Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Les consultants en organisation et audit social sont des spécialistes du diagnostic et de l'intervention en organisation et management d'entreprise. Ils conseillent et accompagnent des dirigeants dans l'élaboration et la mise en œuvre des stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement dans les organisations publiques et privées. Leurs activités sont à la fois la prospection, la conception et la réalisation des missions de conseil en organisation ou d'audit social : le diplôme est construit sur un référentiel de compétences élaboré à partir des trois étapes principales de leur activité (processus-type de la mission de conseil).
Obtenir et cadrer les missions
Identifier les attentes des prescripteurs.
Analyser le contexte et la finalité des missions potentielles.
Élaborer une offre de service, des propositions d’intervention-conseil.
Réaliser la mission
Conseiller des dirigeants sur les évolutions souhaitables de l’organisation, des pratiques managériales et des processus de gestion.
Élaborer et implanter des méthodes et des outils de management, de pilotage et de développement en fonction de la finalité de la mission.
Concevoir et piloter des projets d’accompagnement des changements organisationnels.
Développer l'activité
Manager un projet, un service, une équipe.
Concevoir et développer des actions commerciales.
Détecter les opportunités de développement.
Dégager les axes de progrès pour les missions futures.
Compétences attestées
Le titulaire du Master est capable de :
Analyser et comprendre les activités, les stratégies et les modes d'organisation des entreprises.
Identifier les attentes des prescripteurs et élaborer un projet d'intervention (technique et financier)
Réaliser des diagnostics organisationnels, managériaux et sociaux avec les méthodes adaptées .
Élaborer des propositions d’évolution à moyen et long terme et les décliner en plans d’action.
Préconiser la solution la mieux adaptée à la stratégie de l'entreprise et à ses contraintes.
Maîtriser la conduite de projet et les méthodes d'intervention et de communication.
En fonction du parcours des compétences spécifiques sont développées :
Parcours « Audit Social »
Maîtriser les outils et techniques clés d'audit de performance, de situation et de conformité.
Développer et mettre en place des outils d'enquête, de veille et de pilotage social (tableaux de bord sociaux).
Rédiger un rapport d'audit et présenter les résultats de la mission aux acteurs.
Parcours « Développement Organisationnel »
Maîtriser les outils et techniques clés de management des connaissances, des compétences et de l'innovation.
Réaliser l'ingéniérie de dispositifs complexes de développement des compétences.
Rédiger un rapport de mission et présenter les résultats aux acteurs.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous secteurs d’activité.
Ces consultants sont employés par des cabinets de conseil spécialisés ou créent leur propre structure de conseil. Ils peuvent également travailler au sein des directions générales, fonctionnelles ou opérationnelles d'entreprises publiques ou privées.
Types d'emplois accessibles
Les appellations des emplois accessibles sont nombreuses compte tenu de la variété des contextes de travail et des deux parcours de spécialisation du master (« Développement Organisationnel » et « Audit Social ») :
Assistant(e) en organisation ; auditeur(trice) en organisation ; chef de projet en organisation ; auditeur(trice) social(e) ; consultant(e) en organisation ; consultant(e) en ressources humaines ; consultant(e) en formation ; consultant(e) en conduite du changement ; consultant(e) en management ; consultant(e) en stratégie ; consultant(e) en knowledge management ; ingénieur(e)-conseil en organisation / en stratégie /en management ; responsable en organisation ; responsable en knowledge management ; responsable gestion des compétences ou GPEC.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée
(3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 625 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
-
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
-
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
40 039
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61 — Agents administratifs
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs
-
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
-
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation
Le jury est composé d'enseignants-chercheurs, de professionnels ou de personnels qualifiés ayant contribué aux enseignements ou choisis en raison de leur compétence sur proposition des responsables pédagogiques.
Composition du jury — Candidature individuelle
Possible par VES ou VAP
Composition du jury — VAE
Le jury est composé de 2 d'enseignants-chercheurs et de 1 professionnel.
Base légale
Date d'échéance31-08-2017
Pour plus d'informations · Statistiques