RNCP9542
Inactive
· Niveau 7
Directeur des structures d'action sociale et médico-sociales
Certificateur · EUROMED
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le directeur des structures d'action sociale et médico-sociales a pour mission générale le management et la gestion d'une structure d'action sociale ou médico-sociale. Ses principales activités relèvent de :
- Définition et mise en œuvre d’un projet d’établissement à visée stratégique et marketing, en lien avec les politiques publiques
- Management et gestion des ressources humaines
- Pilotage de la performance économique et financière de l’établissement et gestion des aspects budgétaires
- Développement et animation des partenariats
- Analyse d’une problématique stratégique ou entrepreneuriale et de la préconisation de recommandations, de dispositifs ou mécanismes pour y répondre
- Développement d’une expertise en matière de management et pilotage des Établissements d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD)
- Développement d’une expertise en matière de gouvernance politique et entrepreneuriale des groupes d’établissements
Compétences attestées
Le titulaire de la certification est capable de :
Réaliser le diagnostic de l’établissement : apprécier les enjeux, l’évolution et le cadre réglementaire des politiques publiques vis-à-vis des publics concernés
Définir une stratégie, élaborer un projet d’établissement ou de service en cohérence avec le projet de la personne morale gestionnaire et avec les besoins des attentes des usagers
Piloter et mettre en œuvre le projet d’établissement ou du service et en être le garant, après avoir identifié les missions, attributions et responsabilités respectives du directeur et de la personne morale
Piloter la gestion administrative du personnel
Elaborer la stratégie budgétaire, négocier et planifier l’exécution du budget de l’établissement ou du service en relation avec les orientations stratégiques
Analyser les enjeux stratégiques et de gouvernance pour élaborer des politiques avec toute partie prenante du territoire d’action de l’établissement ou du secteur
Mobiliser sur le plan méthodologique, les instruments propres au raisonnement scientifique au service de la résolution d’une problématique et de proposition d’action
Promouvoir une politique de bientraitance
Elaborer une vision prospective (scénarii) du secteur pour anticiper ou provoquer les changements et les innovations
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le secteur d'activité est défini par la loi de janvier 2002, dite de Rénovation de l'action sociale et médico-sociale Il s'organise autour de 2 régimes :
Privé non lucratif/ Associatif loi 1901
Privé lucratif
Types d'emplois accessibles
Les emplois occupés peuvent être :Directeur d'un établissement de retraite médicalisée (EHPAD)Directeur d'établissement pour adultes ou enfants handicapésResponsable d'un service de tutelleDirecteur de centreResponsable de foyer-logement
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 128
Auvergne-Rhône-Alpes 40
Bretagne 33
Occitanie 30
Provence-Alpes-Côte d'Azur 17
Nouvelle-Aquitaine 14
Normandie 11
Centre-Val de Loire 9
Pays de la Loire 9
La Réunion 6
Hauts-de-France 6
Bourgogne-Franche-Comté 5
308
projets de recrutement
33 %
jugés difficiles à recruter
0 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés (nomenclature FAP).
-
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, VAE
60% de représentants de l'organisme de formation 40% de professionnels
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Idem