RNCP16959 Inactive · Niveau 7

Expert(e) en stratégie digitale

Certificateur · ECAD CONSULTANTS

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

326 · Informatique, traitement de l'information, réseau de transmission des données

Formacode(s)

46339 · Conduite projet numérique

Date d'échéance de l'enregistrement

04-01-2022

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

ECAD CONSULTANTS 33115405400117 https://www.iesa.fr/

ECAD CONSULTANTS - IESA 33115405400075 —

Partenaires habilités

11 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 11 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation

CAMPUS REUNION 80521403800020 Former et organiser l'évaluation

DIGITAL CAMPUS 75253547600408 Former et organiser l'évaluation

ESGCV 75253547600150 Former et organiser l'évaluation

ESGCV 75253547600283 Former et organiser l'évaluation

ESGCV 75253547600366 Former et organiser l'évaluation

ESGCV - 75253547600309 75253547600309 Former et organiser l'évaluation

HETIC 49336137200011 Former et organiser l'évaluation

IICP - NARRATIV 75253547600218 Former et organiser l'évaluation

INSTITUT DE MANAGEMENT ECOLE SUP GESTI 39039183700031 Former et organiser l'évaluation

PARIS SCHOOL OF TECHNOLOGY & BUSINESS - PSTB 81209558600036 Former et organiser l'évaluation

Voir les 11 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

La stratégie digitale s’inscrit dans un ensemble plus vaste qui est la stratégie marketing elle-même inscrite dans la stratégie globale de l’entreprise. De plus en plus la stratégie digitale prend le pas sur la stratégie de l’entreprise ou donne lieu à la création d’entités indépendantes de l’entreprise mère, qui sont dédiées à la conquête des clients sur les réseaux digitaux. L’expert en stratégie digitale est celui qui utilise les technologies digitales pour atteindre des objectifs de résultat ou de développement fixés par le marketing ou la direction générale. La mise en place d’une stratégie digitale performante est devenue un enjeu majeur des entreprises, et la communication numé-rique qui en est la traduction opérationnelle utilise tous les canaux et supports digitaux existants. La stratégie digitale s’assimile à de la direction de projet en mode start-up, soit en interne au sein d’une business unit d’une PME ou d’un grand groupe, soit en tant que fondateur d’entreprise financée en haut de bilan (start-up). Elle implique des connaissances non seulement dans la direction de projet digital mais également dans l’analyse de données marketing et dans la création de contenus de communication.

Compétences attestées

Le (la) titulaire est capable de :

Organiser sa veille et sa recherche, en français et en anglais

Définir et défendre une stratégie d’offre de services originale et pertinente

Élaborer une stratégie de communication et marketing digital, son modèle économique, son budget et les plans d’actions

Créer une offre de service digital répondant aux objectifs stratégiques, aux contraintes techniques, bud-gétaires et de planning.

Évaluer les ressources humaines nécessaires

Recueillir et utiliser les données d’usage pour compléter ou parfaire son offre de service

Définir une politique d’implantation sur les supports digitaux et les réseaux sociaux et organiser tous les moyens

Produire et décliner les contenus en fonction des canaux digitaux retenus

Sélectionner et contracter avec les partenaires, prestataires

Accompagner la transition digitale en interne et à l’externe

Organiser et suivre l’ensemble des opérations d’un projet.

Blocs de compétences · 4

RNCP16959BC01

Piloter un dispositif digital

Compétences visées

Compétences évaluées

Accompagner la transition digitale en interne et à l’externe

Organiser et suivre l’ensemble des opérations d’un projet.

Modalité d'évaluation : cas pratique à partir d’une problématique d’entreprise. Le/la candida/e doit

mettre en œuvre un projet de management et de conduite du projet digital jusqu’à sa restitution et mettre en œuvre des méca-nismes de reporting sur l’avancée du projet.

RNCP16959BC02

Définir les solutions techniques d’un projet digital

Compétences visées

Compétences évaluées :

Créer une offre de service digital répondant aux objectifs stratégiques, aux contraintes techniques, budgétaires et de planning.

Évaluer les ressources humaines nécessaires

Recueillir et utiliser les données d’usage pour son offre de service

Modalité d'évaluation :cas pratique sur la base d’un cas d’entreprise, le/la candidat/e doit réaliser un audit digital et, en fonction de la stratégie de l’entreprise, proposer des solutions digitales adaptées aux cibles utilisateurs.

Modalité de certification : Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du bloc de compétences.

RNCP16959BC03

Définir une stratégie digitale

Compétences visées

Compétences évaluées :

Organiser sa veille et sa recherche, en français et en anglais

Définir et défendre une stratégie d’offre de services originale et perti-nente au regard du contexte, du marché et des usages

Élaborer une stratégie de communication et marketing digital, son modèle économique, son budget et les plans d’actions

Modalité d'évaluation : Cas pratique n°1 à partir d’une problématique d’entreprise et d’un travail de

segmentation de la cible utilisateur, le /la candidate/ propose un plan de communication adapté.

Cas pratique n°2 : Le /la candidat/e devra conduire une veille en français et en anglais et produire des recommandations.

RNCP16959BC04

Déployer un dispositif digital de communication et marketing

Compétences visées

Compétences évaluées :

Définir une politique d’implantation sur les supports digitaux et les réseaux sociaux et organiser tous les moyens

Produire et décliner les contenus en fonction des canaux digitaux retenus

Sélectionner et contracter avec les partenaires, prestataires

Modalité d'évaluation :

cas pratique à partir d’une problématique d’entreprise.

Le/la candidat/e doit décrire les conditions de

mise en œuvre d’un dispositif digital de communication et marketing et décrire des actions à mettre en place au sein des communautés d’internautes. il/elle devra justifier ses choix et les argumenter

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Toute entreprise, quel que soit son secteur d’activité peut recourir à un expert en stratégie digitale qui pourra, en fonction de la taille de l’entreprise et la durée de la mission, être intégré ou intervenir en tant que prestataire externe. Ce professionnel peut exercer en tant que salarié d’une grande entreprise, il est alors intégré au service communication, marketing, produit ou encore la direction générale. Il peut aussi exercer en tant que responsable d’une agence Web (Web design ou Web développement). Il pourra aussi créer son entreprise et développer une activité : c’est alors lui qui réalisera et mettra en œuvre la stratégie digitale.

Types d'emplois accessibles

Selon la structure où il travaille, sa taille, son organisation, selon qu’il intervient en tant que prestataire externe (agence) ou en interne, les appellations du métier peuvent être :

Expert en communication stratégique, Content manager, Social media Manager,Digital Media Planner, Responsable marketing digital, SEO/SEM Manager, Expert Web analytics, Responsable E-Commerce, Responsable eCRM, Data analyst, Creative Technologist, Directeur de projet technique,Product owner,Responsable de projet digital, Directeur stratégie mobile, UX Manager, Directeur artistique digital,

Métiers visés (ROME)

E1105 — Editeur / Editrice

M1802 — Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques

E1104 — Concepteur / Conceptrice de contenus multimedia

M1705 — Responsable marketing

E1103 — Chargé / Chargée des relations publiques

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 946 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

M2X93 — Experts et consultants en systèmes d'information tension 5/5 (Très élevée)
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
U0X80 — Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible)
U0X90 — Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible)
U0X92 — Journalistes et cadres de l'édition tension 1/5 (Très faible)
U1X82 — Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle tension 1/5 (Très faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 11 292 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 389 Auvergne-Rhône-Alpes 1 839 Nouvelle-Aquitaine 1 675 Occitanie 1 574 Hauts-de-France 1 002 Grand Est 939 Pays de la Loire 864 Bretagne 665 Normandie 472 Centre-Val de Loire 395 Bourgogne-Franche-Comté 305 La Réunion 135 Martinique 120 Guadeloupe 95 Corse 78 Guyane 69 Mayotte 57

23 965 projets de recrutement

29 % jugés difficiles à recruter

11 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP).

M2X93 — Experts et consultants en systèmes d'information
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
U0X80 — Assistants de la communication
U0X90 — Cadres de la communication
U0X92 — Journalistes et cadres de l'édition
U1X82 — Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

En formation initiale (étudiants) avec effet cumulatif : - Etre titulaire d’une certification de niveau 6, d’un bac+3, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 180 ECTS ; - Avoir effectué un cursus de formation préparant au passage et à l’obtention de la certification visée chez le certificateur ou un partenaire conventionné. En apprentissage ou contrat de professionnalisation : Cursus en 3 ans* : - Etre titulaire d’une certification de niveau 5 d’un bac+2, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 120 ETCS, - Avoir effectué un cursus de formation en alternance de 36 mois (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) préparant au passage et à l’obtention de la certification visée chez le certificateur ou un partenaire conventionné ; v Cursus en 2 ans : - Etre titulaire d’une certification de niveau 6 d’un bac+3, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 180 ETCS, - Avoir effectué un cursus de formation en alternance de 24 mois (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) préparant au passage et à l’obtention de la certification visée chez le certificateur ou un partenaire conventionné ; v Cursus en 1 an : - Etre titulaire d’une certification de niveau 6, d’un bac+4, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 240 ETCS, - Avoir effectué un cursus de formation en alternance de 12 mois (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) préparant au passage et à l’obtention de la certification visée chez le certificateur ou un partenaire conventionné ; En formation professionnelle : Avoir effectué un cursus de formation préparant au passage et à l’obtention de la certification visée chez le certificateur ou un partenaire conventionné. Et : - Etre titulaire d’une certification de niveau 6, d’un bac+3, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 180 ETCS avec une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum 24mois, Ou - Être titualaire d’un titre ou diplôme de niveau 5 et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum 36 mois, Ou - Être titulaire d’un Baccalauréat et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum de 48 mois Dérogations spécifiques : - Si le candidat ne dispose pas de l’expérience professionnelle ou du diplôme requis, le candidat devra présenter un dossier démontrant sa capacité à valider la certification professionnelle (VAP, attestation employeur ou autres preuves d’une expérience professionnelle, personnelle ou associative permettant l’acquisition de compétences connexes…). Ce dispositif de valorisation des acquis se rapprocherait d’une VAE Mixte.

Composition du jury — Formation initiale

Le/la Président(e) du jury est un/une professionnel(e)représentant des professions Employeurs/euses nommé par le/la directeur (trice) de l’établissement. Le jury est composé de cinq personnes : * le/la Président(e) * un/une représentant(e) en activité des professions Salariés * le/la directeur (trice) ou son représentant(e) * un/une enseignant(e) formateur * un/une responsable pédagogique Parmi les membres du jury, 40 % sont membres extérieurs Parmi les membres du jury, 40 % sont représentants des Salariés(es) et des Employeurs/euses

Composition du jury — Formation continue

Le/la Président(e) du jury est un/une professionnel(e)représentant des professions Employeurs/euses nommé par le/la directeur (trice) de l’établissement. Le jury est composé de cinq personnes : * le/la Président(e) * un/une représentant(e) en activité des professions Salariés * le/la directeur (trice) ou son représentant(e) * un/une enseignant(e) formateur * un/une responsable pédagogique * Parmi les membres du jury, 40 % sont membres extérieurs Parmi les membres du jury, 40 % sont représentants des Salariés(es) et des Employeurs/euses

Composition du jury — Apprentissage

Composition du jury — Contrat de professionnalisation, VAE

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

8 088 €

Selon la branche

4 858 € – 8 644 €

Prise en chargeBranches concernées

8 088 € Valeur par défaut · 169 branches

8 644 € CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil, CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique, CPNE des Télécoms, CPNEF de la Publicité, CPNEF de la presse et des agences de presse +5 autres

8 037 € CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNE des Métiers de la Transformation des Grains, CPNE industries alimentaires diverses, CPNEFP Transformation Laitière, CPNEFP de la branche des industries de produits alimentaires élaborés +2 autres

7 801 € CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement

6 300 € CPNEFP de l'enseignement privé indépendant, CPNEFP de la métallurgie

4 858 € CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEFP Branche du Commerce de Détail Non Alimentaire

8 640 € CNPE des sociétés financières

8 560 € Commission Paritaire Activités de Marchés Financiers

8 384 € CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat

8 331 € CPNEFP Import-Export

8 315 € CPNEFP de la branche de la promotion immobilière

8 179 € CPNEFP Sports Loisirs

8 145 € CPNEF de la Branche des organismes de formation

8 100 € CPNEFP de la Branche des Caisses régionales de Crédit Agricole et autres organismes

8 080 € CPNEFP de la branche négoce et prestations de services dans les domaines médico-techniques

8 010 € CPNE FP Commerce de Détail de l'Horlogerie Bijouterie

7 830 € CPNE FP Branche des magasins du Bricolage

7 740 € CPNEFP de l'habillement, mercerie, chaussure et jouet

7 650 € CPNE Branche Caoutchouc

7 441 € CPNEFP de la Mutualité Sociale Agricole

7 331 € CPNE Travail Temporaire

7 290 € CPNE Banque

7 200 € CPNE chimie

7 020 € CPNE des industries de santé (CPNEIS)

6 885 € CPNEF de l'audiovisuel

6 750 € CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

6 030 € CPNEFP du négoce des matériaux de construction

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

RNCP9052 — Directeur de projets en édition et communication numériques

Nouvelle(s) certification(s)

RNCP36287 — Expert en stratégie digitale

Base légale

Date d'échéance04-01-2022

Pour plus d'informations · Statistiques

Entrées et sorties de formation

1 entrées en formation

97 parcours menés à terme

9700 % taux d'achèvement

Entrées Parcours terminés · 02/2022 – 07/2023

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

248 dossiers CPF engagés

523 238 € montant total engagé

2 110 € coût moyen par dossier

241 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 84 %

France Travail 10 %

Entreprise 3 %

Régions 1 %

Reste à charge titulaire 1 %

État 1 %

Compte d'engagement citoyen 0 %

Dossiers engagés · 04/2020 – 01/2022

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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