RNCP20235 Inactive · Niveau 6

Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines Option : Développement des compétences et formation professionnelle

Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

—

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Ministère chargé de l'enseignement supérieur — —

Université François Rabelais - Tours — http://www.univ-tours.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le professionnel :

- met en œuvre les politiques et procédures de gestion des ressources humaines de son organisation.

- contribue à la mise en place d’une veille sociale en matière de formation / emploi.

- contribue à préparer et mettre en place les changements organisationnels.

- élabore un plan de formation, gère le budget associé et les prestataires de formation.

- évalue le plan de formation.

Compétences attestées

Le diplômé :

- connaît les dispositifs législatifs et règlementaires relatifs à la formation continue, aux relations du travail, au recrutement.

- maîtrise les outils de pilotage social.

- maîtrise les outils de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.

- maîtrise les outils de gestion appliqués à la formation professionnelle.

- est capable de conseiller en orientation professionnelle et en formation les différents publics.

- connaît la fiscalité et la comptabilité de la formation (organismes de formation, organismes paritaires collecteurs et entreprises).

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Ressources Humaines : formation professionnelle, développement des compétences.

Types d'emplois accessibles

Responsable Adjoint Administration du personnel

Gestionnaire Adjoint Ressources Humaines et Administration du personnel

Chargé(e) Adjoint de recrutement

Chargé(e) suivi emploi-formation

Chargé(e) du développement des RH

Conseiller emploi

Conseiller formation (FONGECIF, ASFO, GRETA, ONISEP, GIP-ALPA, OPCA/OPACIF/FAF, AFPA...)

Métiers visés (ROME)

M1502 — Chargé / Chargée de recrutement

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

K2101 — Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.

2 135 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 8 322 Auvergne-Rhône-Alpes 3 611 Occitanie 2 459 Nouvelle-Aquitaine 2 385 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298 Hauts-de-France 2 223 Pays de la Loire 1 989 Grand Est 1 839 Bretagne 1 468 Normandie 1 212 Bourgogne-Franche-Comté 984 Centre-Val de Loire 915 La Réunion 818 Guadeloupe 316 Martinique 308 Mayotte 152 Corse 110 Guyane 106

31 515 projets de recrutement

24 % jugés difficiles à recruter

11 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale

50% professionnels 50% enseignants ou enseignants-chercheurs obligatoires ???

Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

50% professionnels 50% enseignants

Pour plus d'informations · Statistiques

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