RNCP22083 Inactive · Niveau 6

Responsable ressources humaines et paie

Certificateur · INSTITUT CARREL

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

17-04-2021

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

INSTITUT CARREL 77564917100078 —

Partenaires habilités

7 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 7 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation

A 3 D 48180466400011 Former et organiser l'évaluation

ACCOMPAGNEMENT FORMATION EN LORRAINE 53755201000036 Former et organiser l'évaluation

ALPES DEVELOPPEMENT FORMATION 37951396300023 Former et organiser l'évaluation

ESPACE REUSSITE 41398354500034 Former et organiser l'évaluation

FORMAVAR 41895538100045 Former et organiser l'évaluation

FORMAVAR 41895538100052 Former et organiser l'évaluation

INSTIT FORMAT CARRIERES COMMUNICAT VEN 44026320000022 Former et organiser l'évaluation

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le Responsable des Ressources Humaines et Paie (RRHP) est l’expert des Ressources Humaines de la structure.

Il a pour mission d’organiser les RH et la paie en tenant compte des évolutions sociales, juridiques et de la stratégie RH de son entreprise.

Il est l’interface des collaborateurs, des IRP et des organismes extérieurs sur tous les sujets liés à la gestion des RH, l’administration du personnel et à la paie. Il est le garant, dans ces domaines, de la bonne circulation de l’information, tant dans son contenu que dans son organisation.

Il développe le potentiel humain de l’entreprise en intervenant sur le recrutement, la formation et la gestion des carrières.

Il intervient sur l’ensemble de la vie du contrat du salarié, depuis la déclaration unique d’embauche jusqu’au solde tout compte et veille à la mise à jour des tableaux de bord sociaux.

Il est responsable de la mise en œuvre de la paie qu’il prépare et dont il contrôle les données ; il la réalise avec ou sans prestataire, en conformité avec les obligations légales.

Compétences attestées

Les capacités attestées :

Mener une veille économique, juridique et sociale, analyser l’organisation de l’entreprise et mettre à jour les tableaux de bords sociaux

Analyser les divers process RH et paie

Diagnostiquer les outils RH disponibles et proposer leur mise en œuvre, notamment pour le reporting social

Identifier les problématiques RH et paie, élaborer un projet et le piloter

Gérer la communication interne et celle plus individuelle liée aux demandes spécifiques des collaborateurs

Accompagner les managers sur la gestion de leur équipe

Gérer les relations avec les IRP

Organiser le recrutement interne et externe

Piloter la formation

Mettre en œuvre la GPEC

Gérer les différents contrats liés aux salariés

Mettre en œuvre la paie

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

ressources humaines et paie

Types d'emplois accessibles

Responsable RH, responsable du personnel et paie, collaborateur RH et paie, responsable paie, chef du personnel, chargé administratif/services RH, adjoint au responsable du personnel, gestionnaire administratif et RH, responsable recrutement.

Métiers visés (ROME)

M1502 — Chargé / Chargée de recrutement

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.

2 135 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 8 322 Auvergne-Rhône-Alpes 3 611 Occitanie 2 459 Nouvelle-Aquitaine 2 385 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298 Hauts-de-France 2 223 Pays de la Loire 1 989 Grand Est 1 839 Bretagne 1 468 Normandie 1 212 Bourgogne-Franche-Comté 984 Centre-Val de Loire 915 La Réunion 818 Guadeloupe 316 Martinique 308 Mayotte 152 Corse 110 Guyane 106

31 515 projets de recrutement

24 % jugés difficiles à recruter

11 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

Président du jury (professionnel/employeur) 1 membre de l’équipe pédagogique 2 professionnels (un employeur et un salarié)

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

7 605 €

Selon la branche

6 000 € – 8 168 €

Prise en chargeBranches concernées

7 605 € Valeur par défaut · 189 branches

8 168 € CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNEFP Transformation Laitière, CPNEFP de la branche des industries de produits alimentaires élaborés, CPNEFP des industries charcutières, CPNIEFP dans la coopération agricole

7 650 € CPNE de l'immobilier, CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique

7 621 € CPNEF de la Branche des organismes de formation, CPNEFP des commerces de gros

6 511 € CPNE Branche Caoutchouc, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant

6 000 € CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEFP de la métallurgie

8 100 € CPNEFP des entreprises privées de services à la personne

7 740 € CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat

7 560 € CPNEFP de l'habillement, mercerie, chaussure et jouet

7 344 € CPNE de la branche de l'hospitalisation privée à statut commercial et du thermalisme

7 290 € CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil

7 110 € CPNEFP Mutualité

6 948 € CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes

6 859 € CPNE Travail Temporaire

6 583 € CPNE des industries de santé (CPNEIS)

6 311 € CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

6 266 € CPNE du commerce de détail alimentaire non spécialisé

Base légale

Date d'échéance17-04-2021

Pour plus d'informations · Statistiques

Entrées et sorties de formation

Demande CPF — formations engagées

4 dossiers CPF engagés

10 385 € montant total engagé

2 596 € coût moyen par dossier

450 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 91 %

Reste à charge titulaire 9 %

Dossiers engagés · 07/2020 – 08/2021

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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