RNCP20745
Inactive
· Niveau 7
Histoire, sp.Valorisation du patrimoine et développement local
Certificateur · Université du Maine - Le Mans
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
1. Recenser le patrimoine et définir un projet muséographique ou un projet de manifestation culturelle (exposition, festival, spectacle...) et concevoir les actions de présentation et de valorisation du patrimoine immobilier, muséographique ou immatériel
2. Élaborer ou participer à l'élaboration du projet de développement local (aménagement de circuits de visite ou d'infrastructures de loisirs, mise en valeur de sites, ...) afin d'augmenter l'attractivité du territoire et les flux touristiques et apporter un appui aux partenaires institutionnels
Conseiller les acteurs locaux, des chercheurs, élus, institutionnels, enseignants, ... sur des éléments du patrimoine et participer à la définition de la stratégie de développement d'un territoire
3. Concevoir le plan d'action du projet de développement et le mettre en place par la communication interne et externe, la coordination du réseau de partenaires
4. Savoir communiquer et échanger des informations sur les stratégies de développement local lors de rencontres professionnelles
Constituer un dossier de demande de financement pour un projet et le présenter aux élus et aux bailleurs de fonds
Coordonner l'activité d'une équipe ; être apte à diriger une structure
Compétences attestées
Participer à la conception et à la mise en oeuvre d'une stratégie globale de développement et de dynamisation d'un territoire à partir de l’étude du patrimoine existant, matériel (bâtiments) et immatériel (danses, chants..), et de la volonté de sa mise en valeur (compétence évaluée par le projet tuteuré)
Animer et mobiliser les collectivités territoriales dans ce processus de développement local
Etre capable de s’intégrer dans une équipe professionnelle (compétence évaluée par le stage professionnel)
Superviser ou réaliser les investigations, les observations et la collecte d'informations nécessaires à la réalisation du projet culturel
Rédiger les rapports, publications et assurer une veille scientifique
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Fonction publique- Emplois de la fonction publique territoriale (sur concours)
- Organisme culturel, du patrimoine, d’une entreprise privée ou une association
Types d'emplois accessibles
Chargé de mission pour la préservation et la valorisation du patrimoine
Animateur culturel ou animateur de patrimoine dans les villes d’art et d’histoire
Agent de développement local dans les syndicats de pays, communautés de communes, etc.
Secrétaire général de mairie chargé des affaires culturelles
Chargé de recherche dans un bureau d’étude
Conseiller en développement local
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Inadéquation géographique.
2 351 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés du tourisme et agent de billetterie des transports, Techniciens et agents de maîtrise du tourisme et Cadres des transports et du tourisme (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 3 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
J4X63— Employés du tourisme et agent de billetterie des transports tension 2/5 (Faible) -
J5X81— Techniciens et agents de maîtrise du tourisme tension 2/5 (Faible) -
J6X90— Cadres des transports et du tourisme tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 052
Île-de-France 937
Nouvelle-Aquitaine 649
Occitanie 610
Auvergne-Rhône-Alpes 580
Bretagne 508
Pays de la Loire 450
Grand Est 407
Normandie 293
Centre-Val de Loire 190
Hauts-de-France 125
Bourgogne-Franche-Comté 119
Corse 113
Martinique 72
La Réunion 54
Guadeloupe 53
Mayotte 7
Guyane 6
6 225
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
66 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés du tourisme et agent de billetterie des transports, Techniciens et agents de maîtrise du tourisme et Cadres des transports et du tourisme (nomenclature FAP).
-
J4X63— Employés du tourisme et agent de billetterie des transports -
J5X81— Techniciens et agents de maîtrise du tourisme -
J6X90— Cadres des transports et du tourisme
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Cadre Nouvelle-CalédonieOui
Cadre Polynésie françaiseOui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) en termes de % enseignants/professionnels.
Composition du jury — Candidature individuelle, VAE
possible pour partie du diplôme par VES ou VAP