RNCP19233
Inactive
· Niveau 7
MASTER – Domaine : DROIT ECONOMIE GESTION – Mention : SCIENCES DU MANAGEMENT – Spécialité : MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Certificateur · Aix-Marseille Université
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Ce professionnel accède à des fonctions d’encadrement supérieur dans le domaine de la Gestion des ressources humaines .Il peut aussi s’établir comme formateur-consultant en ressources humaines.
Cadre de la Gestion des Ressources Humaines
Il Elabore et met en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise. Il Assure la conduite de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des carrières
Responsable de formation
Il Repère et analyse les besoins en formation, en cohérence avec la politique économique et sociale de l'entreprise et son évolution technologique. Il conçoit, construit et négocie le plan de formation en tenant compte des aspects humains, financiers, juridiques, organisationnels et pédagogiques. Il accompagne la réalisation des actions de formation, évalue les effets de l'investissement formation et gère les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels de la formation.
Formateur-consultant
Il transmet des savoirs ou des savoir-faire à des publics adultes et évalue les résultats pour réajuster les contenus et suivre le déroulement des opérations. Il peut participer à la conception des outils pédagogiques, les expérimente et adapte les méthodes nécessaires. Il met éventuellement en œuvre le plan de coordination et de régulation des activités, des actions et des filières. Il peut intervenir dans sa spécialité (assistance technique, participation à un projet, études...), animer une équipe de travail et participer au recrutement des collaborateurs et au choix des intervenants.
Compétences attestées
Le diplômé a acquis une indispensable expertise dans le domaine des techniques des ressources humaines. Il peut superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales). Il sait gérer les besoins quantitatifs et qualitatifs propres aux ressources humaines. Il appréhende et gère les problèmes de promotion, mutation, formation, inhérents aux carrières Il peut mettre en place ou gérer les procédures de recrutement ou de plans sociaux. Il conseille et assiste les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel. Il participe au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise. Il veille aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale. Grâce à une solide maîtrise des processus relationnels, il assure les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les diplômés occupent des postes dans de grandes ou moyennes entreprises du secteur privé ou du secteur public. Ils peuvent aussi exercer à titre libéral en tant que formateur - consultant en ressources humaines.
Types d'emplois accessibles
HR Specialist - Responsable / Chargé de RH - Recruitment Consultant - HR Information System Manager - Consultant RH
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Néant
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 625 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 12 560
Auvergne-Rhône-Alpes 4 544
Occitanie 2 901
Hauts-de-France 2 766
Nouvelle-Aquitaine 2 751
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 738
Pays de la Loire 2 247
Grand Est 2 040
Bretagne 1 774
Normandie 1 402
Centre-Val de Loire 1 164
Bourgogne-Franche-Comté 1 115
La Réunion 901
Guadeloupe 371
Martinique 350
Mayotte 166
Corse 136
Guyane 113
40 039
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Jury composé d’enseignants
Composition du jury — VAE
Jury composé d’enseignants et de professionnels conformément aux textes
Base légale
Date d'échéance31-10-2019