RNCP22091
Inactive
· Niveau 6
Formateur responsable pédagogique
Certificateur · GIP FCIP Aquitaine - CAFOC
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-12-2015
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat
Le formateur responsable pédagogique est un professionnel de la formation des adultes chargé de la conception et de la réalisation d’actions ou de dispositifs de formation.
Selon la taille et la structuration de l’organisme de formation, il peut intervenir sur un ou plusieurs des domaines d’activité suivants :
il organise et pilote les activités de l’équipe de formateurs et de l’équipe administrative ;
il garantit le bon déroulement et la cohérence pédagogique des actions de formation ;
il participe à la stratégie de développement et à la gestion financière de l’organisme de formation ;
il anime des actions de formations de groupes constitués, en présence ou à distance ;
il anime des actions de formation dans le cadre de dispositifs individualisés, en présence ou à distance ;
il définit et conçoit une offre de formation sur mesure, en réponse à une demande d’un commanditaire public ou privé et/ou développe l’offre de formation constituée de l’organisme.
Sa polyvalence lui permet d’intervenir dans les trois champs qui caractérisent aujourd’hui le secteur de la formation : le pilotage, l’intervention pédagogique et l’ingénierie.
Compétences attestées
Compétences ou capacités évaluées
Les compétences évaluées se répartissent en 6 groupes :
1) Environnement de la formation professionnelle continue
Utiliser des référents théoriques pour analyser une situation mettant en jeu les relations travail – emploi – formation ;
Identifier le cadre réglementaire dans lequel peut s’inscrire un projet de formation pour conseiller un demandeur.
2) Pilotage / coordination
Analyser la fonction de responsable pédagogique dans un organisme de formation donné ;
Evaluer l’efficacité et la pertinence de l’organisation et du fonctionnement d’un système ou d’un dispositif de formation.
3) Conception d’interventions
Observer, décrire et conceptualiser une pratique pédagogique spécifiée.
4) Animation
Réaliser des interventions pédagogiques avec un groupe, dans le cadre de la formation professionnelle continue.
5) Individualisation
Caractériser un dispositif de formation individualisé à partir de l’analyse d’un parcours d’un bénéficiaire de formation ;
Formuler une proposition pour améliorer la mise en œuvre de l’individualisation dans ce dispositif.
6) Ingénierie
Elaborer une réponse de formation dans le cadre d’une demande ou d’une offre mise sur le marché.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L’emploi s’exerce le plus fréquemment dans un organisme de formation, que cette structure soit une entité autonome ou rattachée à une entreprise, de dimension locale ou dans une configuration de réseau régional ou national. - organismes de formation de droit public ;
organismes de formation consulaires ;
organismes de formation de droit privé ;
organismes de formation des collectivités territoriales ;
centres de formation intégrés dans l’entreprise.
Types d'emplois accessibles
Formateur Formateur consultantFormateur coordonnateurCoordonnateur de dispositif de formationResponsable pédagogiqueFormateur responsable pédagogiqueDirecteur pédagogique
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Lien formation-emploi.
2 584 €
salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+5 ou plus (doctorat, master ou équivalent) en echanges et gestion (36 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Cadres des ressources humaines et du recrutement et Formateurs (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
W1X80— Formateurs tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 3 401
Auvergne-Rhône-Alpes 2 174
Pays de la Loire 1 457
Bretagne 1 306
Nouvelle-Aquitaine 1 257
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 205
Hauts-de-France 1 130
Grand Est 1 010
Occitanie 932
La Réunion 702
Centre-Val de Loire 597
Bourgogne-Franche-Comté 565
Normandie 460
Martinique 143
Corse 141
Guyane 131
Guadeloupe 108
Mayotte 51
16 770
projets de recrutement
56 %
en tension
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Cadres des ressources humaines et du recrutement et Formateurs (nomenclature FAP).
-
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
W1X80— Formateurs
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue
7 membres extérieurs à l’organisme certificateur : - 1 employeur d’un organisme privé, président de l’UROFA et du jury - 1 inspecteur de l’Education nationale ; - 1 salarié de la formation continue Education nationale ; - 1 salarié d’un organisme de formation privé ; - 1 salarié d’OPACIF ; - 1 consultant indépendant ; - 1 formateur indépendant.
Composition du jury — Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
7 membres extérieurs à l’organisme certificateur : - 1 employeur d’un organisme privé, président de l’UROFA et du jury - 1 inspecteur de l’Education nationale ; - 1 salarié de la formation continue Education nationale ; - 1 salarié d’un organisme de formation privé ; - 1 salarié d’OPACIF ; - 1 consultant indépendant ; - 1 formateur indépendant.
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance31-12-2015