Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Ce Directeur d’établissement ou Directeur général évolue dans un univers complexe, nécessitant des compétences en stratégie et en management global ainsi qu’une connaissance fine de son environnement et parties prenantes externes (environnement politique et institutionnel, politiques publiques, acteurs de la santé...)
Il réalise les activités suivantes:
Définir et mettre en oeuvre la stratégie de son entité et/ou son projet dans le respect du cadre législatif et réglementaire du champ médico-social, social et
du sanitaire
Négocier les différentes conventions ou agréments qui définissent le budget et les
modalités d’activités des établissements et mener les démarches qualité et d’évaluation (interne et externe) correspondantes
Garantir la politique de bientraitance, de qualité de service et d'éthique à l’encontre
des usagers, de leurs structures et de leurs personnels;
Conduire les innovations et les changements requis par l’évolution de leur mission et de leur secteur d’activité au niveau national et européen
Gérer la performance globale de son entité : animer les équipes de direction assurer la gestion administrative et financière, gérer le personnel…
Se porter garant d'une exigence éthique et déontologique.analyser les politiques publiques et les marges de manoeuvre du dirigeant.
Comprendre et prendre part dans les mécanismes de planification de l’offre des
établissements médico-sociaux et sanitaires
Compétences attestées
Le titulaire possède les compétences suivantes:
. Etablir un diagnostic des besoins et des attentes des usagers
. Développer une politique de bientraitance des usagers
. Mener le diagnostic interne et externe de l’établissement
. Définir les moyens et modalités de mise en oeuvre d’un projet d’établissement
. Répondre aux appels à projets
. Mettre en place les dispositifs de contractualisation avec les tutelles pour assurer le
développement de la structure
· Mettre en oeuvre une politique de recrutement, gestion et formation du personnel
· Maîtriser les enjeux budgétaires et les logiques de tarification du secteur
· Elaborer et mettre en oeuvre une stratégie pluriannuelle de financement
· Elaborer une politique d’investissement
· Analyser les procédures de conventionnement ou autres modes d’agréments
· Organiser et gérer un réseau de partenaires
· Elaborer une stratégie de mutualisation ou de regroupements
· Développer une vision entrepreneuriale du projet d’établissement
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le secteur d’activité est défini par la loi de janvier 2002, dite de Rénovation de l’action sociale et médico- sociale (pour le secteur médico-social), par la loi de juillet 2009 (pour le secteur sanitaire et
médico-social) et par différentes lois de politiques publiques de santé (par ex. la loi de février 2005 relative au champ du handicap
Types d'emplois accessibles
Directeur général, directeur ou tout responsable de structures, d’établissements ou de regroupement d’établissement relevant du champ de la santé (action sociale, médico-sociale et sanitaire), tels que : directeur d’EHPAD (maison de retraite médicalisée), directeur d’établissement pour adultes ou enfants handicapés, Responsable d’un service de tutelle, Directeur de centre, Responsable de foyerlogement.),
directeur de services à la personne, directeur de clinique, de SSR, d’établissements psychiatriques, responsables et coordinateurs de réseau de santé ou autres dispositifs de coordination des acteurs de santé (Atelier Santé Ville, Contrat Local de Santé…
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
En particulier pour le secteur médico-social, Décret ministériel du 19 Février 2007, art II l.31-1 du code de l’action sociale et des familles relatifs aux modalités de délégation et au niveau de qualification des professionnels chargés de la direction d’un ou plusieurs établissements ou services sociaux ou médico-sociaux.
Marché du travail · BMO 2026
308
projets de recrutement
33 %
jugés difficiles à recruter
0 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés (nomenclature FAP).
-
L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, VAE
50% de représentants de l'organisme de formation 50% de professionnels
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Idem
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance16-06-2018
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