RNCP21205
Inactive
· Niveau 7
Droit, Économie, Gestion, mention : Ressources Humaines et Management Responsable des Organisations - spécialité : Gestion des compétences et des ressources humaines
Certificateur · Aix-Marseille Université
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Il s’agit d’une fonction d’encadrement supérieur dans le secteur de la gestion des ressources humaines.
Ce professionnel :
En cohérence avec la politique sociale et économique de l’organisation, conçoit et négocie la politique de gestion des ressources humaines de l’organisation
met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
analyse les besoins de formation des personnels et élabore le plan de formation
définit la procédure de recrutement et les profils des candidats recherchés par l’entreprise en fonction de ses besoins.
veille au respect de la législation sur les discriminations à l’embauche.
En cohérence avec les conventions collectives de branche et avec la politique sociale et économique de l’organisation, conçoit et met en place une politique d’appréciation et de rémunération
veille à la mise en place d’une organisation du travail favorisant le développement des compétences et l’amélioration des conditions de travail des salariés
entretient un dialogue et des négociations avec les représentants des salariés
coordonne l'activité d'une équipe ou dirige une structure
Compétences attestées
Ce diplômé a acquis les connaissances et compétences nécessaires pour comprendre les stratégies des entreprises, en mesurer les conséquences quantitatives et qualitatives sur les ressources humaines pour, en tenant compte des contextes concurrentiel et réglementaire , adapter les ressources humaines de son entreprise aux finalités économiques ou sociales.
Sa connaissance du droit de la formation et sa maitrise des méthodologies d’analyse des besoins de formation et des métiers de l’entreprise (son marché, l’environnement concurrentiel) et de leurs évolutions lui permettent de définir une Politique de Formation et d’articuler les processus formation à la GPEC.
Il connaît les principales pratiques de recrutement (recherche de candidats, entretien, test) et est capable de les mettre en œuvre dans le respect de la législation en vigueur afin que l’entreprise puisse disposer des ressources humaines adaptées à son activité.
Il connaît les différentes composantes d’un système de rémunération et est capable de les mettre en œuvre pour garantir la motivation des salariés et la pérennité économique de l’organisation
Il maitrise la réglementation du travail (le Droit du travail et la Législation sociale) et sait gérer les relations avec l’administration et les représentants du personnel pour entretenir un dialogue et des négociations avec les représentants des salariés et maintenir un climat social constructif dans l’organisation.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Ce professionnel travaille en entreprise privée de grande ou moyenne taille (entreprises internationales, PME, cabinet de consultants, etc.) dans des organisations publiques, des collectivités locales et des associations.
Types d'emplois accessibles
directeur des ressources humaineschargé de recrutementresponsable formationresponsable ressources humainesresponsable rémunération et avantagesconsultantresponsable de l'administration du personnelassistant en ressources humaines
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 625 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 12 560
Auvergne-Rhône-Alpes 4 544
Occitanie 2 901
Hauts-de-France 2 766
Nouvelle-Aquitaine 2 751
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 738
Pays de la Loire 2 247
Grand Est 2 040
Bretagne 1 774
Normandie 1 402
Centre-Val de Loire 1 164
Bourgogne-Franche-Comté 1 115
La Réunion 901
Guadeloupe 371
Martinique 350
Mayotte 166
Corse 136
Guyane 113
40 039
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
jury composé de 50% professionnels et 50% d'enseignants
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
jury composé de 50% professionnels et 50% d'enseignants
Composition du jury — VAE
Jurys composé d'enseignants et de professionnels conformément aux textes.
Base légale
Date d'échéance31-10-2019