RNCP20065
Inactive
· Niveau 7
Master Economie Gestion Mention Sciences du Management Spécialité Professionnelle ADMINISTRATION DES ENTREPRISES
Certificateur · Ministère de l'Enseignement Supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Activités d’un gestionnaire polyvalent assumant des fonctions d'encadrement en France ou à l'international, notamment dans les fonctions suivantes :
Management d'agence, de site, de filiale, de centre de profit
Finance, Gestion et Administration
Production
Ressources Humaines
Commercial, Vente
Achat
Informatique
Conseil
Compétences attestées
Le diplôme a pour objectif principal l’apport d’une double compétence en management. (Exemple : pour des juristes, ingénieurs, médecins, docteurs… Il vise à compléter leurs compétences primaires de nature technique et / ou scientifique.
Il permet aussi aux personnes issues de l’entreprise, bénéficiant de peu de formation initiale, de consolider et de valoriser leur expérience professionnelle et, ce, par l’acquisition d’outils et de connaissances indispensables à une prise de responsabilités plus larges.
a) Compétences générales :
Définition et mise en œuvre de la politique générale de l’entreprise avec prise en considération de l’environnement économique et social
Organisation de la gestion de l’entreprise dans un ou plusieurs domaines d’activité avec éventuellement prise de décision pour mettre en place les adaptations nécessaires pour l’atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels
Maîtriser un champ d’expertise hors management venant compléter le management général et stratégique de la firme
Dialoguer avec l’ensemble des fonctions de l’entreprise (marketing, ressources humaines, finance, comptabilité…)
b) Compétences spécifiques
Comptabilité
Contrôle de Gestion
Environnement économique
Marketing
Gestion des Ressources humaines
Management d’équipes et conduite du changement
Environnement juridique de l’entreprise (droit des affaires, fiscalité et droit du travail)
Finance d’entreprise (analyse et politique financière)
Systèmes d’information
Gestion de production et supply chain
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous secteurs
Grande Entreprise, PME-PMI, cabinet de conseil, en France ou à l’international
Types d'emplois accessibles
Sous condition d’expérience antérieure : Dirigeant de société, Dirigeant d’entreprise, directeur de business unit, de centre de profit, de filiale, de site de production, d’usine, Chef de projet, Consultant
Suite à un parcours de formation initiale ou en alternance : Marketing, Ventes, Commercial, Communication, Contrôle de gestion, Informatique, Ressources humaines, Production, Logistique, Développement
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 814 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 15 014
Auvergne-Rhône-Alpes 4 971
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 278
Occitanie 2 965
Nouvelle-Aquitaine 2 485
Hauts-de-France 2 427
Pays de la Loire 1 886
Grand Est 1 870
Bretagne 1 543
Normandie 1 193
Centre-Val de Loire 1 015
Bourgogne-Franche-Comté 964
La Réunion 417
Guadeloupe 308
Martinique 274
Corse 142
Mayotte 140
Guyane 105
40 997
projets de recrutement
36 %
jugés difficiles à recruter
4 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Personnes ayant contribuées aux enseignements (loi 84-52 du 26 janvier 1984 modifié sur l’enseignement supérieur) M1&M2 Parcours "Entreprise" et M2 Parcours "Double compétences" (formation initiale)
Composition du jury — Formation continue
Personnes ayant contribuées aux enseignements (loi 84-52 du 26 janvier 1984 modifié sur l’enseignement supérieur) M2 Parcours "Double compétences" (formation continue : Master AE "Cadres")
Composition du jury — Contrat de professionnalisation
Personnes ayant contribuées aux enseignements (loi 84-52 du 26 janvier 1984 modifié sur l’enseignement supérieur) Le M1 Parcours "Management Général" et le M2 Parcours "Double Compétence" sont accessibles en alternance sous contrat de professionnalisation.
Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP
Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels (décret 2202-590 du 24 avril 2002)
Base légale
Date d'échéance31-10-2019