RNCP18156
Inactive
· Niveau 6
Management des organisations, spécialité Développement transfrontalier des petites et moyennes entreprises
Certificateur · Ministère de l'Enseignement Supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Ces professionnels qualifiés, polyvalents sont formés aux spécificités des petites et moyennes organisations. Cadres de PME, ils mettent en oeuvre efficacement les techniques de gestion transversales et assistent les dirigeants dans le développement de leur entreprise dans un cadre transfrontalier et international.
Compétences attestées
Les compétences évaluées concernent les règles et méthodes de management fonctionnel et transversal dans le cadre des PME. Le diplômé est polyvalent. Il peut assurer la gestion transversale de la PME ou la gestion d'un service ou d'une fonction.
Celles-ci sont les suivantes :
connaître les spécificités économiques et organisationnelles des PME
comprendre les enjeux du développement de la qualité dans les PME, mise en pratique des outils, des règles et méthodes du management de la qualité
connaître et mettre en pratique les outils, les méthodes et les politiques de gestion des ressources humaines dans les PME
maîtriser les paramètres financiers de la PME, analyser ses résultats pour préparer son développement (analyse financière, évaluation des résultats et des performances, tableaux de bord, plan de financement)
planification et organisation des flux logistiques dans la PME (gestion des approvisionnements, gestion des stocks, gestion et planification de la production, supply chain...)
comprendre l'environnement économique et financier pour collecter, analyser et diffuser les informations utiles au développement d'une PME
connaître les règles et principes de fiscalité appliqués à l'entreprise
maîtriser les concepts, règles et démarches du processus de création/reprise d'entreprise, méthodologie d'établissement du plan d'affaires
acquérir et analyser des données sociales, économiques et fiscales internationales et transfrontalières dans la gestion et le développement stratégique de la PME (conventions fiscales internationales, gestion des salaires en Europe...)
connaître les principes des opérations commerciales internationales, capacité à assurer les opérations courantes liées à l'administration et à la gestion des opérations d'importation et d'exportation
maîtriser et développer la communication professionnelle interne et externe de la PME, animer et coordonner une équipe, conduire une réunion, gérer des relations et des conflits avec le personnel, les partenaires
mettre en oeuvre des systèmes d'information de gestion : utiliser les applications logicielles pour l'organisation, le traitement et la diffusion de l'information requises pour le pilotage de l'entreprise
maîtriser le logiciel spécialisé en gestion de projet et les méthodes et techniques sous-jacentes sans un contexte de PME
concevoir et animer un site web, maîtriser les techniques de marketing direct par internet
analyser une information économique et sociale en anglais ou LV2, communiquer et faire face aux sollicitations de la vie des entreprises
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le titulaire du diplôme peut exercer ses activités dans tout type de secteur : primaire, secondaire, tertiaire. Il travaille dans des entreprises de production et de service (par exemple de conseil en entreprise).
Types d'emplois accessibles
Le titulaire de ce diplôme peut exercer les fonctions suivantes:
Directeur adjoint de PME-PMI
Direction de PME-PMI
Cadre administratif de gestion
Cadre de la gestion et de l'organisation administrative
Assistant de direction
Assistant polyvalent de gestion d'entreprise
Assistant dee gestion administrative
Assistant en ressources humaines
Assistant des services spécialisés (contrôle de gestion...)
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.
2 164 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés tension 2/5 (Faible) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L3X80— Secrétaires de direction tension 5/5 (Très élevée) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 19 949
Auvergne-Rhône-Alpes 8 388
Nouvelle-Aquitaine 5 689
Occitanie 5 526
Provence-Alpes-Côte d'Azur 5 130
Hauts-de-France 4 631
Pays de la Loire 4 131
Grand Est 4 040
Bretagne 3 365
Normandie 2 672
Centre-Val de Loire 2 358
Bourgogne-Franche-Comté 2 323
La Réunion 1 590
Guadeloupe 774
Martinique 650
Mayotte 434
Corse 276
Guyane 239
72 165
projets de recrutement
28 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés -
L2X61— Agents administratifs -
L3X80— Secrétaires de direction -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation
Enseignants et professionnels ayant contribué aux enseignements (loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)
Composition du jury — VAE
Jury d'enseignants et de professionnels selon composition votée par le Conseil d'Administration de l'Université de Lorraine