RNCP17345
Inactive
· Niveau 6
Gestion des ressources humaines spécialité Gestion du personnel et de la paie
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Ce professionnel assure des missions de gestion des ressources humaines dans ses deux dimensions de gestion du personnel et de gestion de la paie.
Il assure la gestion administrative des contrats de travail (depuis l’embauche jusqu’au départ du salarié) et de la paie (établissement des bulletins de salaire, paramétrage des logiciels de paie, déclaration des charges sociales, DADS…).
Ce professionnel intervient dans les procédures de recrutement, il participe à l’élaboration du plan de formation et à la mise en œuvre des formations (budget, évaluation).
Il élabore le bilan social et aide à la mise en place des outils du pilotage social.
Il utilise les outils de la négociation collective.
Il évalue la masse salariale.
Il participe à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Ressources Humaines
Compétences attestées
Tenir à jour les documents ou les déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires (charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires…)
Établir les bulletins de salaire, entièrement et de façon autonome selon la réglementation en vigueur
Identifier les obligations des entreprises en matière de participation et d’intéressement.( Calculer et mettre en œuvre les formules de la participation et de l’intéressement, calcul des droits attribués aux salariés, information des salariés).
Collecter, exploiter, organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires…)
Enregistrer ou saisir informatiquement les données du domaine d’activité (mouvements du personnel, statistiques d’effectifs, masse salariale..).
Connaître les bases de la législation du travail
Savoir interpréter une convention collective, un accord d’entreprise
Connaître le langage technique du domaine d’activité (commercial, production, paie…)
Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
Gérer les carrières (promotion, mutation, formation). Mettre en place ou gérer les procédures de recrutement ou de plans sociaux.
Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel.
Participer au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise, ou développer celle-ci.
Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
Savoir utiliser les logiciels de paie, de ressources humaines et les outils bureautiques courants
Établir une relation et un dialogue permanent avec la hiérarchie, les salariés, les organisations représentatives.
Écouter le point de vue des interlocuteurs en situation de négociation ou de concertation.
Anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences.
Respecter la confidentialité des informations ;
Faire preuve d’autonomie dans les activités exercées ;
Savoir communiquer et travailler en équipe ;
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Ce professionnel travaille en entreprise ou en cabinet d’expertise comptable, ou dans une association
Types d'emplois accessibles
Ce professionnel peut prétendre aux métiers suivants :
Collaborateur (trice) paie et de gestion sociale en cabinet d’expertises comptables
Responsable paie dans une entreprise ou organisation.
Assistant de gestion du personnel
Assistant(e) ressources humaines
Chargé de mission RH
Assistant(e) de formation
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)
Composition du jury — VAE
Enseignants, Enseignants-chercheurs et professionnels