RNCP18209
Inactive
· Niveau 6
Licence Professionnelle Management des Organisations - Spécialité gestion des entreprises de la filière bois
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Les relations avec les entreprises sont au centre des préoccupations de l'IAE de Limoges qui forme des cadres en management et en gestion à destination du monde professionnel. Les titulaires de la licence professionnelle gestion des entreprises de la filière bois, à contenu technique et managérial, sont des professionnels formés aux techniques de gestion et de l'entreprenariat. Spécialisées dans la gestion des entreprises de la filière bois, les compétences et activitiés visées ont trait aux qualités attendues d'un cadre intermédiaire en moyenne et grande entreprise, d'un adjoint de direction dans une petite structure, ou d'un chef d'entreprise dans le contexte d'une reprise ou d'une création et qui auront pour missions principales :
de conduire ou participer à l'élaboration et au suivi de la stratégie de l'entreprise du secteur bois,
de coordonner les activités de l'entreprise en supervisant les différents services,
d'encadrer et manager les équipes et les hommes,
de prospecter fournisseurs et clients et mener les négociations pour aboutir à la contractualisation,
de gérer l'aval et l'amont de la chaîne de production bois.
Compétences attestées
Il s'agit des compétences transversales de gestion (management, stratégie, commerce et distribution, gestion des ressources humaines, comptabilité finance...), appliquées aux spécificités des PME du bois.
Qu'il soit encadrant ou dirigeant, ce professionnel est capable de :
déterminer et mettre en oeuvre une stratégie (conduire un audit concurrentiel, appréhender les facteurs et choisir les stratégies)
de superviser et coordonner les différents services et activités de l'entreprise
de comprendre les documents produits par le système d'information et de les analyser
de manager les ressources humaines (recrutement, motivation des équipes, contrôle administratif et comptable du personnel)
de maîtriser l'environnement technique de la filière bois en amont et en aval de l'entreprise (gestion des approvisionnement, contrôle des produits, veille technologique et concurrentielle)
de prospecter fournisseurs et clients
de conduire les discussions pour aboutir à des ventes
de rédiger des actes concernant l'exploitation des marchés publics et privés du bois
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le gestionnaire des entreprises du bois travaille dans l'ensemble des milieux professionnels de la filière :
entreprises du secteur bois, de première transformation (scieries, déroulage, tranchage, panneaux...) et de seconde transformation (bois d'oeuvre, meubles, huisseries, papeteries construction-bois, bois-énergie...)
organismes de conseil et d'accompagnement des entreprises du bois (consulaires, organisations professionnelles, cabinets privés...)
Types d'emplois accessibles
Les titulaires de la licence professionnelle occupent des postes dans les PME de la filière bois.
Dans les petites entreprises de moins de 30 salariés :
Adjoint de direction
dirigeant de PME (création ou reprise d'entreprise dans la filière bois, en amont : première transformation, ou en avale : seconde transformation)
Dans les entreprises de plus de 30 salariés :
directeur commercial
responsable des ventes
chef de secteur
chef de produit
acheteur
responsable de production
responsable ordonnancement lancement
ou plus accessoirement : responsable financier, responsable RH...
Les diplômés peuvent également prétendre à des emplois dans les secteurs managériaux connexes, et en particulier dans le domaine du conseil privé ou public.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 999 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
E5X70— Techniciens des industries de process tension 4/5 (Élevée) -
E5X80— Agents de maîtrise et assimilés des industries de process tension 5/5 (Très élevée) -
F1X31— Ouvriers et techniciens de la scierie, de l'assemblage et de la fabrication d'ouvrages en bois tension 5/5 (Très élevée) -
H1X90— Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production tension 4/5 (Élevée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 6 218
Auvergne-Rhône-Alpes 3 029
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 885
Nouvelle-Aquitaine 1 869
Hauts-de-France 1 844
Grand Est 1 606
Occitanie 1 449
Pays de la Loire 1 293
Bretagne 929
Normandie 908
Centre-Val de Loire 883
Bourgogne-Franche-Comté 752
Martinique 84
Mayotte 80
Guadeloupe 69
Guyane 57
La Réunion 51
Corse 20
23 026
projets de recrutement
39 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
E5X70— Techniciens des industries de process -
E5X80— Agents de maitrise et assimilés des industries de process -
F1X31— Ouvriers et techniciens de la scierie, de l'assemblage et de la fabrication d'ouvrages en bois -
H1X90— Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Personnes ayant contribué ux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)
Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP (commission pédgogique présidée par un professeur des universités et comprenant deux enseignants chercheurs de la formation et un enseignant chercheur ayant des activités en matière de formation continue)
Composition du jury — VAE
3 enseignants chercheurs ainsi que 2 personnes ayant une activité principale autre que l'enseignement et compétentes pour apprécier la nature des acquis (conformément au décret 2002-590 du 24 avril 2002)