RNCP20671
Inactive
· Niveau 6
Bâtiment et construction spécialité Eco-énergie et Construction
Certificateur · Ministère de l'Enseignement Supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Les missions du technicien conseil en énergie et écoconstruction sont entièrement tournées vers l'amélioration du cadre de vie et vers le développement durable dans le domaine de la construction privée ou industrielle. Après avoir recueilli l'avis des divers partenaires (experts, usagers, élus locaux...), le conseiller
analyse et retient les projets les plus cohérents.
concrétisation des projets : recherche des financements nécessaires, coordonnination des actions et information des décideurs
Conseil en fonction des impacts environnementaux des constructions (pertes d'énergie, aux nuisances sonores, en fonction des matériaux de construction utilisés), au niveau des chantiers eux-mêmes et des produits finis.
Compétences attestées
Posséde parfaitement les connaissances scientifiques liées aux trois domaines d'intervention (technique, juridique et financier)
Connaît les procédés de construction et les matériaux du développement durable (techniques d'isolation thermique et sonore, de chauffage,...)
Connaît les divers types de construction d'habitats privés écologiques
Identifie les partenaires institutionnels en matière de financements, de mise en œuvre et d'évaluation des politiques environnementales
Maîtrise le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
Posséde les bases de données juridiques en matière d'environnement
Connaît les financements des actions publiques en général et spécifiques à l'environnement
analyse une commande, la reformule et propose des pistes de travail
analyser et comprend son environnement de travail : identifie les orientations et les priorités des élus et décideurs, a une représentation précise des enjeux, et des instances et processus de décision de la collectivité, intégre et prend en compte la culture organisationnelle et managériale de la collectivité
adopte une posture de conseil vis-à-vis des décideurs pour les assister dans la définition de leur projet et l'élaboration du plan d'action
Utilise les méthodes, supports et outils de communication écrite, orale et audiovisuelle
Rédige les dossiers techniques d'aide aux décisions
Maîtrise l'anglais technique
Suit en permanence les évolutions technologiques
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Bâtiments
Travaux Publics
Entreprises liées aux matériaux de construction
Entreprises liées aux économies d'énergie
Types d'emplois accessibles
Gestionnaire de projets
Technico commercial chez des fabricants, bureaux d'études, installateurs
Econome de flux
Agent de développement dans les collectivités locales, les associations et les organismes liés à l'énergie
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Intensité d'embauche et Manque de main-d'œuvre disponible.
2 556 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Attachés commerciaux et Technico-commerciaux (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R2X80— Attachés commerciaux tension 4/5 (Élevée) -
R4X91— Technico-commerciaux tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 9 946
Auvergne-Rhône-Alpes 3 784
Occitanie 2 435
Nouvelle-Aquitaine 2 211
Hauts-de-France 2 032
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 019
Grand Est 1 861
Pays de la Loire 1 477
Bretagne 1 461
Bourgogne-Franche-Comté 1 132
Centre-Val de Loire 1 117
Normandie 853
La Réunion 272
Guadeloupe 153
Mayotte 118
Martinique 112
Guyane 77
Corse 67
31 127
projets de recrutement
41 %
jugés difficiles à recruter
2 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Attachés commerciaux et Technico-commerciaux (nomenclature FAP).
-
R2X80— Attachés commerciaux -
R4X91— Technico-commerciaux
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Personnes ayant contribué aux enseignements (enseignants et professionnels) (loi 84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
Personnes ayant contribué aux enseignements (enseignants et professionnels) (loi 84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)
Composition du jury — Candidature individuelle
possible pour partie du diplôme par VES ou VAP
Composition du jury — VAE
Enseignants et professionnels (Décret n° 2002-590 24/04/2002) - VAE