5 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 5 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
CAMPUS PRO CENTRE DE FORMATION DE SAINT- GOBAIN DISTRIBUTION BATIMENT FRANCE43389163700012Former et organiser l'évaluation
CENTRE TALENA82842300400013Former et organiser l'évaluation
GROUPEMENT ENTR DISTRIBUTION MATERIAUX72300046900046Former et organiser l'évaluation
GROUPE QUEGUINER48261176100016Former et organiser l'évaluation
L'ACADEMIE DES BATISSEURS80863792000022Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le/la magasinier/ère en négoce des matériaux de construction assure la manutention et le stockage des produits de leur entrée à la sortie des stocks de l’agence, tout en accueillant le client sur le point de vente. Il/elle agit dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité ainsi que des procédures propres au secteur du négoce des matériaux de construction et agit sous la responsabilité du chef d’agence ou de son délégué.
Réception et contrôle des marchandises
Tenue des stocks et inventaires
Chargement, déchargement et mise en stock
Préparation des commandes clients et des livraisons
Accueil client
Rangement et nettoyage des matériels et locaux professionnels
En fonction de la taille de l’agence, le magasinier est rattaché soit au manager d’équipe (responsable de dépôt, responsable de cour…) soit au chef d’agence. Il agit dans le cadre des instructions et sous le contrôle de son responsable hiérarchique.
Compétences attestées
Les titulaires du CQP Magasinier sont capables de :
identifier les caractéristiques et prendre en compte les spécificités des produits et matériaux de construction
réceptionner des matériaux de construction livrés à l’agence
ranger et stocker des matériaux de construction au sein de l’agence
préparer les commandes et les expéditions de matériaux de construction
réaliser ses activités dans le respect des règles et des consignes en matière de qualité, hygiène, sécurité et environnement
communiquer avec les clients, les interlocuteurs et l’équipe de l’agence.
Blocs de compétences · 3
RNCP22065BC01
Réception et mise en stock en négoce des matériaux de construction
Compétences visées
Réceptionner des matériaux de construction livrés à l'agence
Ranger et stocker des matériaux de construction au sein de l'agence
Modalités d'évaluation
1 - Mise en situation individuelle réelle ou reconstituée de réception (rapprochement entre un bon de commandes et une livraison de marchandises et traitement à l'écrit des anomalies de réception avec formulation de réserves et identification des interlocuteurs à alerter) et entretien individuel d'évaluation sur la réception et les impacts en cas d'oubli ou d'erreur Durée de l'évaluation : 45 minutes 2 - Mise en situation individuelle réelle ou reconstituée de mise en stock et évaluation écrite individuelle sur les consignes à respecter en matière de rangement et de stockage, les inventaires et les impacts d’une erreur de saisie ou d’inventaire Durée de l'évaluation : 45 minutes Les évaluations ci-dessus sont conduites par des évaluateurs agréés par la branche. Les candidats sont également évalués sur l'ensemble des compétences en entreprise
RNCP22065BC02
Préparation de commandes en négoce des matériaux de construction
Compétences visées
Préparer les commandes et les expéditions de matériaux de construction
Réaliser ses activités dans le respect des règles et des consignes en matière de qualité, hygiène, sécurité et environnement
Modalités d'évaluation
"1 - Mise en situation individuelle réelle ou reconstituée de préparation de commandes à partir d'un bon de livraison et entretien individuel d'évaluation sur la situation de préparation et les points à surveiller pour éviter les ruptures de stock Durée de l'évaluation : 25 minutes 2 - Entretien individuel d'évaluation sur le plan de circulation et les zones dangereuses au sein de la cour ou du parc Durée de l'évaluation : 15 minutes 3 - Test individuel écrit sur les règles de sécurité régissant l'activité des magasiniers Durée de l'évaluation : 30 minutes Les évaluations ci-dessus sont conduites par des évaluateurs agréés par la branche. Les candidats sont également évalués sur l'ensemble des compétences en entreprise
RNCP22065BC03
Accueil client en négoce des matériaux de construction
Compétences visées
Communiquer avec les clients, les interlocuteurs et l'équipe de l'agence
Identifier les caractéristiques et prendre en compte les spécificités des produits et matériaux de construction
Modalités d'évaluation
1 - Mise en situation individuelle reconstituée d'accueil client au sein de la cour ou du parc et entretien d'évaluation individuel sur le circuit client et une situation de réclamation Durée de l'évaluation : 20 minutes 2 - Entretien individuel d'évaluation sur les différentes zones de la cour ou du parc et les 10 produits les plus vendus dans un parc avec mention des produits présentant un risque de manipulation ou de stockage Durée de l'évaluation : 20 minutes Les évaluations ci-dessus sont conduites par des évaluateurs agréés par la branche. Les candidats sont également évalués sur l'ensemble des compétences en entreprise
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le négoce des matériaux de construction : essentiellement composée de petites entreprises puisque 71 % sont des entreprises de moins de 10 salariés et 24 % de 10 à 49 salariés.
Le magasinier en négoce de matériaux de construction exerce dans les agences de négoce de matériaux de construction
Types d'emplois accessibles
magasinier en négoce des matériaux de construction
Références juridiques des réglementations d'activité
Lorsqu’il est chargé de la conduite d’équipements de levage, l’activité du magasinier est soumise aux dispositions du décret 98-1084 du 2 décembre 1998.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée(3/5)
Principaux facteurs : Conditions de travail contraignantes, Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
1 767 €salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
J0X33 — Magasiniers et préparateurs de commandes peu qualifiés tension 2/5 (Faible)
J0X34 — Magasiniers et préparateurs de commande qualifiés tension 3/5 (Modérée)
J1X80 — Responsable du magasinage et de la logistique (non cadres) tension 5/5 (Très élevée)
J6X92 — Cadres de la logistique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
J0X33 — Magasiniers et préparateurs de commandes peu qualifiés
J0X34 — Magasiniers et préparateurs de commande qualifiés
J1X80 — Responsable du magasinage et de la logistique (non cadres)
J6X92 — Cadres de la logistique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeNon
Formation continueOui
ApprentissageNon
Contrat de professionnalisationOui
Candidature individuelleOui
VAEOui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Le jury est constitué par un représentant de chaque organisation syndicale signataire du présent accord et d’autant de représentants employeurs, ce qui représente environ 10 personnes. Ainsi, la répartition des représentants des salariés et des employeurs est strictement identique. L'obtention définitive du CQP est décidée par la CPNEFP, sur proposition du jury paritaire national qui se prononce à la majorité de ses membres. Pourcentage de membres extérieurs à l’autorité délivrant la certification : Aucune personne extérieure au dispositif conduisant au CQP. L’ensemble des membres du jury sont des professionnels du secteur. Précisez la répartition des représentants des salariés et des employeurs en pourcentage : 50% de représentants « employeurs » et 50% de représentants des « organisations syndicales » La constitution du jury est identique quel que soit le mode de préparation du CQP (par la formation ou par la VAE).