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RNCP17574 Inactive · Niveau 6

Mention : « Management des Collectivités territoriales »

Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—

Certificateur(s)

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Activités exercées :
          Réception du public
          Instruction de dossiers administratifs
          Constitution de données statistiques
Domaines d’application :
          Finances Comptabilité
          Gestion du personnel
          Urbanisme Environnement
          Action sociale
          Culture
Responsabilités exercées :
          gestion du budget et du personnel

Compétences attestées

          collecter et transcrire des données (enquêtes, dossiers techniques)
          Analyser des informations pour aider à la prise de décision
          Informer et conseiller le public
          Se conformer à des processus rigoureux dans la vérification de documents chiffrés
          Synthétiser des informations
          Actualiser ses connaissances et suivre l’évolution législative et réglementaire

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Collectivités territoriales : communes, conseils généraux ou régionaux
Etablissements publics de coopération intercommunale : communautés de communes, etc.
Centres de gestion des personnels des collectivités territoriales

Types d'emplois accessibles

Assistant administratif, assistant de direction

Responsable des marchés et achats, gestionnaire des marchés publics

Contrôleur de gestion, analyste financier

Chargé de la gestion des carrières, de l’emploi et des compétences, de la formation

Développeur économique, animateur de tourisme, chargé d’études d’urbanisme et d’aménagement urbain, instructeur d’autorisation d’occupation des sols 

Métiers visés (ROME)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.

2 242 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
  • L0X60 — Secrétaires bureautiques et assimilés tension 2/5 (Faible)
  • L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
  • L3X80 — Secrétaires de direction tension 5/5 (Très élevée)
  • L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
  • L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
  • L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
  • P3X90 — Professionnels du droit tension 4/5 (Élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

70 917 projets de recrutement
28 % jugés difficiles à recruter
9 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP).
  • L0X60 — Secrétaires bureautiques et assimilés
  • L2X61 — Agents administratifs
  • L3X80 — Secrétaires de direction
  • L4X80 — Techniciens des services administratifs
  • L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  • L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
  • P3X90 — Professionnels du droit

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte
Formation initiale Oui
Formation continue Oui
Apprentissage Oui
Contrat de professionnalisation Non
Candidature individuelle Oui
VAE Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Apprentissage, Candidature individuelle
Equipe pédagogique et enseignants professionnels
Composition du jury — Formation continue
Jury de VAE ou de VE
Composition du jury — VAE
Partenariat avec la Direction de l’Education Permanente de l’UPJV

Pour plus d'informations · Statistiques

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