Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Le Titulaire du titre 'Conseiller technique de vente pour l’horticulture' exerce son activité dans la distribution spécialisée horticole ou du jardin, ou chez ses fournisseurs que sont les industries de la chimie, des semences, de la motoculture, des équipementiers, du mobilier et de la décoration, les industries horticoles et les optenteurs de variétés végétales…
Le Conseiller technique de vente pour l'horticulture :
Analyse et exploite les données de son marché
Elabore la politique commerciale de l'entreprise
Conseille, prospecte et négocie, anime une équipe commerciale
Prend en compte les spécificités techniques de ses produits ( sciences et techniques horticoles, art du paysage, phytosanitaires, engrais et amendement, motoculture...)
Compétences attestées
Le Conseiller technique de vente pour l'horticulture doit être capable de : - Assurer une veille économique
Elaborer une politique commerciale à partir des données marketing
Elaborer le plan d'action commerciale
Mener une action de conseil, de prospection et de négociation
Manager une équipe commerciale
Assurer une veille technologique produit
Collaborer au lancement de nouveaux végétaux, fournitures, matériels et équipements
Intégrer les contraintes spécifiques du monde horticole et des industries y référant (chimie, semences, motoculture, mobilier et décoration ...)
Anticiper et gérer le risque produit horticole ou du jardin
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Entreprises de distribution spécialisées horticole ou jardin, PME, grandes entreprises
Types d'emplois accessibles
Dans la distribution spécialisée, il encadre une équipe d'employés libre-service et de vendeurs. Dans les firmes, il débute sa carrière en tant que technico-commercial et évolue dans un délai de 2 à 5 ans vers des responsabilités d'encadrement d'équipe et de responsabilité régionale.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible
(2/5)
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Manque de main-d'œuvre disponible et Conditions de travail contraignantes.
1 825 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Maîtrise des magasins (nomenclature FAP).
-
R3X80 — Maîtrise des magasins tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
4 121
projets de recrutement
35 %
jugés difficiles à recruter
23 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Maîtrise des magasins (nomenclature FAP).
-
R3X80 — Maîtrise des magasins
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage
80 % professionnels, 20 % formateurs
Composition du jury — VAE
4 membres dont 2 professionnels
Base légale
Date d'échéance13-03-2009
Pour plus d'informations · Statistiques