RNCP22897
Inactive
· Niveau 7
Domaine : DROIT, ÉCONOMIE, GESTION Mention : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Certificateur · Ministère de l'Enseignement Supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Activités visées :
Les métiers de la GRH ont pour fonction de fournir les ressources humaines correspondant aux besoins stratégiques de l’entreprises. Cette fonction implique notamment les quatre activités suivantes :
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences : Evaluation des besoins en ressources humaines compte tenu des objectifs de production et mesure des écarts avec les ressources disponibles.
Recrutement, formation, gestion des carrières visant à adapter les ressources disponibles en fonction des besoins
Administration des contrats de travail et gestion de la paye afin d’assurer la légalité et la comptabilité des activités liés à l’adaptation des ressources humaines disponibles.
Management et négociations individuelles et collectives qui visent à gérer la dimension humaine de l’adaptation et la motivation des ressources humaines.
Compétences attestées
Compétences ou capacités évaluées
Capacité à établir un diagnostic quantitatif et qualitatif des RH de l’entreprise, avec une évaluation des écarts entre la situation visée et la situation observée.
Capacité à concevoir une véritable politique RH, combinant diverses pratiques (mix RH) intégrant les objectifs et les valeurs de l’organisation ainsi que les contraintes et les opportunités de la situation.
Capacité à s’adapter en fonction des normes socio-professionnelles propres au secteur d’activité à l’entreprise.
Capacité à suivre les évolutions et des pratiques RH et du droit du travail, capacité à rechercher et traiter l’information, capacité à hiérarchiser les sources d’information.
Capacité à produire des rapports écrits et comptes rendus oraux. Capacité à adapter les supports et les contenus en fonction des publics : comité de direction, CHSCT, CE, NAO, etc
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteurs d'activités
Tous secteurs d’activité / entreprise de plus 50 salariés
Types d'emplois accessibles
Type emplois accessiblesDirecteur des Ressources HumainesResponsable formation, rémunération, recrutementAdjoint au DRH ou DAFConsultant en GRH ou en stratégie sociale
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Intensité d'embauche.
2 454 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 2 231
Auvergne-Rhône-Alpes 805
Provence-Alpes-Côte d'Azur 600
Occitanie 552
Hauts-de-France 458
Nouvelle-Aquitaine 393
Pays de la Loire 365
Normandie 281
Grand Est 236
Bretagne 192
Bourgogne-Franche-Comté 190
Centre-Val de Loire 138
La Réunion 93
Guadeloupe 68
Martinique 51
Guyane 19
Mayotte 13
Corse 12
6 697
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Responsables pédagogiques - 1 Universitaire - 1 professionnel
Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP Directeur IAE - Responsable pédagogique - 1 Universitaire - 1 professionnel
Composition du jury — VAE
Directeur IAE - Responsable pédagogique - 1 Universitaire - 1 professionnel
Base légale
Date d'échéance31-10-2019