RNCP18131
Inactive
· Niveau 5
Chef d’équipe en atelier technique naval
Certificateur · Centre d'Instruction Naval de Saint-Mandrier (CIN Saint-Mandrier)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
30-01-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le chef d’équipe en atelier technique naval (Systèmes mécaniques, Systèmes électriques, Structures Bois et Composites, Structures métalliques, Productique) a pour mission de gérer les personnels et d’organiser les activités de production, de réparation et de maintenance, dans le respect des règles de gestion et prévention des risques dans l’un des ateliers spécialisés suivants :
· systèmes mécaniques ;
· systèmes électriques ;
· structures bois et composites ;
· structures métalliques ;
· productique.
Il conduit régulièrement des audits internes au sein de sa structure d’emploi.
L’exercice de l’activité exige de la méthode et de la rigueur, associées à un sens aigu de l’organisation. L’exposition aux conditions d’emploi en atelier peut s’avérer pénible : contraintes thermiques chaudes et froides, bruit (machines outils, essais de moteur….), poussières et fumées (travaux de soudure, de stratification, usinage), longues stations debout souvent inconfortables (usinage, travaux de soudure), manipulation de charges lourdes, travail en hauteur, travail au voisinage d’une tension (BT ou HT).
Compétences attestées
Les capacités attestées relèvent de :
1. Gestion et organisation de l’activité d’un atelier.
1.1 Garantir la réalisation des travaux techniques.
1.2. Assurer une fonction de conseil.
2. Gestion et organisation des stocks.
2.1. Gestion des stocks des matières et outils nécessaires aux travaux de maintenance, de production ou de réparation.
2.2. Gestion des stocks de matériel (pièces de rechanges, matériels des caisses à outils, machine outil…) de son propre atelier
Conduire régulièrement un audit interne des méthodes de gestion des stocks de son atelier
3. Organisation des interventions de maintenance
3.1. Organiser les opérations de maintenance des installations et du matériel à charge de son équipe dans le respect des règles d’utilisation des appareils de mesure et de l’outillage spécifique.
3.2. Participer à l’optimisation de la réalisation des travaux de son équipe.
Conduire régulièrement un audit interne des méthodes d’organisation de la maintenance de l’institution d’emploi.
4. Gestion des risques, prévention
Assurer la prévention et la gestion des risques
5. Management opérationnel
5.1 Diriger une équipe de travail
5.2 Former les membres de l’équipe
5.3 Assurer la gestion de l’information et de la documentation
6. Coordination des travaux au sein d’un atelier spécialisé.
· Option 1 « Systèmes mécaniques »
· Option 2 « Systèmes électriques »
· Option 3 « Structures Bois et Composites »
· Option 4 « Structures métalliques »
· Option 5 « Productique »
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les chefs d’équipe en atelier technique naval (Systèmes mécaniques, Systèmes électriques, Structures Bois et Composites, Structures métalliques, Productique) sont employés dans les ateliers logistiques et techniques dédiés : mécanique générale et industrielle, électrotechnique industrielle, charpentage bois ou métallique et chaudronnerie ou productique mécanique.
Ils exercent leurs activités dans différents environnements : bases navales ou aéronavales, sur le territoire national (en métropole ou en outre-mer), en opérations extérieures, à terre ou en mer à bord de navires de la Marine nationale.
Types d'emplois accessibles
Ateliers, garages : interventions de production, de réparation et de maintenance
Toute structure de production et de maintenance : Audit
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Décret N°2010-1118 du 22/09/2010 relatif aux opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage. L’habilitation sur des installations « basse tension » est obligatoire pour exercer dans les domaines d’emploi ciblés par la certification.
Habilitation BT/H0 : habilitable à tous les niveaux de la basse tension. Le chef d’équipe en atelier technique naval réalise des travaux nécessitant une habilitation électrique BT/H0 (B2V, BR, BC) Il doit justifier d'une formation à la prévention du risque électrique dans le domaine de la basse tension datant de moins de trois ans." [Mention APTE BT/H0 ou équivalent civil].
L’habilitation et la formation ne sont pas délivrées avec la certification.
L’obtention du statut militaire est exigée par le ministère de la Défense pour exercer cet emploi en tant que militaire.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 552 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 10 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
D2X31— Ouvriers qualifiés en ajustement, montage et assemblage mécanique tension 5/5 (Très élevée) -
D6X80— Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique tension 5/5 (Très élevée) -
G0A40— Ouvriers de la maintenance générale et mécanique tension 5/5 (Très élevée) -
G0A41— Ouvriers de la maintenance en électricité et en électronique tension 5/5 (Très élevée) -
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel tension 5/5 (Très élevée) -
G1X72— Techniciens et agents de maîtrise en maintenance générale et mécanique industrielle tension 5/5 (Très élevée) -
G1X77— Techniciens et agents de maîtrise en maintenance électrique, électronique et automatismes tension 5/5 (Très élevée) -
H1X90— Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production tension 4/5 (Élevée) -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel tension 3/5 (Modérée) -
H1X92— Ingénieurs en maintenance et support technique client tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 6 020
Auvergne-Rhône-Alpes 5 075
Pays de la Loire 3 546
Grand Est 3 491
Nouvelle-Aquitaine 3 409
Hauts-de-France 2 981
Occitanie 2 966
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 780
Normandie 2 249
Bretagne 2 051
Bourgogne-Franche-Comté 1 530
Centre-Val de Loire 1 408
La Réunion 275
Corse 243
Guadeloupe 167
Martinique 138
Mayotte 88
Guyane 67
38 484
projets de recrutement
59 %
en tension
jugés difficiles à recruter
6 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 10 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
D2X31— Ouvriers qualifiés en ajustement, montage et assemblage mécanique -
D6X80— Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique -
G0A40— Ouvriers de la maintenance générale et mécanique -
G0A41— Ouvriers de la maintenance en électricité et en électronique -
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel -
G1X72— Techniciens et agents de maîtrise en maintenance générale et mécanique industrielle -
G1X77— Techniciens et agents de maîtrise en maintenance électrique, électronique et automatismes -
H1X90— Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel -
H1X92— Ingénieurs en maintenance et support technique client
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue
- Commandant du CIN – président - 3 cadres d’instruction du domaine d’emploi -membres
Composition du jury — VAE
- 1 président, 2 professionnels, 2 formateurs
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance30-01-2019