RNCP2145
Inactive
· Niveau 6
Responsable en gestion
Certificateur · CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
07-06-2021
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le Responsable en gestion intervient essentiellement comme cadre adjoint ou responsable d’une unité de travail dans les domaines d’activité économique tertiaires : la banque et l’assurance, le transport, les ressources humaines, la comptabilité, le droit public, la vente et le marketing. Bénéficiant en général de plusieurs d’années d’expérience professionnelle dans son activité, il vient consolider sa fonction de cadre en gestion ou bien évoluer vers une fonction de cadre dirigeant ou de responsable d’entreprise. Il est conduit à développer plusieurs compétences professionnelles :
l’élaboration de procédures de gestion et de stratégies de gestion reliées aux objectifs de l’entreprise,
la préparation, le suivi et le contrôle des budgets d’activité,
la gestion et le suivi des relations commerciales et des réseaux de distributions,
le contrôle de l’application des règles de droit du contrat, de droit du travail… aux activités tertiaires,
la conception et le suivi de plans commerciaux annuels, en lien avec la direction des entreprises,
le recrutement, la gestion du personnel et l’animation d’équipes dont il a la responsabilité.
Compétences attestées
Le titulaire de la certification est capable de :
Domaine de compétences 1 : Elaboration et conduite de la stratégie d’un projet / d’une entité.
définir des objectifs globaux et élaborer une stratégie de développement.
piloter et évaluer un projet / une entité.
identifier et mettre en œuvre des partenariats pertinents.
rechercher et exploiter les informations issues d’une veille stratégique.
Domaine de compétences 2 : Conception et conduite de la politique marketing et commerciale.
élaborer et réaliser une veille marketing et des études de marché qualitatives et quantitatives pour préparer ou contrôler une décision marketing ou commerciale.
élaborer un plan marketing et le mettre en œuvre.
définir et animer une gestion efficace de la relation client. - assister la force de vente dans la stratégie de vente.
Domaine de compétences 3 : Pilotage administratif et financier d’une entité.
appliquer les mécanismes comptables, budgétaires et du contrôle de gestion.
élaborer les procédures de gestion administrative et comptable.
utiliser les leviers d’optimisation des ressources internes.
réaliser des études financières et économiques nécessaires aux choix d'investissements.
Domaine de compétences 4 : Management et organisation des ressources humaines.
analyser le fonctionnement d’organisation du travail d’une entité et établir un diagnostic.
utiliser les outils de gestion administrative des ressources humaines.
appliquer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
utiliser les outils de management organisationnel des équipes et du travail.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteurs d’activités :
grandes entreprises des secteurs de la banque, de la finance et de l’assurance,
entreprises de la grande distribution alimentaire (supermarchés et hypermarchés) ou grande distribution spécialisée dans des secteurs tels que : sports, équipement de la maison, bricolage , jardinage……
entreprises du transport (routier, aérien, transports collectifs),
entreprises du secteur coopératif exerçant notamment dans le secteur agricole et agro-industriel
grandes entreprises du secteur de l’industrie (construction automobile, métallurgie, BTP, pharmaceutique,……),
entreprises des activités de l’information et de la communication (NTIC, télécommunication, …..),
administrations publiques et collectivités territoriales,
établissements de santé publics ou privés, EHPAD…
entreprises de services et conseils aux entreprises (ressources humaines, prestations informatiques, cabinet de gestion, cabinets d’expertise comptable……..),
entreprises du domaine de la formation et de la recherche (formation continue, formation professionnelle, centre de recherche, conseil en formation …..)
entreprises et structures du secteur de l’intervention sociale, de l’économie sociale et solidaire
PMI et PME réparties sur le territoire et dont l’activité doit être pilotée et supportée par des managers opérationnels et autonomes.
Types d'emplois accessibles
Les emplois occupés peuvent être :
analyste financier et de gestion, contrôleur de gestion, directeur financier, responsable gestion ;
chargé d’affaires, de clientèle, de produits/ projets/ exploitation, gestionnaire grands comptes ;
responsable ressources humaines ;
manager ;
responsable d’organisation de service, responsable du pilotage d’activités ;
responsable administratif, de la logistique, des ventes, responsable commercial qualité assurance ;
dirigeant d’entreprise, ou de service.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 607 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 11 747
Auvergne-Rhône-Alpes 4 359
Occitanie 2 630
Nouvelle-Aquitaine 2 604
Hauts-de-France 2 434
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 412
Pays de la Loire 2 015
Grand Est 1 967
Bretagne 1 714
Normandie 1 261
Centre-Val de Loire 1 184
Bourgogne-Franche-Comté 1 016
La Réunion 843
Martinique 308
Guadeloupe 303
Mayotte 161
Corse 124
Guyane 94
37 176
projets de recrutement
27 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
L6X90— Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Cadre Nouvelle-CalédonieOui
Cadre Polynésie françaiseNon
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
• Le responsable pédagogique du titre ou son représentant et au moins un enseignant • Au moins deux professionnels du domaine
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
idem
Composition du jury — VAE
• L’administrateur du Cnam ou son représentant, • Le responsable pédagogique du titre ou son représentant et au moins un enseignant • Au moins deux professionnels du domaine concerné par la certification.
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
8 936 €
Selon la branche
6 000 € – 8 937 €
Prise en chargeBranches concernées
8 936 €
Valeur par défaut · 195 branches
8 937 €
CPNE Branche ITV, CPNE des Télécoms, CPNE du négoce et de l’industrie des produits du sol, engrais et produits connexes, CPNE industries alimentaires diverses, CPNEFP Import-Export +3 autres
8 000 €
CPNE chimie, CPNE des industries de santé (CPNEIS)
6 000 €
CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEFP de la métallurgie
8 692 €
CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
8 500 €
CPNE de l'immobilier
7 900 €
CPNEFP Agences de voyages et tourisme
7 702 €
CPNEFP Commerce à distance
7 604 €
CPNEFP du Négoce de l'ameublement
6 500 €
CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date d'échéance07-06-2021
Pour plus d'informations · Statistiques
- Descriptif de la certification →
- Fiche officielle France compétences →
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Entrées et sorties de formation
Demande CPF — formations engagées
47
dossiers CPF engagés
141 263 €
montant total engagé
3 006 €
coût moyen par dossier
142 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.