RNCP19822
Inactive
· Niveau 7
Diplôme de l'Ecole Supérieure de Commerce de Dijon (Programme Grande Ecole)
Certificateur · ESC DIJON-BOURGOGNE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-08-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le titulaire de la certification est un cadre polyvalent qui possède les qualités managériales et humaines nécessaires pour exercer des fonctions d'encadrement au sein d'entreprises et d'organisations françaises et internationales dans les domaines de la banque et de la finance ; de la vente, du commercial et du marketing ; de l'audit, la comptabilité et du contrôle de gestion ; des ressources humaines et de la direction d'entreprise.
Compétences attestées
1. Pour exercer son activité, le titulaire de la certification est capable de :
Définir et mettre en œuvre la stratégie de marketing et de vente de l'entreprise :
Analyser le comportement du consommateur ;
Analyser la stratégie marketing de l'entreprise et la replacer dans son environnement concurrentiel ;
Établir le lien entre la stratégie marketing et le plan d'action commerciale ;
Négocier et vendre.
Appliquer les principes de la comptabilité, du contrôle de gestion et de la finance au sein de l'entreprise :
Appliquer les fondamentaux de la comptabilité ;
Appliquer les concepts du contrôle de gestion à une entreprise, et utiliser la méthode de calcul des coûts et de gestion budgétaire ;
Réaliser une évaluation des actifs de l'entreprise et appliquer les critères de choix d'investissement ;
Établir un diagnostic de la situation financière de l'entreprise ;
Mener une réflexion sur la gouvernance de l'entreprise.
Appliquer les outils du management des organisations et de la stratégie :
Expliquer le comportement des individus et des groupes dans les organisations ;
Analyser le fonctionnement des organisations afin de formuler des recommandations ;
Analyser les situations des ressources humaines afin de proposer des solutions ;
Conduire un diagnostic stratégique ;
Mettre en œuvre et évaluer la stratégie de l'entreprise ;
Transformer une idée en un projet de création d'entreprise ;
Analyser un changement ou un projet et utiliser les outils associés à leur mise en œuvre ;
Adopter un comportement éthique.
Mettre en œuvre les outils d'aide à la décision et du système d'information de l'entreprise :
Construire, mettre en œuvre et analyser un projet d'étude à l'aide des outils d'aide à la décision ;
Participer à la définition fonctionnelle des Systèmes d'Information ;
Améliorer la performance de l'entreprise à l'aide des outils de la chaine logistique globale.
Mener des activités de commerce et de management dans un environnement international et interculturel :
Communiquer en langue anglaise en situation professionnelle ;
Utiliser les différentes langues étrangères dans un contexte professionnel à l'international.
2. Le titulaire de la certification possède également les aptitudes comportementales suivantes :
Positionner son action dans une organisation ;
Analyser et résoudre un problème et structurer sa pensée ;
Avoir le sens de l'action et de l'organisation ;
S'adapter et apprendre ;
Travailler avec les autres, avoir des qualités relationnelles ;
Communiquer avec efficacité à l'écrit et à l'oral ;
Avoir le sens du résultat et la considération du client ;
Prendre des décisions et d'être créatif ;
Faire preuve d'ouverture d'esprit et d'intégrité ;
Évoluer dans un environnement multiculturel.
3. Selon sa spécialisation, le titulaire de la certification est capable de mobiliser les outils spécifiques aux domaines suivants :
Audit et de l'expertise comptable ;
Banque et de la gestion de patrimoine ;
Management de la culture et des industries créatives ;
Entrepreneuriat et management des PME ;
Finance d'entreprise ;
Gestion financière des entreprises ;
Global Marketing ;
International Business ;
Finance internationale ;
Marketing distribution et des achats ;
Marketing produit et des études ;
Marketing de la vente et de la communication ;
Marketing stratégique ;
Management des ressources humaines
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les diplômés du Diplôme de l'Ecole Supérieure de Commerce de Dijon (Programme Grande Ecole) du Groupe ESC Dijon-Bourgogne ont vocation à intégrer tous les types d'organisation, de la PME-PMI aux grands groupes multinationaux, des structures associatives aux collectivités territoriales.
Types d'emplois accessibles
Position hiérarchique : cadre, avec accès à des postes de direction après expérience, avec la qualité de cadre dirigeant
Position fonctionnelle : responsable marketing, responsable commercial, responsable administratif et financier, responsable des ressources humaines, contrôleur de gestion, auditeur, expert-comptable, consultant, responsable d'une business unit.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 936 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 11 651
Auvergne-Rhône-Alpes 3 132
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 282
Hauts-de-France 1 687
Occitanie 1 676
Nouvelle-Aquitaine 1 547
Pays de la Loire 1 164
Grand Est 1 050
Bretagne 921
Normandie 812
Centre-Val de Loire 737
Bourgogne-Franche-Comté 564
La Réunion 236
Martinique 166
Guadeloupe 149
Guyane 78
Mayotte 75
Corse 50
27 977
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
5 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Non
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Contrat de professionnalisation
Les membres du jury sont les suivants : - les Président et Vice-Président ; - le représentant du Recteur d’Académie ; - le Directeur Général du Groupe ou son représentant; - le Directeur du Master Grande Ecole ou son représentant ; - le Directeur Académique ou son représentant ; - les représentants du monde économique. La composition du Jury d’Admission fait l’objet chaque année d’un arrêté du Recteur d’Académie, représentant le Ministre chargé de l’Enseignement Supérieur.
Composition du jury — Apprentissage
Les membres du jury sont les suivants : - les Président et Vice-Président ; - le représentant du Recteur d’Académie ; - le Directeur Général du Groupe ou son représentant; - le Directeur du Master Grande Ecole ou son représentant ; - le Directeur Académique ou son représentant ; - les représentants du monde économique. La composition du Jury d’Admission fait l’objet chaque année d’un arrêté du Recteur d’Académie, représentant le Ministre chargé de l’Enseignement Supérieur.
Composition du jury — VAE
Conformément au décret n° 2002-590 du 24 avril 2002 le jury est composé : - de 4 membres du corps professoral de l'ESC : o Le Directeur du Master Grande Ecole, Président du Jury. o Le Directeur académique o De deux professeurs permanents qualifiés dans le domaine de spécialité du candidat et/ou de management des ressources humaines - de 3 membres professionnels o Un Chef d'entreprise, ancien chef d'entreprise ou cadre dirigeant de haut niveau o Un Responsable ou ancien responsable de la fonction Ressources Humaines o Un Représentant d'organisme de conseil ou d'ingénierie de formation continue
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance31-08-2020