Consultant en affaires publiques et lobbying
Certificateur · INSTITUT CATHOLIQUE DE PARIS
L'essentiel
Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Compétences attestées
Blocs de compétences · 2
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Types d'emplois accessibles
Le métier consiste à être responsable des relations européennes ou du lobbying européen. Il rassemble donc des spécialistes du dialogue public/privé qui ont pour mission d'assurer efficacement la représentation d'intérêts et la communication auprès des décideurs institutionnels, dans le respect d'une stricte déontologie. Il s'agit de déceler ou anticiper les opportunités (concurrentielles, juridiques, sociales...) qu'offrent les politiques européennes, y compris dans le contexte mondial, en vue de développer des actions en faveur de la structure, puis de mener à bien ces actions.
Exemples de postes : Chargé de mission affaires européennes, Consultant commission européenne, Analyste Europe, Manager en politiques européennes, Directeur en charge des relations institutionnelles, Chargé de la communication institutionnelle, Conseiller en Lobbying européen, Consultant en affaires publiques…
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Chaque institution a mis au point un cadre qui lui est propre régissant les relations entre ses membres et les représentants de groupes d'intérêt. Il vise à assurer la transparence de ces relations et l'enregistrement des acteurs. Par exemple :
- règlement intérieur du Parlement européen
- règles imposées aux fonctionnaires de la Commission européenne
- règlement intérieur de l'Assemblée nationale française (amendements de juin 2009)
De plus, des organismes professionnels ont adopté, principalement dans le conseil, des règles de déontologie :
- à Bruxelles la SEAP (Society of European Affairs Professionals) et l'EPACA (European Public Affairs Consultancies' Association)
- en France, l'AFCL (association française des consultants en lobbying).
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
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L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques tension 4/5 (Élevée) -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques tension 3/5 (Modérée) -
R2X80— Attachés commerciaux tension 4/5 (Élevée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible) -
R4X91— Technico-commerciaux tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
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L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques -
R2X80— Attachés commerciaux -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique -
R4X91— Technico-commerciaux
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.