RNCP19168
Inactive
· Niveau 7
Sciences Humaines et Sociales Mention Sociologie Spécialité « Sociologie et Développement des Organisations » (SDO) Finalité professionnelle
Certificateur · Université Lumière - Lyon 2
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le Master 2 « Sociologie et Développement des Organisations » forme des généralistes de la fonction ressources humaines – interne ou externe (consulting) - capables d’analyser des situations ou d’établir des diagnostics sur les fonctionnements humains en organisation, d’aider à la définition de politiques nouvelles et de contribuer aux actions de développement des potentiels humains dans les organisations publiques ou privées.
Compétences attestées
Compétences ou capacités évaluées
Mettre en œuvre la politique de management des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques des organisations et élaborer les plans d’action adaptés
Réaliser des diagnostics des évolutions des organisations et de leurs modèles de fonctionnement (informationnel, décisionnel, culturel…) et proposer des améliorations
Réaliser des enquêtes sur les conditions de travail et des études sur les postes de travail et les compétences
Maîtriser la gestion des ressources humaines (gestion des déclarations obligatoires et des règlements des cotisations sociales, constitution et gestion du fichier du personnel, gestion administrative du temps de travail, gestion de la paie…)
Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Connaître les principaux indicateurs d’information sociale et les systèmes d’information ressources humaines
Contrôler la conformité d’application des obligations légales et réglementaires des organisations
Gérer le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
Suivre le budget ressources humaines de l’organisation et mettre en place des actions correctives
Mobiliser les nouvelles technologies de l’information et de la communication dans la gestion des ressources humaines
Capacité d’abstraction, d’analyse et de synthèse
Capacité à mobiliser ses connaissances pour identifier et poser une problématique
Capacité à communiquer et développer une argumentation écrite et orale
Capacité à circonscrire un objet de recherche et à adopter la méthodologie appropriée
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
SECTEURS D ACTIVITE:
Administrations publiques
Entreprises privées
Collectivités territoriales
Associations
Cabinets de recrutement
Types d'emplois accessibles
TYPE D EMPLOIS ACCESSIBLES:Directeur des ressources humainesResponsable de formationResponsable de communicationConsultant en formationChargé de mission
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 625 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 12 560
Auvergne-Rhône-Alpes 4 544
Occitanie 2 901
Hauts-de-France 2 766
Nouvelle-Aquitaine 2 751
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 738
Pays de la Loire 2 247
Grand Est 2 040
Bretagne 1 774
Normandie 1 402
Centre-Val de Loire 1 164
Bourgogne-Franche-Comté 1 115
La Réunion 901
Guadeloupe 371
Martinique 350
Mayotte 166
Corse 136
Guyane 113
40 039
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur).
Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP
Composition du jury — VAE
Jury composé d’enseignants-chercheurs et de professionnels