RNCP21248
Inactive
· Niveau 7
DROIT, ÉCONOMIE, GESTION, à finalité RECHERCHE et PROFESSIONNELLE, Mention MANAGEMENT Spécialité INGÉNIERIE DES RESSOURCES HUMAINES
Certificateur · Ministère de l'Enseignement Supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
développement des ressources humaines.
recrutement, évaluation du personnel
miese en oeuvre de systèmes de rémunération,
relations individuelles et collectives du travail,
prévision des emplois et des compétences.
Compétences attestées
Compétences réflexives et opérationnelles : être capable de
prévoir les emplois, suivre et anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences, former le personnel, évaluer les performances et les potentiels,
rémunérer le travail,
améliorer les conditions de travail, l’hygiène et la sécurité,
être en relation avec les partenaires sociaux.
assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel.
participer au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise
assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
En s’appuyant sur les connaissances nécessaires dans ce domaine : sciences humaines, droit, gestion.
Compétences associées :
Connaître les principes économiques de fonctionnement des entreprises.
Maîtriser l'anglais.
Capacités liées à l'emploi :
Ecouter le point de vue des interlocuteurs en situation de négociation ou de concertation.
Etre rigoureux dans les processus de gestion des ressources humaines.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Aéronautique, la banque, les assurances, les collectivités territoriales et organismes consulaires, la grande distribution, le médical pharmaceutique, le transport, l’énergie, l’intérim, l’automobile, la chaussure, les SSII, les télécommunications, l’édition, les cosmétiques, l’hôtellerie, le tourisme, les BTP, la publicité, l’audiovisuel…
Types d'emplois accessibles
Responsable, spécialisé en ressources humaines auprès de centres de décision (sièges sociaux, unités de production, forces de vente…) ; quel que soit le secteur (services, industries…) ; quelle que soit l’organisation (entreprise, administration…) ; au-delà d’un certain seuil d’effectifs (organisation moyenne ou grande).
Les responsables RH (12 %), adjoints RH (18 %), spécialistes du recrutement et de la mobilité (17 %), responsables de formation (16 %), chargés d’études RH (13 %), des juristes du travail (12 %).Paie (5%), systèmes d’information RH (3 %), RH internationales (3%), conditions de travail (1 %).
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Universitaires et professionnels
Base légale
Date d'échéance31-10-2019