RNCP19391
Inactive
· Niveau 6
Responsable de la gestion de la paie et du social
Certificateur · IPAC
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
04-01-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
2 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 2 à former.
OrganismeSIRETHabilitation
AFTEC
35119111900160
Former
CONSEIL FORMATION QUALIFICATION
40132583200087
Former
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le Responsable de la Gestion de la Paie et du Social a pour mission principale de manager toutes les opérations liées à la paie. La gestion des paies se situe dans un processus qui commence par l’embauche d’un salarié et se poursuit par l’enchainement de toutes les déclarations sociales et ses conséquences associées. La finalité du métier est de permettre à l’entreprise pour le compte duquel il agit, d’être en conformité avec la réglementation sociale, tant vis-à-vis des administrations représentant l’Etat (Direccte) et les partenaires sociaux (Urssaf, Assedic) que vis-à-vis des salariés.
La complexité technique, juridique attachée au métier oblige le Responsable de la Gestion de la Paie et du Social à créer et/ou faire vivre un système d’information qui sécurise l’entreprise dans son management général. Au-delà du respect de la réglementation et des intérêts des interlocuteurs (administrations et salariés), il développe des outils de contrôle de gestion des ressources humaines (comme par exemple la création et le suivi de tableaux de bord) qui participent au pilotage général du management de l’entreprise. Son rôle est donc double :
Sécuriser un fonctionnement par le respect d’une réglementation,
Contribuer au pilotage de l’entreprise par l’apport d’informations structurées au sein d’un système d’information.
Le travail mené en étroite collaboration avec les entreprises associées à la rédaction du référentiel de certification ont abouti à un métier réunissant trois blocs d’activités.
Le Responsable de la Gestion de la Paie et du Social intervient dans trois activités :
Le management des opérations de paie,
Le management de la gestion sociale auprès des interlocuteurs que sont les administrations et les salariés,
Le conseil et l’expertise qu’il développe :
o En interne auprès des chefs de service de l’entreprise,
§ Soit à l’occasion de questions précises aboutissant à une réponse courte, ponctuelle,
§ Soit dans le cadre de projets pour lesquels sa compétence technique est nécessaire : installation d’un nouveau logiciel, politique de rémunération, création de tableaux de bord.
o A l’extérieur, auprès d’une clientèle diversifiée de TPE et de PME lorsqu’il intervient comme salarié d’un cabinet comptable ou de toute autre société de services.
Compétences attestées
Les capacités attestée"s :
Pour le bloc d’activités « Management des opérations de paie » :
Le candidat est capable de :
Collecter et Identifier les éléments de rémunération et appliquer les éléments de rémunération dans le respect des accords collectifs.
Utiliser un logiciel (paramétrage, exploitation)
Générer l’ensemble des écritures comptables liées à la paie.
Détecter les indicateurs pertinents et concevoir un tableau de bord répondant aux priorités de politique RH.
Etablir des prévisionnels de coûts, et analyser les écarts entre prévisions et réalisations.
Pour le bloc d’activités « Manager la gestion sociale»
Le candidat est capable de :
Prendre en compte les clauses d’un contrat en lien avec le secteur d’activité,
Concevoir un système d’information permettant un suivi des droits du salarié,
Identifier et réaliser toutes les opérations relatives à la sortie (retraite, démission, licenciement),
Identifier et produire les déclarations auprès des Administrations : charges sociales, charges fiscales, retraites, bilan social, bilan pédagogique financier,
Fiabiliser les paiements des cotisations sociales,
Mettre en place des compléments de rémunération et de protection collective négociés,
Identifier et produire les informations permettant aux IRP de préparer les réunions de DS, DP, CE,
Créer un système d’information permettant de respecter les obligations légales vis-à-vis des IRP.
Pour le bloc d’activités « Conseiller et expertiser »
Le candidat est capable de :
Ecrire une procédure de recrutement (fiche de poste, guide d’entretien),
Accompagner techniquement client ou le chef de service dans sa démarche,
Fournir au salarié (actuel ou futur) – pour le compte du client ou le chef de service – les informations juridiques et sociales nécessaires,
Analyser puis conseiller les interlocuteurs dans la mise en place de rémunérations complémentaires,
Comprendre le mode managérial utilisé par les managers de l’équipe projet,
Apporter son expertise technique au choix des outils informatiques,
Exploiter et Synthétiser les évolutions réglementaires et jurisprudentielles.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
PME de tous les secteurs d’activités employant de la main d’œuvre salariée
Service de gestion du personnel dans les grandes entreprises ou les PME d’une taille significative Sociétés d’expertise comptable
Types d'emplois accessibles
Responsable Paie et Gestion du Social (Payroll Manager)
Responsable de service – Département Paie
Responsable paie et administration du personnel
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 462 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 17 106
Auvergne-Rhône-Alpes 6 927
Occitanie 4 441
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 983
Nouvelle-Aquitaine 3 921
Hauts-de-France 3 626
Pays de la Loire 3 093
Grand Est 3 016
Bretagne 2 489
Normandie 1 895
Bourgogne-Franche-Comté 1 595
Centre-Val de Loire 1 591
La Réunion 1 111
Guadeloupe 530
Martinique 467
Mayotte 239
Corse 228
Guyane 140
56 398
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation
Le Président du jury – Le(a) responsable de la filière – 2 professionnels
Composition du jury — Apprentissage
Le jury est présidé par un représentant de l’organisme certificateur Sont membres délibérants : - un professionnel qualifié par rapport à l'unité concernée représentant le collège employeur - un professionnel qualifié par rapport à l'unité concernée représentant le collège salarial - Un responsable pédagogique intervenant dans la formation.. - un président de jury IPAC - peut être convoquée à l'initiative de la commission préparatoire, toute personne es-qualité au titre de membre non délibérant.
Composition du jury — VAE
Le Président du jury – Le (a) responsable de la filière – 2 professionnels à parité, l’un représentant le collège salarié, l’autre le collège employeur en veillant au principe de parité.
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance04-01-2020