RNCP22099
Inactive
· Niveau 6
Concepteur réalisateur web
Certificateur · Sciences-U Lille - Efficom
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-12-2015
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le Concepteur Réalisateur Web (CRW) est par définition au cœur d’une équipe composée des différents métiers intervenant dans un projet : infographistes, monteur vidéo, game designer, ingénieur du son, développeur informatique, scénariste, etc… Il doit assurer la cohérence du groupe et optimiser son efficacité pour livrer le produit finalisé dans les délais impartis.
Les domaines d’activité au sein desquels peut exercer ou évoluer le concepteur réalisateur Web sont nombreux : on peut citer par exemple :la création graphique, la réalisation et l’intégration de sites Web, la réalisation d’illustrations, le marketing et les supports clients, l’animation de forums et de sites, la communication interne / externe, la gestion de la qualité, l’administration de sites techniques et/ou éditoriaux, l’audiovisuel pour Internet, les réseaux numériques.
Compétences attestées
C1 : Le Concepteur Réalisateur Web (CRW)pilote avec son équipe un audit du système numérique existant en utilisant les outils d’investigation appropriés, pour rédiger un rapport qui traduit les spécifications des besoins en applicatifs.
C2: En fonction du cahier des charges rédigé que le Concepteur Réalisateur WEB rédige et validé par le commanditaire, il mobilise les ressources humaines, techniques et financière nécessaires à la mise en application du projet
C3 : Le Concepteur Réalisateur Web (CRW)maîtrise les environnements et les langages de développement Web et multimédia, en utilisant les outils de gestion du déploiement des contenus pour optimiser la qualité et le professionnalisme des applications Web
C4 : Le Concepteur Réalisateur Web (CRW) définit et promeut l' offre de prestation, en se positionnant sur le marché qu’il a ciblé, en mobilisant les techniques et outils du marketing, pour emporter un marché.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous secteurs
Grands comptes publics et privés
Communication, informatique média, Internet, e-business, e-learning, Bases de données, administration de sites et sécurité Web, serveurs Web, communication visuelle, référencements, gestion d’audience
Informatique Conseil SSII
PME/ PMI
Audit, Ingénierie, Développements spécifiques, Internet/Intranet, tous les développements liés au Web et multimédia, Jeux Vidéo, Internet Mobile
Communication/ Agences – Studio de création- agences multimédia
Web TV, Contenus Interactifs, publicité corporate, communication Internet, référencements, développements Web
Fournisseurs d’accès FAI – Télévision numérique et satellite
Web TV, développements Internet Mobile, habillage d’émissions, truquages graphiques
Associations et collectivités
Web Communication – communication événementielle – développement Web - graphisme
Types d'emplois accessibles
Développeur/développeuse de projet multimédia
Chef de projet multimédia
Responsable multimédia
Webmarketer; Développeur E-commerce; Administrateur de sites Web; Intégrateur multimédia
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Lien formation-emploi.
2 669 €
salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+5 ou plus (doctorat, master ou équivalent) en communication et information (19 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
M1X81— Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique tension 4/5 (Élevée) -
M2X91— Chefs de projet et directeurs de service informatique tension 4/5 (Élevée) -
U0X80— Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U0X90— Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 6 223
Auvergne-Rhône-Alpes 1 546
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 537
Occitanie 1 139
Nouvelle-Aquitaine 951
Hauts-de-France 806
Pays de la Loire 680
Grand Est 533
Bretagne 531
Normandie 356
Centre-Val de Loire 321
Bourgogne-Franche-Comté 187
La Réunion 145
Corse 70
Martinique 55
Guadeloupe 44
Mayotte 43
Guyane 36
15 203
projets de recrutement
38 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
M1X81— Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique -
M2X91— Chefs de projet et directeurs de service informatique -
U0X80— Assistants de la communication -
U0X90— Cadres de la communication
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
4 personnes : Le directeur académique d’Efficom (Président de jury), le professeur référent de la filière, deux professionnels praticiens représentants les entreprises, l’un en tant que représentant du collège des salarié, l’autre en tant que représentant de celui des employeurs.
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance31-12-2015