RNCP21954
Inactive
· Niveau 7
Spécialité SPORT, EXPERTISE, PERFORMANCE DE HAUT NIVEAU
Certificateur · Ministère de l'Enseignement Supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le titulaire dispose d’une triple compétence: scientifique, professionnelle et sportive, lui permettant :
d’assurer la conception, le pilotage et l’expertise de programmes d’entraînement, d’optimisation de la performance sportive et de réathlétisation ;
de promouvoir des projets de développement des pratiques sportives dans le pays ;
de promouvoir des projets d’ingénierie de formation pour le mouvement sportif.
Professions liées aux sports et reposant sur une approche pluridisciplinaire de l’entraînement, du réentraînement, de la préparation physique, mentale et nutritionnelle pour l’optimisation de la performance dans le respect de la santé et du bien-être des pratiquants.
Les diplômés travaillent généralement au sein d'équipes pluridisciplinaires qu'il peut être amené à coordonner. Ils sont des porteurs de projets.
Compétences attestées
COMPETENCES GENERALES
Il maîtrise les connaissances et compétences en Sciences et Techniques des Activités Physiques et Sportives.
Il est capable de mobiliser les moyens humains, financiers et matériels nécessaires.
Il est capable d’évaluer, de réguler et de communiquer les résultats de son action.
Il maîtrise le recueil et le traitement des informations.
Il agit de façon éthique, déontologique et responsable en connaissance des enjeux liés aux relations sociales, à l’environnement et au développement durable.
Il est capable d’assurer la valorisation et la mise en œuvre de la recherche.
Il est capable d’assurer une veille scientifique.
Il maitrise une langue étrangère.
COMPETENCES SPECIFIQUES
Il maîtrise l’ingénierie du projet sportif :
dans toutes ses phases (initiation, diagnostic, conception et planification, mise en œuvre, adaptation et régulation);
dans toutes ses composantes : techniques (méthodes et outils), technologiques (analyse vidéo), scientifiques, culturelles, réglementaires, juridiques, éthiques.
Il est capable de définir les orientations stratégiques et la fixation d’objectifs en matière de développement d’une politique sportive en relation avec ses dirigeants (fédérations, ministères, cnosf, etc.).
Il maîtrise les outils d’évaluation de pratiquants sportifs de haut niveau (sportifs, compétiteurs, blessés en reprise d’activité) pour élaborer des bilans individuels sur les plans physique, mental ou technique.
Il est capable de planifier le contenu et de diriger des séances en adaptant les programmes aux pratiquants et aux sports concernés.
Il est capable d’intégrer le staff d’un head coach, voire de le conseiller sur les meilleures conduites à suivre pour dynamiser la construction des médailles.
Il maîtrise les questions de santé dans l’environnement du sportif (traumatologie, suivi médical et psychologique, hygiène de vie, dopage,...).
Il maîtrise les effets des programmes d’entraînement et/ou de préparation physique, mentale ou nutritionnelle ainsi que des programmes de réathlétisation.
Il maîtrise les aspects techniques, tactiques et stratégiques de l’activité pour laquelle il développe un programme d’entraînement, d’optimisation de la performance et de réathlétisation.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le sport amateur
Le sport professionnel
Le secteur associatif
Le secteur privé
Les fédérations sportives
Les collectivités territoriales
Le ministère chargé des sports
Types d'emplois accessibles
Entraîneur sportif pour la haute performance
Préparateur physique, nutritionnel ou mental
Coach personnel (mental, physique)
Directeur technique sportif
Directeur et cadre de structure privée à objectif sportif (évaluation de la performance)
Manageur sportif
Consultant auprès d’organisations sportives ou d’athlètes
Directeur de pôle sportif
Responsable de la communication ou des relations publiques de fédérations ou de groupements sportifs
Chargé de développement dans un comité départemental olympique et sportif
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 853 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible) -
S2X81— Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs tension 3/5 (Modérée) -
S3X90— Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration tension 4/5 (Élevée) -
U0X80— Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U0X90— Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible) -
V5X82— Sportifs et animateurs sportifs tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 10 822
Provence-Alpes-Côte d'Azur 5 695
Auvergne-Rhône-Alpes 5 118
Nouvelle-Aquitaine 4 435
Occitanie 3 950
Pays de la Loire 3 015
Bretagne 2 796
Hauts-de-France 2 456
Normandie 2 192
Grand Est 2 138
Bourgogne-Franche-Comté 1 308
Centre-Val de Loire 1 206
Corse 743
La Réunion 364
Martinique 236
Guadeloupe 213
Guyane 97
Mayotte 75
46 859
projets de recrutement
37 %
jugés difficiles à recruter
39 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique -
S2X81— Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs -
S3X90— Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration -
U0X80— Assistants de la communication -
U0X90— Cadres de la communication -
V5X82— Sportifs et animateurs sportifs
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
NON RENSEIGNE
Base légale
Date d'échéance31-10-2019