RNCP19450
Inactive
· Niveau 7
Cadre dirigeant d'entreprise d'économie sociale et solidaire
Certificateur · CENTRE RESSOURCES AROBASE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
09-08-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le cadre dirigeant d’entreprise d’économie sociale et solidaire (sous statut associatif, coopératif, mutualiste ou privé) ou d’un service relevant d’une collectivité territoriale, exerce des fonctions de direction d’établissement et/ou d’encadrement de service.
Il intervient par délégation de mission émanant d’Organisations de l’économie sociale et solidaire (associations, coopératives, mutuelles, fondations, entreprises privées) ou de toute structure publique ou privée inscrivant son action dans le cadre de l’intérêt général et de l’utilité sociale.
Par délégation et sous le contrôle de personne morale, le cadre dirigeant assure 4 fonctions principales :
1. Il dirige l’organisme ou le service en adéquation avec son objet social et les évolutions de l’environnement socio-économique, notamment celles liées aux politiques publiques nationales et européennes.
2. Il conçoit et développe des projets à finalité sociale, et pour cela il s’inscrit dans des logiques de partenariat et de réseaux.
3. Il assure le pilotage opérationnel de l’entreprise ou du service :
le management de l’organisation, la conduite du changement
la gestion administrative, comptable et financière
la gestion des ressources humaines, le management d’équipe.
4. Il définit et conduit la politique de l’entreprise en matière de valorisation de l’économie sociale et solidaire :
la stratégie de communication externe et interne
l’évaluation qualité et la capitalisation des actions menées
la promotion de valeurs éthiques dans les pratiques professionnelles.
Le cadre dirigeant d’économie sociale et solidaire peut également être un porteur de projet, un créateur : c’est aussi un entrepreneur social.
Compétences attestées
Les capacités attestées sont les suivantes :
Veille d’informations, analyse des politiques sociales
Conception et développement stratégique de projet social
Pilotage opérationnel de la structure
Valorisation de l’Economie Sociale et Solidaire
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
De nombreuses Organisations de tailles différentes et d’activités variées :
Secteur de l’économie sociale et solidaire : associations, coopératives, mutuelles et fondations
Secteur social et médico-social : exercice de l’activité dans le cadre des établissements et services visés par l’article L.312-1 du code de l’action sociale et des familles
Secteur public : service de collectivité locale
Organisations Non Gouvernementales, organisations humanitaires et caritatives
Secteurs d’activités : action sociale, médico-sociale, insertion professionnelle et par l’activité économique, formation, activités loisirs/culture, action humanitaire, logement social.
Types d'emplois accessibles
Directeur d’établissement sanitaire, social, médico-socialDirecteur de centre social, de centre socioculturelChef de service éducatifResponsable d’association ou de coopérativeChargé de mission
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Décret n° 2007-221 du 19 février 2007 pris en application de l’article L.312-1 du Code de l’Action Sociale et des Familles relatif au niveau de qualification des professionnels chargés de la direction d’un ou plusieurs établissements ou services sociaux ou médico-sociaux.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 235
Auvergne-Rhône-Alpes 76
Bretagne 39
Occitanie 30
Normandie 28
Provence-Alpes-Côte d'Azur 25
Nouvelle-Aquitaine 14
Bourgogne-Franche-Comté 11
Centre-Val de Loire 9
Pays de la Loire 9
Grand Est 7
La Réunion 6
Hauts-de-France 6
495
projets de recrutement
34 %
jugés difficiles à recruter
3 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés et Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés (nomenclature FAP).
-
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
L6X90— Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle
Président : Universitaire ou Institutionnel Membres : 2 dirigeants
Composition du jury — Contrat de professionnalisation
Président : Universitaire ou Institutionnel Membres : 2 dirigeantsts
Composition du jury — VAE
Président : Universitaire ou Institutionnel Membres : 2 professionnels parité employeurs/salariés
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance09-08-2019