RNCP19444 Inactive · Niveau 7

Manager en stratégie des ressources humaines

Certificateur · ECORIS

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

315n · Etudes et prévisions, établissement de stratégies

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

04-01-2020

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

ECORIS 38939545000031 https://www.ecoris.com/

Ly formation 81043501600011 https://www.ecoris.com

ICADEMIE 48908897100051 —

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le Manager des Relations sociales en entreprise contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie des Ressources Humaines en concertation avec la direction générale de l’entreprise.

Le Manager des Relations sociales en entreprise exerce en toute responsabilité et autonomie les activités et fonctions suivantes :

Construction et pilotage d'une stratégie et des politiques RH en liaison avec la stratégie de l'entreprise,

Conseil auprès des dirigeants de l'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement,

Evaluation, optimisation et management des processus RH notamment le processus de recrutement,

Pilotage d'une démarche de diagnostic organisationnel et humain,

Animation et direction d’une équipe,

Evaluation des compétences individuelles et collectives et optimisation des performances,

Intégration des ressources humaines dans une démarche qualité,

Accompagnement des responsables opérationnels dans l'animation et la gestion de leurs collaborateurs,

Définition et pilotage des politiques de management de l'emploi, de développement des compétences, de formation et de gestion des carrières,

Définition et mise en œuvre de la politique de rémunération global et conseil auprès des managers dans les perspectives d’augmentations de salaires,

Supervision de la gestion administrative du personnel,

Organisation de la communication interne,

Négociation et gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel,

Application de la législation en matière de santé et sécurité au travail,

Gestion des situations conflictuelles, collectives et individuelles.

Compétences attestées

Les capacités attestées renvoient à quatre grands domaines de compétences :

1/ Pilotage de l'Administration des ressources humaines

Etre capable de :

Assurer l’application des aspects juridique du contrat de travail,

Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération globale et conseiller les managers dans les perspectives d’augmentations de salaires,

Concevoir des pratiques de rémunération fiscalement et socialement attractives au sein de l’entreprise,

Administrer le personnel dans un contexte international.

2/ Stratégie de Développement des ressources humaines

Etre capable de :

Recruter efficacement,

Définir, suivre, évaluer et faire évoluer la politique formation au sein de l’organisation.

3/ Communication interne et Management des relations humaines

Etre capable de :

Gérer les relations sociales au sein de l’entreprise,

Assurer le respect de la législation collective du travail au sein de l’entreprise,

Gérer les situations conflictuelles, individuelles et collectives,

Conduire les réunions avec efficacité,

Elaborer et piloter une politique de communication interne.

4/ Management stratégique et opérationnel

Etre capable de :

Manager son équipe et la performance de ses collaborateurs,

Gérer les aspects financiers et humains d’un projet,

Mettre en place une stratégie de conduite du changement dans son équipe,

Mener des analyses ergonomiques.

Blocs de compétences · 7

RNCP19444BC01

Valorisation du capital humain de l’entreprise

Compétences visées

Descriptif : Mettre en œuvre une démarche qui permette à l’entreprise de satisfaire à la fois ses besoins en compétences et les aspirations individuelles des collaborateurs, notamment via la stratégie de formation et la GPEC.