RNCP1699
Inactive
· Niveau 5
Assistant(e) en gestion du personnel
Certificateur · UNIVERSITE DE STRASBOURG III - ROBERT SCHUMAN
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-12-2006
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L'assistant(e) en gestion du personnel est placé(e) sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines (DRH), et intervient dans un ou plusieurs domaines de la gestion du personnel : administration, législation, paie, recrutement, formation…
Les intitulés de poste sont en conséquence diversifiés ainsi que les missions et le niveau de responsabilités.
La fonction peut aller d'un secrétariat spécialisé en administration du personnel à une fonction de véritable adjoint qui recouvre alors tous les aspects de la gestion des ressources humaines, sans omettre l'assistanat spécialisé, comme 'assistant paie' ou 'assistant formation'.
Compétences attestées
Les capacités attestées par le titre sont de 4 ordres :
1) Connaissances générales ou techniques
comprendre l'entreprise et la place de la fonction personnel dans celle-ci
connaître les bases de la législation du travail
connaître les mécanismes de la paie
connaître les outils bureautiques
connaître les domaines fondamentaux de la gestion des ressources humaines
2) Savoirs méthodologiques
méthodologie de l'analyse juridique
méthodologie d'analyse et de résolution de problèmes
méthodologie du mémoire et des écrits professionnels
3) Savoir-faire professionnels
assurer le suivi administratif du personnel et mettre en place des outils de gestion
appliquer le droit social, en comprendre les mécanismes afin de pouvoir suivre l'évolution future de la législation
tenir à jour les documents ou déclarations imposés par la réglementation
traiter les aspects relatifs à la paie
saisir informatiquement les données relatives à la gestion du personnel et les présenter sous forme de documents de synthèse
contribuer à la gestion des ressources humaines dans l'entreprise (recrutement, formation, communication, emploi, ...)
4) Comportements professionnels
être performant en matière de communication et de relation
faire preuve de réactivité opérationnelle pour l'analyse et la résolution de problèmes liés à la gestion du personnel
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L'emploi / métier s'exerce généralement dans des entreprises de plus de 100 salariés de tout secteur d'activité.
Types d'emplois accessibles
Assistant DRH - Assistant au service personnelAssistant service emploiAssistant service formationCollaborateur paieTechnicien de paie
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Non
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue
50 % d' universitaires, 50 % de professionnels
Base légale
Date d'échéance31-12-2006