1 402
Centre-Val de Loire 1 164
Bourgogne-Franche-Comté 1 115
La Réunion 901
Guadeloupe 371
Martinique 350
Mayotte 166
Corse 136
Guyane 113
40 039
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
La directrice de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, quatre professionnels RH
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance07-06-2021
Pour plus d'informations · Statistiques
- Descriptif de la certification →
- Fiche officielle France compétences →
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Entrées et sorties de formation
1
entrées en formation
8
parcours menés à terme
800 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
51
dossiers CPF engagés
207 081 €
montant total engagé
4 060 €
coût moyen par dossier
154 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.