RNCP17515
Inactive
· Niveau 7
Management Socio-économique, Spécialité Management Public et Administrations Décentralisées
Certificateur · Université Jean Moulin - Lyon 3
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
—
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Les organisations de la sphère publique – celles participant à une mission d’intérêt général – sont caractérisées par une gouvernance complexe et soumises à un environnement de plus en plus turbulent. La double exigence d’optimisation des ressources financières et d’amélioration de la qualité de service les incite à adopter des démarches de métamorphose-modernisation de leur fonctionnement. Ce contexte fait qu’elles ont besoin de managers capables de maîtriser la complexité et d’appréhender leurs problématiques internes-externes dans une logique résolument transversale.
Le titulaire de cette certification peut exercer des fonctions dans différentes organisations, qu’elles soient publiques (ex. : collectivités territoriales, organisations et entreprises publiques), para-publiques (ex. :organismes consulaires), ou privées (ex. : structures associatives, organisations participant en étroite collaboration avec les organisations publiques à une mission d’intérêt général).
Les principales missions dont il aura la charge consisteront à monter et conduire des projets complexes et transversaux à partir d’une analyse stratégique de la situation d’appel, à savoir :
réaliser un diagnostic (intra-organisationnel, inter-organisationnel ou de territoire)
monter et animer des projets complexes
développer des outils de pilotage des projets,
en prenant en considération :
la satisfaction de l’usager-client
les contraintes internes et externes de l’organisation, notamment en lien avec le système de normes et la réglementation en vigueur
les politiques publiques définies par la ou les tutelles
les différentes fonctions de l’organisation (finances, droit, ressources humaines, qualité…)…
Ces missions peuvent être développées soit dans le cadre d’une fonction exercée au sein même de l’organisation (responsable de service, chef de projet, chargé de mission…), soit dans le cadre d’une fonction de conseiller externe à l’organisation (consultant en organisation…).
Compétences attestées
Cela suppose le déploiement de savoirs et de compétences en management des hommes, des activités et des projets dans une logique de performance socio-économique, appropriés et respectueux des particularités de ces organisations et de leur mission de service public. Ces problématiques supposent des connaissances approfondies en matière de :
analyse diagnostique (qualitative, quantitative et financière)
conduite, animation et pilotage de projets
gestion des ressources humaines et gestion des conflits
normes, qualité, développement durable et responsabilité sociétale de l’entreprise
droit et politiques publiques
finances publiques et contrôle de gestion
analyse et mise en œuvre stratégique.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Collectivités territoriales (conseil régional, conseil général, commune, intercommunalité), administrations décentralisées ou services déconcentrés de l’Etat (préfecture, consulat), universités, organismes consulaires (CCI, Chambres des métiers), sociétés d’économies mixtes, délégations de service public, structures associatives d’utilité publique…
Types d'emplois accessibles
Directeur, chef de service ou chef de pôle ; ingénieur chef de projet ; responsable administratif et financier ; responsable organisation, méthodes, qualité ; responsable développement durable ; consultant en management et organisation.
La formation constitue aussi une aide à la préparation aux concours de la filière administrative, notamment :
fonction publique territoriale (catégorie A) : administrateur territorial, attaché territorial,
fonction publique d’Etat : Trésor (catégories A et B) : inspecteur des finances publiques, contrôleur des finances publiques.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 819 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 16 431
Auvergne-Rhône-Alpes 5 354
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 714
Hauts-de-France 3 326
Occitanie 3 302
Nouvelle-Aquitaine 3 293
Pays de la Loire 2 655
Grand Est 2 497
Bretagne 2 071
Normandie 1 620
Centre-Val de Loire 1 356
Bourgogne-Franche-Comté 1 273
La Réunion 926
Martinique 414
Guadeloupe 397
Mayotte 206
Guyane 165
Corse 148
49 148
projets de recrutement
27 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Jury composé d’Universitaires et de professionnels
Composition du jury — VAE
Jury spécifique composé d’Universitaires et de professionnels
Base légale
Date d'échéance31-10-2019