RNCP21350
Inactive
· Niveau 7
Mention Gestion des Ressources Humaines
Certificateur · Université Panthéon Sorbonne - Paris 1
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
La mention Gestion des Ressources Humaines est composée de 2 parcours
Ressources humaines et responsabilité sociale de l'entreprise (Ap - FC) IAE de Paris
Gestion stratégique des ressources humaines (Ap - FC)
Parcours Ressources humaines et responsabilité sociale de l'entreprise (Ap - FC) IAE de Paris
Les diplômés sont aptes à :
Elaborer et piloter une politique de gestion ds ressources humaines
Elaborer et piloter une politique de Responsabilité sociale de l'entreprise
Mesurer et suivre la performance sociale de l'organisation
Mettre en adéquation de la politique RH avec la stratégie de l'entreprise et son organisation
Animer des réseaux internes à l'entreprise relatifs au déploiement des politiques RH et RSE (ligne managériale, équipes administratives dédiées, experts fonctionnels, salariés et leur représentants)
négocier avec les syndicats et les autres parties prenantes de l'entreprise
Parcours Gestion stratégique des ressources humaines (Ap - FC)
Missions stratégiques ou de direction :
Définition de la politique de développement RH
Accompagnement des transformations de l’entreprise
Pilotage des projets de transformation des process
Conseil et support auprès des opérationnels
Management et coordination de l’administration RH
Missions opérationnelles :
recrutement (profil de poste, communication, sélection, intégration et évaluation)
gestion des carrière (analyse des besoins, GPEC, évaluation des performances et des potentiels, gestion des mobilités)
mobilité internationale (études de faisabilité, gestion des dossiers individuels, assistance aux supérieurs hiérarchiques, coordination des prestataires)
formation (élaboration du plan de formation, pilotage des projets de formation, gestion administrative, élaboration du budget et ingénierie financière),
rémunération (veille en matière d’équité et d’incitativité, optimisation sociale et fiscale)
contrôle de gestion sociale (réalisation du bilan social et autres rapports légaux, reporting groupe, audit et conseil)
SIRH (analyse des besoins, pilotage du déploiement de solutions, mise en oeuvre des évolutions, assistance aux utilisateurs),
relations sociales (organisation des instances et négociations collectives, gestion des contentieux, appui aux RRH et à la ligne hiérarchique, conseil à la direction)
Compétences attestées
Capacités attestées :
Parcours Parcours Ressources humaines et responsabilité sociale de l'entreprise (Ap - FC) IAE de Paris
Capacité à évaluer la cohérence d'un système de GRH
Capacité à construire une veille sur les liens entre entreprise et société
Capacité à relier politiques RH et stratégies de l'entreprise
Capacité à diagnostiquer une situation de travail
Capacité à proposer et mettre en œuvre des politiques sociales
Parcours Gestion stratégique des ressources humaines (Ap - FC)
Capacités attestées :
Rendre la fonction RH partenaire d’affaire :
anticiper l’évolution de l’organisation (diagnostic stratégique, organisationnel et psycho-social)
décliner la politique de développement RH en termes d’emploi et de compétences
mesurer son impact financier et organisationnel
Susciter des relations sociales harmonieuses :
respecter le droit du travail et de la protection sociale
entretenir les relations professionnelles
posséder des compétences en matière de négociation collective et de résolution des conflits
Piloter la politique de développement RH :
déployer les processus (recrutement, gestion des carrières, formation, etc.)
se tenir en support des responsables opérationnels
négocier avec les partenaires sociaux (commissions emploi, formation, NAO, CHSCT, etc.).
Accompagner le changement en préparant le personnel aux évolutions de l’entreprise :
réaliser un audit social outil de diagnostic et de décision
favoriser l’apprentissage organisationnel par un management des compétences
mettre en œuvre un accompagnement individuel porteur de développement professionnel
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Si toutes les entreprises pratiquent la GRH, seules les entreprises moyennes ou grandes peuvent financer un service dédié à la mise en œuvre de la politique de développement RH. Nos diplômés sont ainsi embauchés par de grandes structures françaises ou internationales de tous les secteurs d'activités, sauf les services publics dont le fonctionnement est bien particulier.
Types d'emplois accessibles
Après un temps de formation d’un an ou deux, comme adjoint, junior ou chargé d’études, une évolution est possible soit en développement RH, à la RH siège, soit en petites unités, au fonctionnement proche d’une PME, pour une mission de RH de proximité. Ainsi, on devient responsable recrutement, mobilité, formation ou rémunération, voire contrôleur de gestion social ou responsable des relations sociales d’un établissement, pour, à terme, occuper des emplois plus sensibles, de direction d’un fonction RH entière ou d’une de ses partie, en développement RH et formation, ou encore en relations sociales.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Jury d’admission formé d’enseignants-chercheurs et intervenants professionnels
Composition du jury — VAE
Jury de VAE formé d’enseignants-chercheurs et intervenants professionnels
Base légale
Date d'échéance31-10-2019