Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Identification des enjeux de santé publique
Management d’une équipe
Gestion de projets
Responsabilité d’une structure gérontologique ou médico-sociale
Participation au suivi santé-travail en collaboration avec les métiers selon des protocoles élaborés en commun
Participation à des enquêtes épidémiologiques et en informant de leurs résultats et conclusions, et
en alertant en cas de danger grave et imminent pour l’entreprise et l’environnement
Prise en charge sur les lieux de travail, réinsertion, suivi des accidentés du travail, des handicapés
Formation du personnel à la prévention des risques du travail, du risque pour l’environnement, aux
premiers secours, et élaboration des consignes et plans d’urgence
Participation aux propositions de transformation et d’amélioration des conditions de travail et d’exploitation, en assurant le suivi des mesures de prévention préconisées
Participation à l’identification des risques par des méthodes validées, et à l’analyse des conditions et ambiances de l’environnement de travail et hors travail pour en déterminer les répercussions sur la santé des travailleurs et des populations
Participation aux missions de veille sanitaire et d’alerte
Compétences attestées
Capacité à mettre en place une enquête, une démarche de qualité et son système d’évaluation et d’amélioration continue
Capacité à mettre en place, coordonner et participer à une démarche projet au sein d’une entreprise ou d’un établissement sanitaire ou médico-social ou d’une structure d’aide à la personne.
Savoir assurer la qualité des données et leur recueil au cours d’une démarche d’évaluation.
Savoir mener des actions de promotion de la santé et de sensibilisation aux risques de façon individuelle ou collective.
Faire des propositions pour la transformation et l’amélioration des environnements individuels et/ou collectifs dans le secteur sanitaire et médico-social, et au sein des entreprises et industries.
Employer les outils de gestion, de méthodologie d’organisation et de gestion de projet au quotidien et dans le cadre de résolution de problèmes
S’approprier l’environnement juridique et réglementaire social et médico-social
Compétences disciplinaires décrites dans le référentiel de compétences des mentions de licence :
Mobiliser des connaissances sur le fonctionnement du système de santé, sur les implications sociologiques de la maladie et ses déterminants sociaux, sur les implications sociales de l’état de santé des populations, pour situer l’action sanitaire et sociale dans son contexte biologique, médical, sociologique et bioéthique.
Mettre en perspective les savoirs fondamentaux des disciplines de référence pour analyser
des problématiques sanitaires : santé publique, économie, gestion des institutions sanitaires
et sociales, sciences de l’éducation, réglementations appliquées au champ de la prévention.
Mobiliser des données démographiques, sanitaires et épidémiologiques pour répondre à une demande de nature sociale et/ou sanitaire.
Caractériser les institutions et des acteurs dans les domaines sanitaires, sociaux et médicosociaux pour élaborer cette réponse en fonction de ces caractéristiques.
Mettre en œuvre les techniques d’organisation et d’exécution des programmes de prévention : documentation, communication, planification, production, gestion et évaluation de projets, comptabilité.
Mettre en œuvre les outils d’évaluation des actions de prévention et d’éducation dans le
champ de la santé.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteurs sanitaires hospitalier et Médico-social publics et privés,
Structures d’alternative à l’hospitalisation et d’aide à la personne,
Structures de Santé au Travail,
Structures Territoriales et Services déconcentrés de l’Etat.
Types d'emplois accessibles
Assistant de gestion de structures hospitalière,
Responsable de structure gérontologique/médico-sociale,
Responsable de structure d’aide à la personne,
Chargé de mission, d’évaluation des politiques publiques d’éducation et de promotion de la santé,
Assistant démarche Qualité en secteur sanitaire / médico-social,
Assistant en démarche Qualité et Environnement,
Assistant-ergonome,
Intervenant en Santé-travail,
Parcours Prévention et Santé Publique : assistant ou responsables de petites structures de l’économie sociale et solidaire ou du médico-social, responsable de structures d'Aide à la Personne, assistant du chef de projet développement durable dans le secteur sanitaire ou médico-social, Chargé de mission et d'évaluation de politiques publiques en Prévention-Education pour la santé, assistant qualité
Parcours Santé–Travail : Assistant–ergonome d’intervenant en Santé-Travail (infirmier, technicien, assistant)
Parcours Management de Proximité des Structures gérontologiques et médicosociales : Référents, coordinateurs, voire responsables de petites structures gérontologiques et médico-sociales.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée
(5/5)
en tension
Principaux facteurs : Conditions de travail contraignantes, Non-attractivité salariale et Manque de main-d'œuvre disponible.
1 551 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Aides à domicile et auxiliaires de vie, Professionnels de l'action sociale et Professionnels de l'animation socioculturelle (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
T2A60 — Aides à domicile et auxiliaires de vie tension 5/5 (Très élevée)
-
V4X85 — Professionnels de l'action sociale tension 4/5 (Élevée)
-
V5X81 — Professionnels de l'animation socioculturelle tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
144 253
projets de recrutement
53 %
en tension
jugés difficiles à recruter
35 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Aides à domicile et auxiliaires de vie, Professionnels de l'action sociale et Professionnels de l'animation socioculturelle (nomenclature FAP).
-
T2A60 — Aides à domicile et auxiliaires de vie
-
V4X85 — Professionnels de l'action sociale
-
V5X81 — Professionnels de l'animation socioculturelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Personnes ayant contribuées aux enseignements
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
jury de la mention de la licence
Composition du jury — VAE
VAE : jury unique de l’Université de Lille 2 // VAP : jury de la mention de la licence
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