RNCP17149
Inactive
· Niveau 6
Gestion des Ressources Humaines Spécialité Piloter les ressources humaines dans les petites et moyennes organisations
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le diplômé assiste le directeur des ressources humaines, le responsable ressources humaines dans ses missions d’administration, de gestion du personnel et de développement des Ressources Humaines ou l’expert-comptable dans les domaines de la paie et de la gestion administrative et sociale d'un salarié. La polyvalence développée au cours de cette formation lui permet d’intégrer une petite et moyenne entreprise, ou une unité à l’intérieur d’un grand groupe, ou encore d’autres formes d’organisation tels les hôpitaux, les associations. Le titulaire du diplôme peut également intégrer des cabinets d’expertise comptable. Ses connaissances de base dans des domaines spécifiques lui donnent accès à de plus grandes structures dans des fonctions plus spécialisées, en tant qu’assistant dans un premier temps.
Le titulaire du diplôme :
assure la gestion administrative du personnel :
Il assure la fiabilité des opérations administratives liées à la vie du contrat de travail (recrutement, licenciement, maladie…). Il résout les problèmes d’ordre juridique, limite les risques de contentieux, garantit aux salariés l’application de la réglementation et assure l'interface avec les organismes sociaux et fiscaux ;
Il assure le traitement de la paie, sa vérification en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail applicables ;
assure les relations avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel : préparation des élections, des réunions, des accords, etc.
participe à la mise en œuvre de la politique ressources humaines :
Il participe à la mise en place des outils de pilotage comme par exemple le bilan social, à l’analyse des indicateurs sociaux et organise la circulation de l’information sociale ;
Il participe à la gestion des effectifs et des compétences dont a besoin l’organisation ou l’entreprise en utilisant les outils de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
Il organise et participe au processus de recrutement, d’intégration ainsi qu’à la mise en place du plan de formation et des réglementations dans ce domaine (le droit individuel à la formation…) ;
Il met en œuvre la politique de rémunération définie par l’entreprise, il veille à sa bonne application, il doit proposer des améliorations sur un double aspect : le poids des rémunérations dans la valeur ajoutée et à l’influence de la rétribution sur le comportement des salariés ;
Il participe au pilotage des processus de contrôle des risques professionnels et aux actions favorisant le respect des normes d’hygiène, la sécurité et la santé au travail ;
Il accompagne et conseille les managers notamment dans leurs missions de management et de gestion des ressources humaines de la gestion de leur équipe (appui à l'entretien, au recrutement, à la gestion d'un conflit…) ;
Il est garant du cadre législatif et de la déontologie. Il utilise les outils de la négociation, de la médiation et sait analyser les sources de conflit ;
Il aide à la mise en place de projets d’entreprise et contribue à la gestion de la diversité, notamment culturelle ;
Il assurer la communication interne et externe du service RH.
Compétences attestées
Le titulaire est capable de :
Compétences en matière de droit du travail :
connaître les règles juridiques applicables aux relations individuelles (durée du travail, salaire, licenciement…) et aux relations collectives (conventions collectives …) ;
suivre les évolutions législatives réglementaires et conventionnelles.
Compétences en matière de paie :
établir de façon autonome un bulletin de salaire,
établir et effectuer les déclarations fiscales et sociales légales,
maîtriser les paramètres de la paie.
Compétences en matière de ressources humaines :
maîtriser les formalités administratives de gestion du personnel depuis la rédaction du contrat de travail jusqu’au solde de tout compte (gestion des effectifs, du temps de travail) ;
apporter les réponses de base au personnel dans le respect de la confidentialité,
organiser les étapes du recrutement et d’intégration du personnel,
maîtriser les dispositifs et financements de la formation professionnelle, les étapes de réalisation d’un plan de formation et les problématiques de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ;
participer à l’élaboration du système d’information RH (bilan social, tableaux de bord sociaux) ;
connaître les obligations et les outils visant à assurer la sécurité des salariés au travail, savoir repérer les signaux faibles, prévenir, informer sur les risques psychosociaux, les maladies professionnelles et venir en appui auprès des managers et des collaborateurs ;
connaître les modalités d’organisation des élections professionnelles et de consultation des instances représentatives du personnel ;
participer à l’élaboration des principaux outils de communication interne.
Compétences associées :
connaître et utiliser les outils bureautiques -
maîtriser une langue étrangère (anglais)
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Services RH de PME
Hôpitaux
Cabinets d’expert-comptable
Associations
Grand groupe
La polyvalence développée au cours de cette formation permet aux diplômés d’intégrer une petite et moyenne entreprise, ou une unité à l’intérieur d’un grand groupe, ou encore d’autres formes d’organisation telles les hôpitaux, les associations. Les diplômés sont amenés également à intégrer des cabinets d’expertise comptable. Les connaissances de base dans des domaines spécifiques devraient leur permettre d’intégrer aussi de plus grandes structures dans des fonctions plus spécialisées, en tant qu’assistant dans un premier temps.
Types d'emplois accessibles
Ce professionnel peut prétendre aux emplois suivants :assistant ressources humainesresponsable paie et gestion sociale,collaborateur comptable et social en cabinet,assistant de gestion du personnel,assistant au responsable recrutementassistant au responsable formationresponsable du système d’information RHchargé d’études RHassistant juridiquejuriste dans le domaine social
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 462 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 17 106
Auvergne-Rhône-Alpes 6 927
Occitanie 4 441
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 983
Nouvelle-Aquitaine 3 921
Hauts-de-France 3 626
Pays de la Loire 3 093
Grand Est 3 016
Bretagne 2 489
Normandie 1 895
Bourgogne-Franche-Comté 1 595
Centre-Val de Loire 1 591
La Réunion 1 111
Guadeloupe 530
Martinique 467
Mayotte 239
Corse 228
Guyane 140
56 398
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'Enseignement supérieur)
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
idem
Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP
Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs, enseignants et professionnels