RNCP17998 Inactive · Niveau 7

Manager en ressources humaines

Certificateur · Savoie décision

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

315n · Etudes et prévisions, établissement de stratégies

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

22-08-2017

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Savoie décision — http://www.savoiedecision.com

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le manager en ressources humaines et innovations sociales élabore la politique des ressources humaines en adéquation avec la politique générale de l’entreprise. Chef d’orchestre des relations sociales, il définit et met en œuvre les politiques de l’emploi et des compétences, anime la gestion des ressources humaines, les relations sociales dans l’entreprise, gère les situations conflictuelles. Il impulse les innovations pour répondre aux enjeux stratégiques de l’entreprise.

Les activités du professionnel sont les suivantes:

Elaboration et mise en œuvre la politique Ressources Humaines

Définir en collaboration avec la direction générale la politique Ressources Humaines de l’entreprise et la politique des compétences (GPEC)

Développer la culture de l’entreprise

Respect de la législation, prévention et risques psychosociaux

Administrer les réunions avec les IRP (Instituts Représentatives du Personnel) et superviser les conditions de représentation des salariés

Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs

Faire une veille juridique sociale et informer les managers

Gestion des relations sociales et performance sociale

Superviser l’information et la communication dans l’entreprise, l’application du processus RH et le respect de politique sociale de l’entreprise

Superviser et gérer les conflits sociaux

Gestion sociale et administrative du personnel

Diriger les services RH (gestion administrative et financière)

Superviser le bilan social de l’entreprise

Développement des innovations sociales

Anticiper les nouvelles problématiques RH générées par la démographie et la globalisation et fixer la politique Recherche et Développement RH de l’entreprise

Manager le process e-RH : réseaux sociaux, la gestion qualité des informations

Déterminer le développement RSE et former les acteurs responsables de l’entreprise

Compétences attestées

Le titulaire de la certification met en oeuvre les compétences suivantes :

Proposer des recommandations de politique sociale à partir de l’analyse de recueil des données sociales et de la politique Générale de l’entreprise

Etablir la stratégie GPEC en conformité avec la politique sociale

Organiser, gérer et contrôler toutes les procédures liées aux IRP, aux élections et à la sécurité au travail

Collaborer avec les services de la Médecine du Travail et des administrations sociales (URSSAF, prévoyance)

Déterminer et anticiper les actions de lutte contre les risques psychosociaux

Faire la veille de la législation sociale et diffuser les informations aux services internes de l’entreprise

Fixer le cahier des charges de la communication interne en collaboration avec la direction de la communication

Piloter un processus ressources humaines en respectant la politique sociale et conduire et animer les réunions de mise en œuvre dans l’entreprise

Collaborer avec le service Paye et le service Administratif et Financier concernant l’URSSAF et la Prévoyance

Décider, planifier et hiérarchiser les actions à mettre en place pour lever les conflits, négocier et rédiger des accords

Etablir le cahier des charges des indicateurs de performance (recrutement, évaluations, formation, évolution des compétences)

Etablir la politique des salaires, arrêter les éléments de la paie (paramétrages) et les procédures de gestion des temps de travail

Fixer les investissements (sociaux) et arrêter les budgets et provisions sociales

Analyser le bilan social de l’entreprise

Analyser les prévisions sociales en intégrant les mobilités, la gestion de l’interculturalité et la prospective des besoins en ressources humaines

Conduire le e-RH de l’entreprise et anticiper les conséquences des réseaux sociaux

Définir et planifier le développement de la RSE dans l’entreprise et pour les parties prenantes

Rechercher des nouveaux outils et concepts des ressources humaines, et expérimenter

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Secteurs d’activités

Cabinet conseil RH

Agence d’intérim

Cabinet de recrutement

Industrie/Aéronautique/Energie/Micro technologie

Grande distribution/Services marchands

Tourisme/Hôtellerie

Société de services/SSII

Administration/Collectivités locales

Service santé/Action sociales

Tailles des entreprises :

PME,

TPE nationales + européennes

Grandes entreprises

Types d'emplois accessibles

Métiers visés (ROME)

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

M1502 — Chargé / Chargée de recrutement

M1402 — Responsable en organisation en entreprise

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 625 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 12 560 Auvergne-Rhône-Alpes 4 544 Occitanie 2 901 Hauts-de-France 2 766 Nouvelle-Aquitaine 2 751 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 738 Pays de la Loire 2 247 Grand Est 2 040 Bretagne 1 774 Normandie 1 402 Centre-Val de Loire 1 164 Bourgogne-Franche-Comté 1 115 La Réunion 901 Guadeloupe 371 Martinique 350 Mayotte 166 Corse 136 Guyane 113

40 039 projets de recrutement

26 % jugés difficiles à recruter

10 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation

- Le Directeur du centre - Un représentant des enseignants de la formation - 2 personnes qualifiées dans le métier RH dont au moins 1 salarié 2 personnes en activité ayant des responsabilités de management du monde professionnel dont au moins 1 salarié

Composition du jury — VAE

Directeur du centre 4 membres professionnels (parité : 2 employeurs –2 salariés)

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

RNCP15360 — Manager en ressources humaines

Nouvelle(s) certification(s)

RNCP19367 — Manager en ressources humaines

Base légale

Date d'échéance22-08-2017

Pour plus d'informations · Statistiques

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