RNCP21672
Inactive
· Niveau 4
Technicien d’exploitation d’équipements culturels
Certificateur · Institut international de l'image et du son (3IS sup)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 4
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
30-01-2016
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Sous la direction du directeur technique, du régisseur général, des régisseurs son et lumière, ou d’un chef de parc et sous la conduite du directeur artistique, le ; TECHNICIEN D’EXPLOITATION D’EQUIPEMENTS CULTURELS ; est responsable de l’installation technique des équipements prévus « son, lumière, vidéo, petite machinerie », de leur démontage et de leur premier niveau de maintenance après l’évènement.
Il prépare les matériels ;« SON ; , ;LUMIERE ; , ;VIDEO ; , petite machinerie » prévus dans les fiches techniques élaborées par les régisseurs. Il assure leur livraison en toute sécurité jusqu’au lieu de production ou de diffusion en fonction des consignes des régisseurs.
Puis il les monte et configure selon les schémas d’installation prescrits par les régisseurs, vérifie la bonne marche de l’ensemble des différentes chaînes, pour en garantir le fonctionnement optimal et sécurisé pendant la prestation.
Aux côtés des trois régisseurs, il intervient dès qu’un dysfonctionnement surgit.
En fin d’évènement, il assure le démontage du matériel scénique, un premier niveau de maintenance ainsi que le conditionnement selon que le matériel soit ou non révisé.
Le TECHNICIEN D’EXPLOITATION D’EQUIPEMENTS CULTURELS ; , doit être disponible, réactif. Il intervient sur des périodes intenses et soutenues où le droit à l’erreur n’est pas admis.
Le maintien de son niveau d’informations sur les évolutions technologique et leur impact en termes d’exploitation lui est nécessaire.
Comme tout intervenant dans ce secteur, il conjugue, sens de l’organisation, capacités techniques et sensibilité artistique.
Compétences attestées
Les compétences sont évaluées au travers d’un double processus :
A 3iS : trois mises en situations « fil-rouge » se déroulent en 10 étapes, et permettent de mettre en action les compétences acquises dans un contexte similaire à celui du terrain. En entreprise : Les activités menées en entreprise sous le tutorat d’un chef de parc ou de régisseur ou lumière, ou son ou général, confirmé, sont évaluées au travers d’un bilan de compétences,au terme de sa mission.
Les compétences ou capacités évaluées au travers de ce double processus sont :
Sur les consignes des régisseurs, en respect du planning :
Préparer les matériels « ; LUMIERE ; , ; SON ;, ;VIDEO ; et structure », à partir des fiches techniques élaborées par les régisseurs/chef de parc, selon le planning prévu et la disponibilité du stock ; Tester les différents matériels « lumière, son, vidéo et structure », préparés lors de la phase précédente ; Conditionner les matériels « lumière, son, vidéo et structure », ainsi préparés et charger selon les lieux de production du spectacle ; Fournir les matériels prévus pour l’évènement sur le lieu de l’évènement en toute sécurité Monter, Installer, configurer en toute sécurité, l’installation électrique et implanter les projecteurs selon les consignes et sous le contrôle du régisseur lumière et/ou chef électricien ; Effectuer les réglages des différents éléments constituant la chaîne ; LUMIERE ; en toute sécurité en suivants les directives de l’éclairagiste et du régisseur lumière ; Monter, installer, configurer les systèmes de diffusion, selon les consignes des régisseurs son et/ou de l’ingénieur son ; Préparer les différentes ;REGIES « SON »; Monter, installer et configurer les différents systèmes de diffusion ;VIDEO; Effectuer les réglages des différents éléments constituant la chaîne vidéo en toute sécurité; Assurer le bon déroulement de la représentation en assurant les changements de plateau dans les délais impartis ; Assurer le bon déroulement de la représentation du point de vue du ;SON ;, en effectuant les tests et les changements de plateau dans les délais impartis ; Assurer le bon déplacement de la machinerie et des mouvements de caméra dans les délais impartis ; Démonter la chaîne « ;SON ; », en toute sécurité, en respectant la procédure ; Démonter la chaîne « ; LUMIERE ; », en toute sécurité, en respectant la procédure ; Démonter la chaîne « ;VIDEO ;», en toute sécurité, en respectant la procédure ; Assurer la première maintenance d’un équipement lumière, son et vidéo en veillant à la sécurité des biens et des personnes ;
Assurer le retour des matériels, lumière, son et vidéo selon sa destination, atelier ou stock.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les principaux secteurs d’activité concernent le ;SPECTACLE VIVANT ;, l’ ;EVENEMENTIEL ;. et peut également par transfert de compétence, exercer sous des formes adaptées, son activité dans les secteurs de l’ ;audiovisuel ;, de l’ ;EXPLOITATION CINEMATOGRAPHIQUE ;, du multimédia et de la communication.
Il exerce son activité dans des structures ou entreprises de ;CREATION ET DE DIFFUSION CULTURELLE ; (théâtre, opéra, cirque, salle de concert, et tout autre lieu de spectacle…), comme salarié d’une entreprise de prestation technique (loueur, installateur, prestataire d’évènements…) ou d’un entrepreneur de spectacle (producteur, diffuseur…), au sein d’un festival, d’une compagnie, d’une école de spectacle ou bien encore de complexes culturels (type cinéma)
La taille des entreprises est très variable, de la grosse structure nationale (théâtre national, centre dramatique national…), à la TPE (très petite entreprise) de spectacle privée (cabaret, compagnie…) ; de l’entreprise de prestation évènementielle à dimension internationale (sociétés de prestations qui assurent les tournées des vedettes de la variété internationale) à l’entreprise personnelle du travailleur indépendant. Ces structures fonctionnent sous différents types de régimes juridiques (SA, SARL, Associations, Collectivités territoriales…).
Types d'emplois accessibles
Technicien son Technicien lumière Technicien scène/plateau Technicien vidéo Technicien son et lumière Technicien parc lumière Technicien parc (lumière et son) Pupitreur lumière Poursuiteur
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Les premiers niveaux de préparation à l’habilitation électrique, le Caces 1A, la prévention des risques liés aux activités physiques (gestes et postures), l’initiation à l’accroche levage sont pertinents sans être pour autant obligatoires et intégrés dans la certification.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très faible (1/5)
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Lien formation-emploi.
2 500 €
salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+2 (DUT, BTS, Deug ou équivalent) en communication et information (16 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Professionnels des spectacles (nomenclature FAP).
-
U1X80— Professionnels des spectacles tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 11 727
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 046
Auvergne-Rhône-Alpes 2 123
Nouvelle-Aquitaine 1 875
Pays de la Loire 1 752
Occitanie 1 544
Hauts-de-France 1 442
Normandie 1 165
Bretagne 1 033
Centre-Val de Loire 866
Grand Est 817
Bourgogne-Franche-Comté 811
La Réunion 354
Corse 189
Guadeloupe 36
Martinique 26
Mayotte 16
Guyane 11
28 833
projets de recrutement
10 %
jugés difficiles à recruter
31 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Professionnels des spectacles (nomenclature FAP).
-
U1X80— Professionnels des spectacles
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Non
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Contrat de professionnalisation, VAE
5 membres dont 4 extérieurs à 3iS
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance30-01-2016